顺安造船(船舶设计生产服务)管理规范与制度标准汇编(编辑修改稿)

顺安造船(船舶设计生产服务)管理规范与制度标准汇编(编辑修改稿)内容摘要：

以上的 文化程度； b. 熟悉造船质量标准和相关标准。 船机安装工 岗位职责 a. 负责船舶轮机、管系、甲板机械及工程机械的安装、调试； b. 配合检验人员对船舶进行系泊及航行试验，并达到相应的质量标准； c. 负责对出厂的船舶进行保修和返修； 入职要求 a. 具有初中或以上文化程度； b. 懂得基本的机械原理，掌握钳工操作技能以及电焊与氧割的基本技术； c. 懂得国家船检对船舶轮机的一般检验要求； d. 掌握消防、救生的基本知识。 船电安装工 岗位职责 a. 负责船舶电缆敷设、各类电器的安装与调试； b. 配合检验人员对船舶电气进行效用试验，并达到相应的质量标准； c. 对已出厂的船舶，必要时进行保修和返修。 入职要求 a. 具有中专或高中以上文化程度； b. 懂得船舶电力拖动的基本原理，能熟练和逐步熟练地掌握船舶电气的安装与调试技术； c. 能掌握电气自动化操作与调试的基本技能； d. 懂得国家船检对船舶电气的一般检验要求。 鈚铲工 岗位管理职责与入职要求 页码 14/17 岗位职责 a. 负责船体焊接板材的削斜与板缝的鈚铲； b. 鈚铲要求厚薄均匀，削斜度与宽度一致，无夹渣、掺碳等缺陷。 入职要求 a. 初中以上文化程度，有两年以上电焊工的基础； b. 能熟练和逐步熟练地进行鈚铲作业； c. 能排除自用设备的一般故障。 电工 岗位职责 a. 负责公司电站电网的设计、配备、安装与更新改造； b. 生产期间对电站电网值班维护、管理及维修； c. 对生产用电焊机及其他电气设备定期保养和及时维修。 入职要求 a. 具有中专或高中 以上文化程度； b. 懂得电工的基本原理，对电站电网的室内室外的线路和设备能有效地维护和管理； c. 能熟练和逐步熟练地对生产用的电气设备进行修理。 起重工 岗位职责 a. 负责船舶下水及上墩的起运工作； b. 配合吊车工及行车工进行设备、材料的装卸作业； c. 其它搬运工作； d. 自用设备的维修及保管。 e. 安全顺利地完成各项生产任务。 入职要求 a. 初中文化程度，身体强壮。 b. 对自用的各项起重设备能熟练使用，并具有一定的维修技能。 岗位管理职责与入职要求 页码 15/17 吊车工 岗位职责 a. 负责厂棚外的起吊作业； b. 负责自用设备的保养和维修； c. 安全顺利地完成各项生产任务； 入职要求 a. 初中及以上文化程度； b. 懂得机械的基本原理，并取得过国家有关部门颁发的驾驶执照； c. 能熟练地操纵和修理自用车辆及设备。 行车工 岗位职责 a. 负责操纵厂棚内的行车进行起吊作业； b. 负责自用设备的维修保养； c. 安全顺利地完成本职工作。 入职要求 a. 初中或以上文化程度； b. 具有一定的电工常识和懂得基本的机械原理； c. 能熟练地和逐步熟练地操作和修理自用设备。 木工 岗位职责 a. 负责船舶木质工程的制作与装潢； b. 负责木质油漆的涂装。 入职要求 a. 初中及以上文化程度； b. 具有一定的木工基础，能读懂木工图纸和船舶相应部分的结构图； c. 具备一定的消防知识和消防能力。 采购员 岗位管理职责与入职要求 页码 16/17 岗位职责 a. 负责船舶各类物资的订货、提货及押运等工作； b. 负责物质到厂后的核对交接及协助结算等工作。 入职要求 a. 高中及以上文化程度； b. 具有很强的市场营销能力和懂得一定的财务知识； c. 懂得国家船检部门对主要船用物资的检验要求。 