雷音电子系统集成公司办公管理制度(编辑修改稿)

雷音电子系统集成公司办公管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

毕，凡规定要签署意见、署名和盖章齐全。 ③ 必须使用统一的 A4 办公用纸，手写或打印件，复写纸套写无效。 （二） 人事档案保管 1. 人事部门对人事档案建立册薄。 2. 人事档案不允许无关人员借阅，不得擅自摘抄、复制。 3. 查阅档案时不得涂改、拆散、抽出、增添、圈划、污损材料。 4. 档案人员对收回的材料必须认真检查材料是否完好、齐全， 否则追究当 事人的责任。 5. 接受档案时，注意清点材料的数量与内容是否齐全。 6. 转出档案时，双方清点无误后，办理交接手续。 7. 人事档案属保密材料，凡无关人员不允许 查阅。 8. 人事档案管理员负保密责任，凡涉及档案内容以及提供利用情况，不得向外传阅，并有权拒绝回答。 9. 公司所有员工在职期间均无权借阅本人档案资料。 第三部分 考勤制度 一、公司的基本劳动纪律 上下班制度 公司上下班实行打卡制度 晨会时间： 周一至周五 8： 15— 8： 30 周六 8： 45— 9： 00 工作时间： 上 班：周一至周五 8： 30 周六 9： 00 午餐时间： 12： 0013： 00 下班时间： 17： 30 员工外出登记制度 员工工作时间 外出 或 出差 应该在公司 OA 网上详细 登记，以便在公司或客户需要时前台能给予及时准确的答复。 不登记的按照旷工处理。 节假日制度 节假日： 周日，其他按照国家规定执行。 公司福利 员工福利主要包括以下几个方面： A：社会统筹五 险 B: 商业意外伤害保险 C：节假日集体活动 D：员工培训 E：带薪假期（ 按照国家规定执行） 5． 请假制度 ① 请假条件 A：身体患病 B：前一天公司加班（超过零点） C：婚假、产假 D：配偶和直系长辈（父母、祖、曾祖）的丧葬假 ② 公假规定 A： 法定婚假期限为三天。 按照男女双方按法定结婚年龄推迟三年以上结婚为晚婚 ( 再婚人员，不算晚婚 )。 根据第二十一条规定：“国家工作人员和企事业单位职工实行晚婚的，婚假增加七日”。 ( 注：指初婚的男女双方均达到晚婚年龄的，除享受规定的婚假外，再增加七日。 总计为十天。 ) B：产假 90 天， 90 天内为带薪假期。 C：丧葬假为三天（另加在途时间），规定时间内为带薪假期。 D：超过正常公假时间的转入事假。 E：公假内只享受基本工资，不享受公司其他福利待遇。 F：公假必须填写正规的 请假条 ，分管经理 签字 ；大部经理请假必须有总经理签字， 办公室备案。 ③ 事假规定 A：事假必须先申请，分管经理批准，办公室备案。 B：不办理正常请假手续的按照旷工处理。 二、 产假规定： 1. 凡生育女职工按国家规定享有产假（具体标准如下表） 分娩情况 产假 顺产 90 天（含产前假 15 天） 难产 105 天（含产前假 15 天） 生育多胞胎 每多生育一胎加产假 15 天 2. 根据计划生育奖励条例，产假均含节假日，产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理。 3. 产前检查时间算作劳动时间。 产前检查按照医院要 求进行，但每次检查前必须向行政 部部 出示医院的病历证明及预约证明。 否则将 视具体情况 按 事假或矿工计算考勤。 4. 产假期间工资标准：满一年的员工发放 500 元，二年的员工 600 元，三年包括三年以上的 700 元（以上工资不包括劳动局发放 的生育津贴）。 5. 根据最新国家法律规定，公司男性员工陪护产假为 7 天， 7 天内为带薪假，超过 7 天转为事假。 哺乳假规定： 1. 女员工自生育后享有哺育未满周岁婴儿的期间，视为哺乳假。 2. 哺乳期间工资按照正常出勤计算 3. 婴儿一周岁内，每天给予其 母亲哺乳假两小时（包括正常休息时间），早晚按照公司正常上班制度 ； 中午从 11： 30 到 13： 30 为 哺乳时间 （特殊。