bsci手册程序文件汇编

bsci手册程序文件汇编内容摘要：

复核对外沟通的数据及结果 复核本公司的所有培训包括健康与安全、相关法规等进度及实施制度 复核既有员工的定期训练和再教育计划与实施情况 复核本公司对青少年教育的推广活动 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 与会成员提出和经主席批准的其它内容 记录 行政部发出管理评审会议议程 行政部应准备管理评审会议记录 拯救童工 概述 保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，采取所有必要的支持行动。 责任部门 /人 (a)总经理 (b)行政部 (c)公司代表 程序 童工与未成年工管理规定 工作时间 概述 本公司保证符合法律规定的工作时间、加班时间及加班工资。 每天工作 8 小时，每周工作 5 天。 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 责任部门 /人 (a)行政部 (b)财务部 程序 工作时间管理程序 薪酬 概述 本公司保证所支付的标准工作星期的工资能够达到当地劳动局规定的最低工资标准，而且所支付的工资能够满足或超过员工的基本需求，和提供一些可随意支配的收入 本公司保证不会因惩戒目的为理由而扣减工资，并且保证经常和清楚地列明工资和福利的构成 成份 本公司保证所支付的工资和福利完全合乎所有适用的国家法律，而且薪酬支付的形式，无论是现金或支票，都必须合乎方便工人为原则 本公司不会采用纯劳力性质的合约安排和虚假的见习期安排，以逃避劳工法和社会安全法规中明定本公司对员工应有的义务 责任部门 /人 (a)总经理 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 (b)行政部 (c)财务部 (d)公司社会责任管理者代表 程序 薪酬与福利管理规 分包商监控 概述 供货商及分包商评估程序是为了评估和挑选供货商及分包商，按标准内的要求规范供货商及分包商去达成对社会责任的承诺 新供货 商及分包商的评估包括他们对社会责任的承诺及表现，以达到社会责任标准要求 供货商及分包商应与本公司签署社会责任协议书，以遵守我们的行为守则 本公司应对已签回的社会责任协议书的供货商及分包商执行社会责任审核活动工作 为改善供货商及分包商对社会责任的表现，本公司应与供货商及分包商共同合作，以达成社会责任标准要求 责任部门 /人 (a)业务部 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 (b)管理者代表 程序 供应商控制程序 对外沟通 概述 建立相关方沟通程序目的是为了本公司维持与所有利益相关团体沟通的有效性，所有沟通过 程的数据和数据应予保留以便进行监督工作 如适用时，行政部负责将内部、外部社会责任审核及管理评审的结果向利益团体进行沟通 如对外沟通结果会影响客户的商标时，本公司会采用中央式沟通方法与客户直接联系 责任部门 /人 (a)行政部 (b)公司代表 程序 对内对外沟通程序 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 保密信息控制程序 （ BSCI ） 目的 为了保守业务过程中所获得信息的秘密，维护业务活动的公正性，保护企业的专利权、所有权和本 公司 的机密信息，特制订本程序。 范围 适用于本 公司 产品认证、技术鉴定、信息发 布等业务活动中所有涉及保密的事项和记录。 职责 公司 主任是安全保密第一责任人，全面负责保密工作。 管理者代表负责对各项保密措施监督检查； 业务一部负责产品认证受理、技术鉴定受理、认证证书发送过程中的保密工作； 公共信息服务部负责网上信息发布过程中的保密工作； 档案管理室负责对保密文件和资料实行专柜保存； 工厂检查管理部、工厂检查组负责对工厂检查过程所获的信息保密； 技术监督部负责对有关人员进行保密教育培训，并与有关人员签订保密协议书；对分包机构检验过程提出保密规 定； 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 投诉、争议工作组负责对调查过程和记录保密； 业务二部负责证后监督策划过程中的保密工作； 技术评定委员会对产品认证、技术鉴定等评定过程中的保密工作； 分包检验机构负责对产品检测过程获得专利权和所有权等信息保密； 公司 所有人员对产品认证、技术鉴定、信息发布等业务活动中获得机密信息负有保密责任和义务。 