仓库保管员 岗位职责 a. 负责采购物资进货的核对、检验、交接及登记； b. 负责库内物资的发放，退库及定时盘存、报损报差，并按月向财务报告。 入职要求 a. 高中及以上文化程度； b. 具有一定 的物资管理经验及财务知识； c. 懂得一定的消防知识和具有一定的消防能力。 绘图员 岗位职责 a. 负责图纸资料的描绘、复晒； b. 负责图纸资料的发放、回收； c. 负责技术档案的建立、保管； d. 自用设备的保管与维修。 入职要求 a. 中专及以上文化程度； b. 懂得基本上船舶原理和绘图知识； c. 具有较熟练的电脑操作技能。 车、刨、铣工 岗位职责 岗位管理职责与入职要求 页码 17/17 a. 负责船舶机械零部件的切削加工； b. 负责部件的车间组装与调试； c. 自用设备的保养与维修。 入职要求 a. 初中及以上文化程度 b. 懂得机械原理、金属工艺及热处理常识； c. 能读懂机械图纸； d. 熟悉自用设备的原理，构件及性能，能熟练地操作和一般性维修。 油漆工 岗位职责 a. 按照涂装工艺流程，负责除锈、打磨、涂装； b. 负责喷沙机、打磨机、喷涂机的维修保养； c. 涂装工序完工后，负责地面的清扫、清洁工作。 入职要求 a. 初中及以上文化 程度 b. 了解油漆性能及一般的化学知识 c. 掌握除锈、打磨、涂装的标准 d. 熟悉自用设备的原理，构造及性能，能熟练地操作和一般性维修。 石首市顺安造船 有限公司 管理评审制度 受 控 状 态 ： 编 制 ： 质检部 审 核 ： 方先习 批 准 ： 刘承桃 发 放 编 号： 持 有 者 ： 20xx 年 1 月 25 日发布实施 管理评审制度 页码 1/2 总则 定期对本公司的质量管理体系进行有效评审，确保质量管理体系持续有效的满足 ISO9001 标准要求 ，确保质量管理体系适用与本组织的质量方针和目标的要求。 范围 适用于本公司质量管理体系的管理评审工作。 职责 总经理负责主持管理评审活动 管理者代表负责向总经理报告质量管理体系运行情况及内部质量审核结果，组织收集并提供管理评审所需资料，组织管理评审计划的制订及落实。 必要时，质检部组织管理评审计划的制订及落实， 组织收集并提供管理评审所需资料，组织管理评审计划的制订及落实，作好协调工作。 质检部负责评审后对纠正措施和预防措施的跟踪检查和报告工作。 必要时，相关责任部门负责人参加管理评审，并实施评审过程中提出的纠正和预防措施。 工作内容 管理评审每年进行一次（一般安排在每年外审之前），根据情况可适当增加频次。 如社会环境、市场需求、内部组织机构有重大变化或连续出现重大事故时，也应及时进行管理评审。 管理评审的输入和输出的信息见《质量手册》 条款。 管理 者代表根据质量体系运行情况提供管理评审计划，负责准备质量管理体系运行的有关资料，报总经理批准，管理评审计划的内容应包括评审时间、评审内容及参加评审的有关部门。 管理评审应对以下内容作出综合性评价； 质量管理体系各要素的审核结果，不合格产品质量改进措施实施情况。 质量管理体系对各项活动的要求是否是持续的、适宜的和有效的满足 管理评审制度 页码 2/2 ISO9001 标准要求以及公司质量方针、质量目标要求。 随着新技术的应用，质量概念的更新，时常策略的调整和社会需求的变化，对质量管理体系的改进与完善。 采取预防措施的有关信息。 最终产品的实际质量对质量管理体系要求的符合性。 总经理准管理评审计划后，管理者代表将评审计划分发到相关部门，各相关部门根据评审计划准备资料参加评审。 