用人单位规章制度-范本

用人单位规章制度-范本内容摘要：

对于工伤事故的医疗费用报销问题： a) 对于参加劳动保障部门保险的员工，由劳 动部门按规定给予报销。 b) 对于参加保险公司保险的员工，根据保险公司的赔偿进行。 c) 对于未参加任何保险的员工的工伤，公司根据实际情况，报销住院发生的或就诊 发生的与工伤有关的费用，对于自己要求的与工伤无关的费用一律不予报销。 （ 4） 特殊情况下的处置： 1） 任何车间、部门、个人故意拖延、隐瞒上报，对受伤害人员造成不利的将承担一切责任。 2）因工作在厂区以外发生的事故，受伤害人员所在部门视情况应当派人赶往事发地协助救治工作，并同时上报总务部。 3）因救护需要移动现场的，必须标明移动的位置、部位 和物件等，对无故、有意破坏事故现场者，将按照有关规定追究其责任。 4）对于工伤者治疗期间，提出与国家关于工伤医疗待遇的政策规定范围允许外的无理要求，企业有权不予采纳。 5）对经医疗部门诊断身体已康复，劳动力恢复而无故拖延不上班者，将按照旷工处理。 6）对治疗工伤期间，乱开医药费、营养费等，及治疗与工伤伤害处无关的费用，一经查出，将按药费的三倍处罚。 7）工伤保险待遇享受，依照工伤认定、劳动能力鉴定结果根据有关标准和政策进行（指参入劳动保险的）。 8）因工伤需要就诊或住院者一律要上报总务部后，到指定医院治疗。 第六章 劳动纪律与员工守则 第 31条 员工必须遵守如下考勤制度： （ 1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （ 2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （ 3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效； （ 4）有事、有病必须向部门经理或主管书面请假，不得无故旷工， 15日以下（包括 15日）的请假由该员工的部门经理或主管决定， 15日以上的，由部门经理或主管报总经理批准； （ 5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在自己不能及时请假 的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后 1日内补办请假手续； （ 6）一次迟到或早退 30 分钟以上的， 视为 旷工论处； （ 7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （ 8） 当生产任务紧急时，职工一般请假未获批准而不来上班者，以旷工论处；旷工每天按日工资的两倍扣除。 第 32条 员工应遵守如下辞职制度： （ 1）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三日通知； （ 2）员工辞职由总经理批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。 （ 3） 职工不办理请假、辞职等正常手续而私自离职不上班者，以旷工论处；旷工每天按日工资的两倍扣除。 （ 4） 职工辞职前旷工天数计算：自不来公司上班的第一天算起，直到返厂办理正式离职手续为止的中间总天数。 第 33条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德： （ 1） 进厂区，必须按规定穿着工作服 （ 2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； （ 3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （ 4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等 ，尽职尽责做好本职工作； （ 5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； （ 6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物； （ 7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； （ 8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （ 9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 （ 10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； （ 11）上班时间原则上不准 会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外； （ 12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 第 34条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程： （ 1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； （ 2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产。