xx年工会职工之家建设工作总结

xx年工会职工之家建设工作总结内容摘要：

职工之家 ” 活动中，投入大量资金，加大了工会活动室建设力度，购置了电视、 vcd、书籍、象棋及各种健身、娱乐器材，建成了高标准的工会活动室，使职工们在业余时间有自己的活动场所，为工会开展活动提供了良好的条件。 四是工会工作机制不断完善。 制定了工会委员会委员工作职责和工作目标，做 到工作有计划、有检查、有总结，完善了工会工作机制，提高了工会工作水平。 五、以人为本，提高职工队伍素质，积极开展创建先进职工之家活动 创建职工之家活动的基础在群众。 只有单位职工的文明程度和自身素质的不断提高，才能建设高质量、高水平的职工之家。 为此，政府机关工会始终坚持加强对职工的思想教育，突出 “ 讲政治，顾大局，重服务，做贡献 ” 的主导思想。 （一）狠抓职工政治思想教育 一是各工会小组坚持每周一次的政治业务学习不动摇，先后组织开展了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，以及 “ 三个代表 ” 重要思想和十六 大精神的学习教育，并做到学习有记录、有计划、有心得体会和思想交流，使政治学习真正落到实处。 不断增强会员的政治意识、大局意识，责任意识，提高了工会干部坚持党的群众路线和履行工会基本职责的自觉性，为县委、政府各项决策贯彻执行和各项中心工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。 二是积极组织职工参加各种学习培训。 积极引导职工把学习理论与具体工作相结合，在全体职工中开展社会公德教育、民族团结教育、 “ 四五 ” 普法教育、理想信念教育和学习《工会法》活动，让职工明确自己的责任和义务，不断增强工作的原则性、预见性和创造性，提高对《工会 法》的认识，依法保护自己的合法权益。 同时，坚持对新上任的工会干部进行有关知识的培训和学习，使之了解工会工作理论，知晓工会工作内容，掌握工会工作方法。 （二）不断深化创建工作，巩固和提高创建成果 一是为树立政府机关干部职工廉洁自律、文明服务的队伍形象，政府机关工会注重把创建先进 “ 职工之家 ” 活动与各项工作充分融合，并根据不同时期的不同要求，不断推出新的载体，赋予新的内容，做到常建常新。 先后在职工中开展争做文明公民、文明职工、文明家庭等活动，动员每个职工从自身做起，争做群众满意公务员，积极争创群众满意部门 ，切实转变政府机关工作作风和工作方法，为群众排忧解难，密切党群、干群关系，树立良好的政府形象，以各种创建载体，促进政府机关创建先进 “ 职工之家 ” 活动上层次上水平。 二是全面推行干部绩效考核。 机关工会注意发挥好考核的导向激励作用，积极配合行政，制定了年终考核评比办法，每年年底在全机关职工范围内进行考核，按小组分别评选出 1－ 2名先进工作者，给予一定物质奖励，提高了职工的工作积极性和责任感，营造全机关争创先进职工之家的良好氛围。 一年来 ,政府机关工会在政府机关党总支和上级工会的正确领导下，按照新时期工会工作的总体思路积 极开展工作，努力使工会工作服务于党的中心工作，把握大局，转变观念，适应新形势对工会工作的要求，团结和动员广大职工为我县的改革和发展做出了积极的贡献。 自治区“模范职工之家”汇报材料 — ****工会 这些年，我们 ****认真学习贯彻市总一届八次委员扩大会议精神，在上级总工会的指导下，以饱满的工作热情，认真履行好工会职责，竭诚为职工服务，集全会之力，精心打造，较好地发挥了工会的桥梁和纽带作用。 （一）、建设参政议政的“民主之家” 公司工会建立起重大决策参与、领导干部评议监督、企业利益共保的三大机 制，在具体工作开展中，注意处理好维护企业根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民主权利的关系，通过建立健全职代会制度，提高职代会质量、推行厂务公开工作、平等协商签订集体合同，以推动党的依靠方针的落实。 首先，是突出重点，发挥职代会作用。 凡是涉及企业重大决策及执行情况的；涉及职工切身利益的；涉及企业党风建设的，均通过职代会审议通过．其次，是民主监督，加强企业干部队伍建设。 通过职代会和厂务公开的形式，并发挥二、三级民主管理网络的参与监督作用，采取民主评议、公示制、述职等做法，使各级领导干部自觉接受群众监督，自我加 压，努力学习，改进作风，提高素质，从源头上促进了企业的党风廉政建设。 第三，是扎实工作，全面推行厂务公开。 除以职代会作为厂务公开的基本载体外，公司的简报、纪要、通报、宣传栏、厂务公开栏、联席会议都作为厂务公开工作的补充形式。 陆续公开生产经营方针政策、企业改革发展目标、年度经营发展计划、年度财务计划、主要工作进展状况、经营发展情况、基本建设工程情况以及职工医疗管理执行情况、职称的评聘情况、企业评先的条件程序和评选结果等内容。 从方方面面拓宽职工民主参与的渠道，加强企业与职工的双向沟通，促使公司上下树立起一股正气， 职工焕发出很强的事业心和责任感，支持企业的改革和建设，与企业同甘共苦，团结一致开拓业务．