总经理主持管理评审会议，质检科认真做好管理评审记录，由管理者代表对评审内容、结论及建议作出评审报告。 总经理批准，将报告分发有关责任部门。 管理评审中提出的不合格项和改进结论建议，由管理者代表提 出改进计划和措施，由质检科写出整改通知，以文件形式发送有关部门，按《纠正措施控制程序》 JLJJQM II A6/和《预防措施控制程序》 JLJJQM II A7/，采取纠正措施和预防措施，并负责跟踪检查、验证或组织有关部门进行验证，并做好跟踪和验证记录。 管理评审的计划、记录和评审报告由质保科保存，保存期为两年。 相关文件 《内部审核控制程序》 《纠正措施控制程序》 / 《预防措施控制程序》 质量记录 管理评审计划 管理评审通知单 管理评审报告 石首市顺安造船 有限公司 培训管理规范 受 控 状 态 ： 编 制 ： 办公室 审 核 ： 方先习 批 准 ： 刘承桃 发 放 编 号： 持 有 者 ： 20xx 年 1 月 25 日发布实施 培训管理规范 页码 1/3 目的 为保证本组织人力资源满足船舶生产企业法定要求。 适用范围 适用于所有与船舶或服务质量相关的 人员的培训。 职责 办公室负责本组织人员能力的需求培训，年初制定并实施培训计划和方案，采取相关措施，进行有效性评价，以满足岗位要求。 有关部门每年底向办公室申请人员培训需求。 工作内容 培训对象 本规范的培训对象是指对从事影响船舶制造（产品）质量的所有人员，包括各级领导人员，各类专业技术人员、管理人员、内部质量审核员、检验人员、操作工人。 培训类型 按培训的类别分为岗前培训、在岗培训和转岗培训； 按培训的形式分为外部培训和内部培训； 按培训的方式分为理论培训、技能操作培训，包括传帮带培训。 培训计划编制 根据《岗位职责与入职要求》 JLJJ/QMIII2A/，在识别各级各类人员培训需求的基础上，有计划有针对性的分层次编制培训计划。 各部门根据培训需求化，每年底向办公室申报年度培训需求。 办公室根据需求编制培训计划，制定培训方案，并组织实施培训。 培训内容 进行质量意识培训，确保全公司职工都能理解质量方针、质量目标和质量承诺；确保全公司职工都能正确执行质量体系文件； 胜任能力所要求的管理知识培训、安全知识培训、专业知识培训、操作技能培训，确保上岗人员的操作技能满足岗位要求。 培训管理规范 页码 2/3 培训实施 根据教学计划安排进度，规定教学纪律，维护正常的教学秩序，对教学中出现的问题及时提出改进意见。 处理教学中的违纪行为，确保教学计划完成。 外部培训计划应依据外来培训要求，本组织需要送培的应依据送培计划实施。 内部培训应聘请或选派具有一定专业知识和经验 的人员任教师； 培训考核与评价 各类培训应予考核，考核结论应真实准确地反映培训效果； 应对培训的有效性进行评价，并将结果及时通知有关部门； 对于经培训不能或仍不能满足要求的，应采取措施。 必需继续培训时，应自付培训费或部分培训费。 特殊工种岗位要求 对特殊工种（工作）的人员或要求特殊岗位的操作技能人员，包括焊工、涂装工、电工、行车工、汽车起重工、无损探测工、计量测试和检验人员 、内部质量审核员等，应经过培训和考核，进行资格认可，持证上岗。 经过培训后仍达不到要求的人员，必要时可继续进行培训，经过重新培训后仍达不到特殊工种（岗位）要求者，不能从事本岗位的工作。 保持培训记录 凡参加 3 天以上专业培训的职工，应将培训内容，考核成绩记入个人档案； 外出培训的人员培训结束后应将有关培训资料交办公室存档。 个人的技术职称、学历培训资料同时记入个人档案。 记录内容应包括培训内容、培训人员、教学安排考核成绩等原始记录。 相关记录 记录。