马威服饰公司结构等级薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
出勤，全勤工资自入职之日起按天核算。 ㈣ 绩效工资 绩效工资 是 根据公司效益高低，以及部门和员工绩效考核结果确定 的不固定报酬，具体发放办法及考核方案另行确 定。 ㈤ 津贴 补贴 工龄津贴 ： 工龄津贴按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为公司工作。 计 发 办法如下 : ⑴ 员工在本公司连续工作 12 年（含 1 年）的，按 20 元 /月计发； ⑵ 员工在本公司连续工作 24 年（含 2 年）的，按 50 元 /月计发； ⑶ 员工在本公司连续工作 48 年（含 4 年）的，按 100 元 /月计发； ⑷ 员工在本公司连续工作 8 年 （含 8 年） 以上的，按 200 元 /月计发。 伙食 补贴 ： ⑴ 日常工作日伙食补贴按实际出勤工作日以 5 元 /餐为标准统一在工资中发放。 ⑵ 因公外出中午就餐凭就餐发票报销 10 元 /餐，但不再享受当日伙食补贴。 ⑶ 因加班需在外就餐的，凭加班申请单及就餐发票报销 15 元 /餐。 通讯补贴 ： 岗 等 经 理 副 经 理 主 管 主办 /办事员 标 准 200 元 /月 150 元 /月 100 元 /月 50 元 /月 ⑴ 特殊岗位（如销售、市场）人员经主管副总经理审批后可适当调整或实报实销。 ⑵ 通讯补贴 按 标准 在工资中发放。 交通补贴 ： ⑴ 员工因公外出， 不能申请到车辆的将 《 外出登记表 》 交部门考勤员后领取 公用 交 通 卡， 回来 将 乘车 路 线 与费用明细到 部门 考勤员处登记 后 ，交通费实报实销。 ⑵ 上下班交通补贴 按实际 出勤工作 日以 10 元 /天为标准在工资中发放。 三、工资调整 ㈠ 公司根据经营情况，每年对绩效考核优秀。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。