过程控制 保密范围： (1)委托方提供的技术资料； (2)委托方的专利技术和专有技术； (3)国家和地方政府明令保护、保密有关技术或资料； (4)委托方送检产品检 验结果的所有权； (5)与客户签订合同要求的保密内容； (6)技术评定委员会会议记录； (7)内部审核问题和记录； (8)管理评审问题和记录； (9)公司 与其他机构的相关协议； 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 (10)投诉、申诉和争议记录； (11)对分包方的评审记录； （ 12）其他本 公司 非公开性文件和资料等。 保密承诺 本 公司 保护委托方的知识产权，在公开文件中明示对委托方的保密承诺。 对委托方提交的技术资料，不经委托方的允许不得复制，不准无关人员翻阅，不将技术资料带离工作区域； 公司 负责对承担分包工作的组织提出保密责任要求，并对其保密 情况实施监督。 保密要求 公司 所有工作人员应严格遵守技术资料的交接、发送、保管中的保密要求，按有关程序规定办理，防止丢失和泄密。 档案管理室应建立符合保密要求的档案管理规定，并落实专人负责制度；档案管理员对传递过程中的技术资料进行监督检查，发现有违反保密制度的现象应及时纠正和制止。 存有保密信息的计算机不能与互联网络相连。 分包人员及聘用人员，自觉执行本 公司 规定的保密要求，保守在业务过程中获得的信息秘密。 并应对其所属组织或利益关联机构保守秘密。 违章处罚 如违反保密规定，经调查核实后，情节较轻的给予批评教育；不适合其岗位的 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 应调离岗位；造成严重后果和影响的，予以解聘或开除；情节严重的，将采取行政处分或司法处理。 相关文件和质量记录 保密声明 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 惩戒性措施管理程序 （ BSCI ） 目的 建立和维护适应社会责任和符合法规的劳动制度，保护员工的合法权益。 范围 涉及本公司各部门对员工在劳动时间内或非作业时间内的惩罚行为。 程序 公司尊重员工的人格和尊严，严禁以暴力、威胁或其它手段限制员员工身自由并强制劳动。 严禁侮 辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为。 公司采用一种公开公正的、旨在教育员工的惩罚程序。 惩罚规定应对员工公开，对于违反厂规的员工采取诸如口头警告、书面警告、严重警告、解除劳动合同等方式教育员工认识到自己的错误，尽快纠正不良行为，并记录于《员工处分通知书》。 按厂纪厂规来管理员工，员工违反厂规厂纪时，按规定处理。 由行政人事部负责做好《员工纪律处分登记表》。 各部门对所有员工不准因其工作中的差错而对其进行肉体上或精神上的惩罚，给其造成心理压力。 公司为违规员工提供申诉的渠道，员工代表可以参 与实行惩罚程序。 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 员工可以用书面（采用意见箱）或口头形式对惩戒措施（纪律处分）向公司管理层代表投诉，管理层代表调查后在 15 天内向有关员工作出答复。 公司严禁采用扣减工资的方法来处罚员工。 惩戒性措施由行政人事部做好记录。 参考文件 《劳动法》第 96 条 《员工奖罚条例》 《员工手册》 记录 《员工处分通知书》 《员工纪律处分登记表》 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 处理疑虑和采取纠正措施程序 （ BSCI ） 目的 确认体系的不符合性，采取措施保证体系的有效性。 范围 对有可能导致大小事故和其它不当程序及疑虑采取改善措施的行为。 程序 处理疑虑和采取纠正措施通常从以下方面着手： 员工投诉、建议。 客户投诉。 通过监督检测发现的问题。 内部审核过程中发现的问题。 第二方、第三方审核中发现的问题。 