组织人事工作总结和计划

组织人事工作总结和计划内容摘要：

在 3 月下旬召开专门会议。 第二，大力加强领导班子和干部队伍建设。 今年干部队伍建设的重点，就是要根据当前形势，努力把各级领导班子建设成为自觉坚持科学发展、善于领导科学发展的坚强核心；着力把我们的干部队伍打造成具有苏荣书记强调的“四种能力”的坚强集体。 一是要进一步深化干部人事制度改革。 推进干部工作的民主化、科学化，是深化干部人事制度改革的一个基本方向。 在继续坚持和完善已有好的做法基础上，要围绕 进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，加强对重点难点问题的研究，要按上级部署，建立提名情况在领导班子内部公开和接受监督制度，建立选人用人问责制度等方面积极试点，稳步推进。 要根据岗位和工作需要，积极探索和完善差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决等方式，逐步试行和完善差额选拔干部的制度。 二是要突出加强领导班子和干部队伍思想政治建设。 要认真贯彻落实中央《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》，全面推进新形势下我县各级领导班子思想政治建设工作。 重点就在加强各级领导班子和领导干部的理想信念、 政治大局、根本宗旨、思想作风等教育，切实增强各级领导干部的政治意识、政权意识和责任意识。 三是要着力围绕“三保”选好干部、配好班子。 组织部门服务“三保”大局，最重要的就是要围绕“三保”来选好干部、配好班子。 要注意在“三保”的实践一线检验和识别、发现和培养干部，让那些越是困难越是保持永远向前的气概、越是困难越是保持攻坚克难的劲头，善于在机遇中争资争项、在危机中推进工作、在困境中打开局面的干部脱颖而出，为顺利实现“三保”目标任务提供坚强的组织保证。 四是要大力加强干部教育培训。 要深入贯彻落实全国、全省干部教育培训工作会议精神，始终把干部教育培训工作抓实抓好，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观武装党员干部，大力加强理想信念、宗旨、作风教育，着力提高各级领导班子和领导干部思想政治素质、知识素养、党性修养和在复杂严峻形势下领导科学发展的本领。 五是要大力推进优秀年轻干部的培养选拔工作。 今年准备把年轻干部的培养选拔作为干部队伍建设的一个重点来抓好。 我们要从 566名中再优中选优，进行严格培养，对优秀的大胆予以破格重用。 要加快建立基层和生 产一线的党政干部选拔培养链，完善机关年轻干部到基层任职锻炼制度，把基层经历作为选拔优秀年轻干部的重要条件，鼓励年轻干部到生产一线、艰苦地方经受锻炼、增长才干。 六是要切实加强对干部选拔任用工作的监督。 切实抓好中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的贯彻落实，继续坚持干部监督信息交流制度、干部监督联席会议制度、干部监督员制度，建立选人用人群众满意度民意调查制度，严肃查处严重违规用人问题。 第三，扎实推进人才队伍建设。 一是加强人才工作的领导协调、全面推进人才工作考核机制。