企业领导也进一步明确只有牢固树立全心全意依靠职工群众才能办好企业的思想，尊重职工的创新精神，重大事件向职工商量，热点问题向职工公开，遇到困难向职工讲清楚，领导工作作风民主。 企业的各项管理工作水平不断得到提高，同时也为企业带来明显的经济效益，促进了企业的发展。 认真履行维护基本职能，是工会各项工作的立命之本、兴会之基、发展之源。 公司党、政、工一班人在建家过程中始终尊重员工当家作主的权力，坚持确保员工主人翁地位，积极动员 组织广大员工参与“民主理家”。 （二）、提高保障水平，职工认家。 按集体合同的有关条款，我公司工会建立健全集体合同监督机构及劳动争议调解组织，维护职工合法权益。 在改革力度不断加大的同时，不忘抓好关心职工生活工作，继续发扬工会组织和工会专兼职干部密切联系群众，关心群众，服务职工，为职工排忧解难，做职工的贴心人的优良传统和作风，深入生产一线，深入职工家庭，了解职工生产生活情况，反映职工建议及要求，并引导广大职工支持企业改革，积极参与改革，投身到企业发展中去，教育职工明确只有企业发展了，企业效益提高了，才 能改善职工生活福利水平的道理。 此外，在公司行政的支持和关心下，为每位职工赠送生日蛋糕及鲜花；办好职工福利基金会、和职工保险金；组织职工体检和女工妇检工作；在炎夏为工会会员发放防暑降温药品及饮料；公司各级领导及工会干部上门关心慰问患病、住院和生活有困难的职工，从方方面面让职工感受到企业组织的温暖。 （三）围绕企业“增效”开展建家活动 “发展才是硬道理”。 ****始终围绕企业发展这个中心工作，自觉地把工会工作放到企业改革与发展的大局中来开展，很好地发挥了工会组织的作用。 近年来共开展管理创新、服务创新、铸 就全新服务品牌的劳动竞赛活动达五次，取得了可喜成绩。 对每次开展的劳动竞赛，工会都及时发出倡议书，并号召全公司员工直面激烈市场竞争，一手抓发展，一手抓增收节支，“全力以赴保大树 ，大树底下好乘凉。 ”为完成各项业务发展任务做出了积极贡献。 紧紧围绕企业“三个创新” —— 管理创新、技术创新、观念创新，广泛开展技术创新活动。 经济技术创新活动具有很强的群众参与性和旺盛的生命力，是一项利国家、利企业、利个人的伟大创举。 通过开展此项活动，有力的推动了企业技术进步，提高了企业经济效益，促进了职工技术业务素质的提高，收到了 明显效果。 近两年共实现创新成果 32 项，创造效益 25 万余元，其中有 7 项获得公司奖励，选出10 项参加总公司的技术论文交流会获一项三等奖，昌吉州的 TQC 成果发布会，获两项优秀奖，给企业创造了较大的经济效益。 近几年来共解决各类生产疑难问题 40 多个，完成创新项目 12 个，有力的推动了企业生产经营，各主机设备的台产、运转率得到了不同程度的提高，回转窑、生料磨、水泥磨的综合台产比 2020 年分别增加了 吨、 吨和 吨，工序电耗比 2020 年分别下降了 度、 度和 度，仅这两项就节约成本 元，为完成公司年度“精细化管理”目标打下了良好的基础。 “安全为了生产，生产必须安全”是我们一贯坚持的方针。 2020年，调整了安委会，形成了以公司经理为主任，各车间、部门负责人为成员的安全管理网络，充分体现了管生产必须管安全的原则。 2020 年我们引进并实施了“职业安全卫生管理体系”，严格按职业安全卫生管理体系的目标落实安全生产责任制。 严格执行安全管理制度，实行安全三级检查，对安全隐患立即要求责任部门整改，并进行验证。 安全管理首先是意识问题，经常性的开展安全教育和培训工作是预防安全 事故的有效措施之一，我们要求各车间每月必须组织一次的安全培训外，同时利用各种宣传手段对全体员工进行安全教育，取得了较好的效果，提高了员工的安全意识和自我防护意识，使****的安全工作逐步由强化教育和强制执行向“我要安全”的方向发展。 我们落实安全生产目标责任制，把三级检查与职业安全卫生体系有机地结合起来，严格认真检查，警钟长鸣。 每年我们都进行《安全生产法》知识培训，组织安全生产知识竞赛，“安康杯”及“安全月”活动，让每一个员工人人献计献策、人人遵章守纪、人人参与安全监督检查，形成了一个全方位的科学管理、严格管 理的群众氛围。 发挥合理化建议群力群策之效。 为鼓励职工创新，我们组织了多种形式的激励活动，设置了每月有一次收集合理化建议活动，召开合理化建议座谈会，并根据公司的《鼓励创新活动激励措施办法》对效果显著和适用性较好的建议给予奖励。 此项活动激发了员工的创新能力，调动了员工的热心参与，使他们为企业献计献策。 从 2020 年至今共收集合理化建议近 300 条，解答下发 260 余条，奖励 3000 元，直接或间接创造效益达 120 余万元。 （四）、加强工会组织建设 ,努力夯实建家的基础 根据形势发展的需要，我们在建家方面提出 了“坚持共建、夯实基础、整体推进“的要求。 为保证建家的正确方向，在组织领导上采取了有力的措施。 一是明确分管领导。 公司副书记分管工会工作，对建家工作直接给予指导。 二是精心配备。