公司任何员工都可向管理层代表提出建议、投诉， 15 天内管理层代表将会以口头或书面形式予以答复，任何员工如提出建议、投诉均保证不受到公司处罚、开除、歧视。 管理层代表将委派人员调查核实原因并确定适当的改善 和预防措施。 对疑虑采取的纠正行动记录在《纠正预防及跟进措施报告》中。 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 如果改善计划经总经理批准通过，公司管理层代表负责监督此项措施的执行效果，并上报总经理。 并提供适当的人力、物力或财力资源。 提出异议的员工或员工代表或相关利益团体可以要求参与监督【纠正及预防】措施的实施。 记录 《纠正预防及跟进措施报告》 《员工意见记录》 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 对不道德行为的调查程序 （ BSCI ） 目的： 在员工招聘过程中 ,确保所招募之新员工不是童工 ,且身份真实 ,特制订本程序。 范围： 公司所招之新员工均适用。 职责： 行政部：负责身份证的真假辨别，核对身份的真实性，确保不招童工。 程序内容 所面试之员工，人事行政部负责将身份证照片与本人面貌核对，确认属本人身份证。 人事行政部应辨别应聘者身份证的真伪 A、看手感：真身份证较有弹性，折弯后迅速还原；假身份证较软或较厚、易折断，没有弹性。 B、看字体：真身份的“姓名、性别、出生、民族、编号”的字体是公安部的加密字体，体形扁长；假身 份证则字体较宽或比较模糊（因是复制）。 C、看打印效果：真身份证是采用针式样打印，墨色较淡； 假身份证常采用喷墨 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 打印，墨色浓重。 D、看透光性能：真身份证正面背对光源，可清晰看背面的国徵；假身份证则较模糊。 E、身份证背面右上角第四条网格为椭圆大格（假证是小格）。 F、身份证背面国徵中天安门城门为拱形（假证是方形）。 G、身份证头像的黑色头发上没有蓝色网格（假证则有）。 H、身份证公章颜色为橙色（假证为红色）。 I、身份证公章字体：真证正面的公安局的印章清晰，“公”字上面的八字中间有一横相连，“安”字中间的一横是一直线，“局”字的右侧是平的（下面的句字）并没伸出上面的尸字外）。 假证则没有上述特征。 J、身份证防伪暗印“中国及长城”与身份证字样同方向（假证为反方向）。 身份证号码与性别辨识： 2020 年以前颁发的身份证其号码为 15 位，最后一位数为男单女双， 2020 年以后颁发的身份证其号为 18 位，最后倒数第二位是男单女双；如身份证号码不符合上述规律则为假证。 K、从身份证有效期辨识真伪： 20 周岁以下颁发之身份证有效期为 10 年， 20周岁 — 45 周岁之间颁发之身份证有效期为 20 年， 45 周岁以后颁发之身份证有效期为永久有效。 L、二代证身份证与第一代身份证的区别： 一代证和二代证的最大区别就在于防伪性能的提高。 其中 科技含量较高的就是 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 芯片的防伪性，芯片里写入的信息也是经过加密的。 “从目前研发的二代证技术看，表面做得跟真证很像并不难，但是如果在制假中能够把信息写入芯片，然后又能读出来，这个目前看还不太可能。 ” M、识别二代证的方法： 首先看表面上一些比较直观的防伪点。 第一在带国徽正面，从阳光底下看会有一个图案，这个图案在荧光灯下会发出绿光，使印钞机也能看出来。 第二在证件背面的性别、出生日期的位置有清晰可见的长城烽火台图案，从不同角度看可变色，从蓝色、绿色到桔红，大家很直观能看到。 在照片底下也有防伪膜，写的是汉字的中国和英 文的 CHINA。 另外，二代证在正面和背面有缩微文字的印刷，拿十倍放大镜看，这条线是由居民身份证几个字第一个拼音字母组成的一条线，这个工艺就叫缩印刷。 通过这几个防伪点，就很容易判别这个证件的真伪。 如果说制假要做出这几个防伪点，就必须投入上千万的设备，所以造假难度相当大。 说明：上述 12 项辨认身份证真伪的方法，不能实用于所有的身份证件。 旧式身份证件头像的黑色头发上有蓝色网络，并无“中国及长城”暗印，公章中“公”字的八字中间无一横相连，内容有可能是手。