高原圣果沙棘营销公司员工制度手册(编辑修改稿)

高原圣果沙棘营销公司员工制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

下发制，当月工资于次月 12日发放。 支付日如为公休假日或法定节假日，则提前至最近的工作日发放。 每月由公司综合根据员工的考勤情况，编制应发工资表，交财务办公室据此作出工资发放表，经总经理审批后执行。 员工对工资产生疑义，或因计算错误、业务过失造成工资与实际金额不符时，可以申请薪酬复核。 新聘用员工自报道之日起开始考勤，工作不满一个月的按照实际出勤天数计发工资， 员工日工资按照基本工资除以 21天计算。 辞职、辞退或调离的员工，交接完工后方可按照有关规定办理工资 结算手续。 依照国家法律、法规和公司有关规定，公司有权从员工工资中扣除或代扣下列款项： ◆个人收入所得税； ◆各类社会保险中应该由个人承担的费用； ◆员工从公司所借款项； ◆公司代交的应由员工个人缴纳的费用； ◆其他应由员工承担的费用。 公司依法为员工提供相应的福利待遇，其费用来源按照国家规定列支。 ◆保障性福利  根据国家和公司有关规定，为符合条件的员工办理基本保险及住房公积金，其缴 纳比例按照国家规定执行，个人部分由本人承担，由财务办公室每月从工资中代扣代 缴。  凡符合参保条件的员 工都需办理以上社会保险，个人在户籍所在地或其他单位办 理社会保险的，可不参加公司统一办理的社会保险参保手续，但需提供相应的证 明文件并在财务办公室备案。 公司不承担员工拒不参加社会保险参保而带来的一切相 关责任。  按照国家有关规定，为员工限额提供冬季采暖费。  公司员工在正常出勤的情况下，每天可享受一次工作餐，具体标准根据综合部的 规定执行。  国家法定假日（五一、十一及春节），公司可根据当年经营情况，给予员工适当的 节日补贴，每年的具体标准由总经理考虑当地物价及其他因素研究后决定。 ◆激励性福利 公司作为一个大 家庭，在把每一位员工当作家庭成员的同时，也鼓励员工长期地为公司 服务，公司将针对不同的服务期以不同形式给予表彰和奖励。 包括但不限于各部门级、公司级优秀员工的评选和奖励；对有突出贡献 的 员工 公司将给予一定 奖励 或者出资安排的在职培训、进修奖励等。 第十二条、 教育培训制度 公司 鼓励员工利用业余时间自愿参加各类社会培训，以提高工作技能和个人发展潜力，从而提升团队及组织的绩效。 培训 应该是与所从事岗位有关且以不影响工作为前提。 公司对能力突出、所在岗位有必要进行继续教育的员工或对在重大事件中有突出贡献的员工，在与该 员工签订相应的培训协议后，由公司出资安排其进行在职培训、进修奖励等。 由公司组织的在职培训，费用由公司负担。 所获证书原件由公司统一保存。 辞职时，应将培训费用扣除。 员工用于学历教育方面的业余培训费用一律自理。 第五章 员工行为规范与礼仪 第十三条、 员工工作行为规范 ◆遵守国家法律、法规和有关政策，遵守劳动纪律和职业道德。 ◆全心全意为公司服务，严格遵守各项规章制度，严守公司机密，维护公司的权益和声誉。 ◆服从工作安排，认真履行本岗位规定职责，并积极完成领导交办的其他工作任务。 自觉服从上级领导，严格遵守办事 程序和规则，无特殊情况不得超越权限擅自处理事务。 ◆积极学习和掌握本岗位工作所需的专业技术和业务知识，不断提高职业技能。 ◆廉洁奉公，团结协作，顾全大局，互相体谅，与人为善。 ◆着装整洁，行为得体，礼貌待人，文明办公。 第十四条、 员工基本礼仪要求 ◆ 保持良好的精神面貌；仪容、仪表整洁、得体，着装应美观、大方。 公司要求工作时间 和会议期间 ，在 店内 的 销售 人员必须着正式职业装 ，颜色统一为藏蓝色；大夫着白大褂。 ◆ 男士仪容要求：应勤剃须，发型、衣服应考虑职业形象。 ◆ 女士仪容要求：服装应端正大方，以适合办公场所的裙装 与裤装为宜。 衣服、包袋、皮鞋等要求保持整洁，体现职业女性的形象。 ◆ 行为、语言应当文明、礼貌，对同事互致问候，对客人礼貌周到。 上、下电梯应礼让。 ◆ 以下仪容、仪表视为不符合要求：  头发式样、颜色怪异，化浓妆，佩戴过于夸张的饰物；  着运动装、牛仔服、无袖服、短裤、布鞋、拖鞋、凉拖鞋或旅游鞋；穿着凉鞋时 不穿袜子；  穿着印有同行业其它公司宣传标志的服装；女士着超短裙及其他过于透明、暴 露过多的服装。  处罚原则：凡违反上述规定者，公司将视情节对违反者本人以及其所属部门经 理给予罚款或通报处分， 处罚标准为：发现第一次口头警告，第二次罚款 （ 违反 者 ：员工 50元 /次，管理人员 100元 /次） ；发现第三次罚款加倍并在内部网点名 通报批评，对屡次违反并造成不良影响者，则扣除违反者本人当月全额 绩效工资 直至解聘。 第三部分 加班管理规定 第一条、 本规定所指 加班 为 在规定工作时间外，因本身工作需要或 部门经理 指定事项，必须继续工作者，称为加班。 第二条、 加班分为 四 种：计划加班 、 应急加班 、值班及特殊工种人员加班。 ◆ 周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。 ◆ 正常工作日内因工作繁忙 确 需在规定时间外继续工作，称为应急加班。 ◆ 销售人员周末或国家法定节假日需规律性留守的，称为值班。 ◆ 对公司司机及经营人员在日常工作日（不含周末或法定节假日）的加班单为特殊工种人员加班。 第三条、 原则上员工每日加班时间不超过 4小时，特殊情况每日不超过 8小时，每月累计加班一般不应超过 36小时。 