用友e-hr解决方案

用友e-hr解决方案内容摘要：

团队匹配分析等。 除此之外，因应协同和集成的需要，用友 eHR，还提供员工、经理和总裁的自助服务系统，这将发展成为员工和领导的门户系统。 优异的开放性和可扩展性 在今天，没有一家公司可以满足所有客户现在和未来的所有需要，系统的开放性、灵活性及可扩展性，成为 eHR 选型的重要因素。 用友 eHR，在架构设计上，可以由用户自定义多种信息数据类目，可实现业务流程自定义和重组，管理工具以组件的形式灵活组配，通过战略模版控制不同层次的业务活动；在技术方案上，用友 eHR 构建在可以组件装配的UAP 平 台上，采取 XML 语言标准，采用组件技术，使之具备优异的开放性和可扩展性。 卓越的集成性 用友 eHR，不仅内部的各个功能模块可以实现实时的集成，而且与用友 UAP 平台上的其他管理系统，比如 ERP、 CRM、 SCM 等系统实现良好的集成性。 这种构建在一个统一的平台上的集成，不仅性能稳定，而且表现超群。 除此之外，用友 eHR 的设计基于并符合国际和国家标准，这不仅包括 IT 的标准，而且包括人力资源管理电子商务交易的标准。 作为一个开放的系统，它可以根据您的需要，运作在您满意的操作系统、数据库和硬件平台上。 可信赖的安 全机制 人事和人力资源资料需要高度保密。 用友 eHR，首先在结构上是安全的， 由于采用 B/S多层结构，系统代码全部放于服务器上，只有服务器管理人员才能更改代码，客户端的代码是动态地下载到客户端的，动态下载意味着谁也无法在客户端修改客户端的运行代码，另外，由于只有运行在服务器上的代码才可以访问数据库，客户端不能直接访问，这样可以保证服务器安全；其次，系统利用防火墙技术实现网络的安全，出于数据安全的考虑，集团下属分公司用户连入总部局域网之前先经过防火墙过滤、身份验证，防止非法用户访问公司数据；第三，数 据加密，利用 RSA+DES算法进行数据加密，用 RSA技术商讨密钥， DES算法加密数据，在传送过程中保证数据的安全，并且可以在传输层绑定各种协议；第四，客户认证，进入系统的用户必须通过服务器上的身份认证，并且每个用户的密码在数据库内加密存放；第五，通过权限管理系统提供了完善严密的权限控制机制，来保证对不同操作员的业务处理范围的授权。 用友公司稳健的财务表现，以及在企业管理领域的专业追求 用友公司自 1988年成立以来，一直致力于适时推出客户需要的管理软件，以帮助客户“推动管理进步”。 在用友即将迎来她 15周年华诞的今天，用友公司已经成为超越于国际厂商，而雄居中国 ERP软件市场的龙头老大。 她将国内的竞争对手远远地抛在了后面。 在中国市场，用友对 ERP等产品的研发投入最多，而对 eHR的投入更是无人能够匹敌。 用友公司与那些对中国人力资源管理最擅长的国际、国内管理研究机构和咨询公司合作，不断推出新的 eHR版本，赋予产品更强大的功能，从而使客户的投资回报最大化。 以组织的运营目标为宗旨，展开人力资源管理 如上所述，中国各类企事业单位和政府公共机构，目前面临的人力资源管理瓶颈就是如何为组织创造价值增值，成为他们的 “战略伙伴”。 用友 eHR，秉承“创造人力资本优势”的研发理念，支持这一使命的完成。 通过对战略目标和运营目标的分解，用友 eHR 帮助客户的经营决策层把企业目标、人才管理的目标与每个员工的目标连接在一起。 比如，用友eHR，从职务职能管理开始分析和支持客户清晰地界自己需要什么样的人才，开展一项新的事业需要什么样技能的人才，接着，用友 eHR便开始了一连串的分析和战略活动：招聘甄选的标准应该是什么，新人需要什么培训，如何根据新的技能标准和市场薪酬标准确定薪酬水平等。 用友 eHR使人力资源部门对业务前线的人力资源 管理和服务需求快速响应，真正体现作为“战略伙伴”的价值。 就在您身边的服务和支持 用友公司遍布全国将近 30 个省的分子公司，以及上百家的代理商，构筑了一张能够随时响应客户需求和客户服务的网络。 这相对于国际厂商只有几个分支机构能够提供这种服务来说，是一种真正“随时随地”的服务。 我们的服务不仅能够 7 天、 24 小时随时随地提供，而且具备专业、严格的质量保证。 研发过程遵循 CMM3 和 CMM4 甚至是 CMM5 的规范，咨询、培训、实施和服务环节遵循 ISO 9002 质量体系认证的规范，项目控制遵循专业、严谨的项目管理 要求。 用友 eHR 其他优势 舒适的工作窗口： 用友人力资源管理软件基于 WEB 的应用架构，采用导航式的界面，不论何时何地，均能为人力资源管理者提供驾驭管理思想的窗口。 轻松的角色表演 ：用友人力资源管理软件将事务流程通过系统设置成工作方案，人力资源管理工作者在特定的时段，在特定的方案下工作。 管理者可以根据情况变化调整工作方案，用户在数据流的推拉下自动转换角色。 