adidas专卖店员工管理制度

adidas专卖店员工管理制度内容摘要：

应季工服 (春夏：短袖；秋冬：长袖 )。 以后每半年发放应季工服贰件。 秋冬季发放外套壹件。 工作鞋： 新进员工入职，公司发放指定工作鞋壹双，满半年发放第贰双应季工作鞋。 以后半年发放应季工作鞋壹双。 新进员工实习期内离职或实习期满未转正者需以零售价购买其工作鞋；新进员工实习 期满并转正者以零售价六折购买。 费用承担方式： 保密文件，仅供内部使用 9 员工入职后发放的工服，其中每年第二次发放的短袖、长袖、鞋各壹件由公司 承担，其余均由员工以该款零售价六折购买；员工离职时不必交回工鞋、工服。 新进店员入店前需缴付五百元服装费，该预交五百元服装费在该员工离职时可充抵当年应交服装费用，多退少补，此项规定执行的前提是离职时手续完备。 实习期内由公司指定发放的工鞋、工服，员工离职时由个人以零售价购买，不必交回工服、工鞋。 工作未满一年，员工离职时就公司该年发放的由公司承担的工装及工鞋部分由个人以零售价七折购买，不必交回工服、工鞋。 工作满一年以上者，员工离职时，就公司该年发放的由公司承担的工装 及工鞋部分由个人以零售价六折购买，不必交回工服、工鞋。 使用规定 一线人员在店工作时必须穿着公司所发放的工作服和工作鞋。 为减少工作服及工作鞋的磨损，降低折旧，同时维护店铺人员形象，员工在休息日不可穿着公司制订发放的工作服、工作鞋。 店员对发放的工作服和工作鞋需爱护和维护，注意其清洁度，如 SV发现同一零售点内的店员制服或工作鞋与同期发放的其他人员的工作服工作鞋相比，由明显的损耗、折旧 (如明显的褪色、走形、污渍、油渍等 )，则该店员的工作服或工作鞋必须更新，所更新工服、工鞋以零 售价由自己承担费用。 如发放的制服或工鞋本身存在质量问题，则需在一周内提交客服部鉴定，如确属产品质量问题，由营运部向采购部申请进行调换。 第三章 劳动条例 第一节 新进员工入职须知 员工入职须提交以下资料： A．填写员工信息表格； B．近照 1 寸 3 张； C．身份证复印件或户籍证明复印件 (外地户口 2 份 )； D．学历证明复印件； E．技能证书复印件； 保密文件，仅供内部使用 10 F．健康证明书原件； G．劳动手册及劳动关系证明复印件 (失业证、下岗证、协保书 )等。 第二节 劳动合同 1．员工转正后以书面形式确定劳动关系和双方的权利义务。 2．劳动合同内容：根据国家相关法律法规。 3．劳动合同签订、续签、变更、终止的条件：根据国家相关法律法规。 4．劳动合同期限：老员工：当年 6月 1日～次年 5月 31 日； 新员工：入公司日期～当年或次年 5月 31 日。 第三节 试用期规定 1. 店员试用期一个月。 2. 试用期内员工工作表现达不到公司要求或员工不满意公司的工作，可以提前一 3. 周通知对方解除合同。 4. 试用期原则上为一个月，可视双方的情况缩短或延长，但最短不少于一个月， 5. 最长不超过三个月。 6. 试用 期的工资为转正后薪资的 80%，试用期内无奖金提成。 第四节 转 正 1．试用期满，依综合考评、经权责主管批准后予以转正。 2．必须交齐公司规定提交的相关证件方可转正。 3．转正后签订劳动合同，享有正式员工的各项福利待遇。 第五节 调 职 1. 公司根据业务拓展和管理需要，依员工工作能力，可以调整员工的工作岗位。 员工必须服保密文件，仅供内部使用 11 从公司的调动安排。 2. 职务调动后按新职务领取薪资和奖金。 3. 职务调动的当月工资和奖金在任职时间较长的店领取。 第六节 离 职 离职分为辞职、辞退、开除、停薪留职四项。 1．辞职流程 本人向直属主管提出 2．辞退： 公司因下列情况可以在合同期内辞退员工： 1） 试用期内不能胜任本职工作 2） 因经营亏损或其它不可抗拒之因素导致店 (柜 )解散 3） 合同期满公司不再与员工续约 3．开除： 公司在下列情况下可以在合同期内开除员工： 在合同期内严重违反公司规章制度的员工 (参照第六章《纪律处分》 )应被开除处分。 4．停薪留职： 1） 由于专卖店人员，在工作中经常需爬上蹲下取物品等活动，不适应怀孕人员工作，因此怀孕人员可以申请办理停薪留职。 填写《离职审批表》 试用期：提前 7 天 营业员：提前 20 天 (副 )店长：提前 30 天 店长或 SV 提交分公司营运部批准 填写《工作移交清单》，盘点，工作交接 制服参照《制服管理办法》核算 店长、 SV、营运主管签字确认： 工作交接清楚，无赔偿责任 人事签字确认， 区经理签字同意 人事办理退工手续 保密文件，仅供内部使用 12 2） 在停薪留职期间，员工未经公司批准擅自就他职，或超出约定复职日三天者，视同自动离职。 3） 办理停薪留职需提供医院怀孕证明，经权责主管批准可与公司签订停薪留职协议书。 4。