第四条、 加班人员应提前向 所在部门经理 递交《加班申请单》（递交时间 :工作日应急加班于当天 17:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的 17:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周）； 加班结束后三天内，部门经理将审核签字的 加班表递交综合部备案。 特殊情况不能按时提交者，应由加班人员电话通知 所在部门 经理，在正常上班后的第一个工作日 17:00前补交。 第五条、 每月综合部统计出各部门员工的加班情况后，于 10日前转交财务办公室，财务办公室有审核及提出异议的权利。 第六条 、 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。 第七条、 加班时间以。 （加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。 第八条、 加班补偿。 加班补偿方式有调休和加班补贴两种。 鼓励员工采用 调休 ，但调休 应在当年使用完毕 ，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。 ◆ 调休时间计算： （一） 工作日加班按 1:1的比例折算调休时间； （二） 周末和国家法定节假日加班按 1:。 ◆ 因工作需要无法安排调休的，公司给与加班补贴： （一） 应急 加班 的补贴 =员工小时工资 **加班时间 ； （二） 周末计划 加班 的补贴 =员工小时工资 *2倍 *加班时间 ； （三） 国家法定节假日 计划 加班 的补贴 =员工小时工资 *3*加班时间； （四）值班的补贴为周末值班 120元 /天，国家法定节假日值班 240元 /天。 （五）特殊工种人员在 正常工作日 超过工作时间 2小时以内 一律视为正常上班，不算加班； 2 小时以上部分 =特殊工种人员小时工资 * 倍 *加班小时，如加班超过 22点，享受特殊工种津贴 50元 /天 /。 特殊工种人员在 国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继续工作 按第（二）及（三）调规定执行。 第四部分 办公用品管理办法 第一条、 办公用品是指为进行公司有关活动所必备的，由公司出资购买的设备、材料及消耗品。 包括： １、 公司给员工个人配置的通讯工具（手机、 BP机）、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。 ２、 公司给部门配置的文件柜、传真机、 打印机、扫描仪等。 ３、 公司公用的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、复印机等。 公司为部门购置的书籍、杂志 、 报刊 、资料等。 第二条、 公司办公用品实行按需采购、集中采购及严格的入、出库制度。 第三条、 综合部为公司办公用品管理部门，负责办公用品的购买、发放、维护、回收、销毁等有关工作。 第四条、 各部门应厉行节约，凡因部门控制不力导致的办公费用超标，由责任人及部门主管承担超标的费用。 第五条、 公司员工领用办公用品须填写 “ 办公用品领用登记 ”。 除办公文具以外的所有办 公用品皆以部门为最小申请单位。 第六条、 员 工有责任爱护公司配备的办公用品。 员工发现办公用品损坏，应及时报综合部备案，由综合部根据情况提出相应处理办法。 如属个人因私损坏，需由责任人负担因损失造成的全部费用。 第七条、 禁止任何人将公司财产 移作他用或私用 ，对损坏和浪费公司财产的照价赔偿。 公司员工如使用公司配备的办公用品办理私人业务，按照违反劳动纪律相关规定处理；如果因此造成公司经济损失，由事务责任人承担相应经济责任。 第八条、 公司员工有义务节约办公，提高办公用品使用效率。 对于公司内部文件资料，提倡使用二手纸 ； 严禁用 具有使用价值的 印刷品打草稿及做其他与工作 无关的事情 ；违反上述 情况，一经发现，予以 510元的罚款。 第九条、 公司公务车的证照、税单、保险等事务统一由综合部负责。 公司人员因公用车须事前向综合部申请调派；车辆管理人员依公务重要性顺序派车，并做好登记。 因违反交通规则发生事故造成的损失由驾驶人负担。 第五部分 保密管理办法 第一章 总则 第一条、 为保守公司秘密，维护公司权益，确保公司机密安全，特制定本办法。 全体员工必须自觉遵守保密法规，接受保密教育和监督，严守公司秘密，对危害公司权力和利益的违法行为坚决予以制止，以维护公司的权益和安全。 第二章 保密细 则 第二条、 保密范围 公司重大决策中的秘密事项； 公司尚未公开实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 公司内部的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录、各种标准文件 等； 公司财产预决算报告及各类财务报表； 公司所掌握并尚未公开的各类信息； 公司职员的人事档案、工资性、劳务性收入及资料； 公司技术文件、资料及工艺、设计方案等技术秘密；， 其它经公司确定应当保密的事项； 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件，不属于保密范围。 第三条、密级确定 公司密 件的密级为“绝密”、“机密”、“秘密”三级； 公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策及技术文件资料为绝密级； 公司的规划、财务报表、重要会议记录、公司经营情况为机密； 公司人事档案、合同、协议、职员工资收入及各类标准文件，尚未公开的各信 息为秘密； 第四条、保密措施 属于公司秘密的文件、资料。