持续的知识积累： 用友人力资源管理软件提供 eHR 管理知识和解决方案积累的平台，随时随地向 eHR 专家提供分析工具和建议，向管理层提供决策支持。 用户在管理上改进的成果和实践中积累的经验，通过软件标准化成知识管理模块。 清晰的业务模式： 用友人力资源管理软件 为一般员工、直线经理和人力资源管理者等提供个性化的人力资源管理业务操作窗口，以事件和流程为中心规划业务进程，使烦琐的业务活动变得清晰明了。 开放的应用架构： 用友人力资源管理软件将底层数据和事务流程做成基础平台，支持流程的及时优化。 管理工具可以灵活地接插到平台上，用户可以根据不同的管理对象选择不同的工具，构建最适合本企业特点的管理模式。 智能的分析平台： 无论是数据激发的自动提醒、简单的统计与综 合查询，还是复杂的逻辑运算，或是通过专业模型界定从而获得解决方案，用友人力资源管理软件的智能化已经达到了管理软件的标准。 多样的币种支持： 系统全面支持外币业务的核算与相关的统计分析。 汇率支持直接汇率和间接汇率，支持浮动汇率和固定汇率，可以设置任意两个币种之间的汇率。 提供多币种报表，并提供外币报表的自动折算功能。 灵活的语种选择： 系统提供了一套完整的工具来进行语言资源库的设置，包括语言体系的增加、修改、删除，以及每种语言对应内容的设置等。 如果用户所选用的某种语言在我们所提供的预置语言体系之外，可以采用自行 增加或者从我们网站定期下载的方式来解决。 及时的预警体系： 系统预警平台对重大事件或者例外事件进行及时的预警，作为一个灵活的、自动化的例外信息管理和报告工具，可以始终帮助企业了解运行中的关键活动和事件，有助于工作流程的自动化，更快更好地进行经营决策。 亲切的个性应用： 系统提供了多种手段和方式，来满足个性化的应用要求。 可自行设置：单据模板；查询模板；打印模板；即使是菜单都可自定义：针对每个操作员，都能够定义其菜单的组织方式与个性化的名称，并且能够集成其他系统的应用，为每一个操作员都提供一个真正的一体化、个性化的 操作环境与应用平台。 第四部分：用友 eHR 的具体功能 人力资源规划 在月度、年度人力资源数据及基本经营数据等基础上生成季度、年度规划；根据企业历史数据及战略发展生成三年、五年中长期规划及人员结构等素质规划；灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标；确定新进、淘汰、调动、继续教育的基本目标；对空缺职位进行管理，可作为招聘计划的重要参考依据；对企业现有人力资源状况进行分析，优化各岗位人力资源配置；可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告； 职务职能管理 系统提供多种 组织结构设计模式，根据企业行业特点、生产经营规模、基本性质等提供最合适方案；灵活设置各级组织机构、职级、岗位，灵活定义各机构之间的上下级关系；灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息；可输出图形化的工具，直观反映企业的组织结构和动态发展；在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面管理；针对不同的职位提出职责检测标准，为企业进行及时的职责诊断；根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求。 人员信息管理 可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息（包括各类基本信息，如 姓名、年龄、联系方式、员工照等，以及记录员工的教育培训经历，奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利、家庭情况等其他信息）；可根据企业实际需要自定义员工档案项目；试用期员工转正提示；跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等；可挂接与员工相关的各类文档，如 Word 文件， WPS 文件， Excel 文件，扫描文件等；提供多种不同形式的员工信息报表；系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满，灵活处理人员的转正、离职、退休、反聘等；强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据 中定位某一员工。 招聘甄选管理 根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划，制定招聘计划；随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基。