雅威(纺织服装)集团安全生产管理制度规定汇编(编辑修改稿)内容摘要:
向上级报告。 妥善保管、正确使用各种防护器具和消防器材,保持工作环境整洁,文明作业。 积极参加各种安全活动,对他人违章作业加以劝阻和制止。 保安岗位的安全生产职责 认真做好安全生产的保卫工作,尤其要做好要害部门(部位)的防火防 盗等预防工作;对分管范围内的安全生产负直接责任。 按规定着装并符合要求。 负责本岗位设备、工具、灭火器材的使用和保管,定期维护和保养,确保使用时安全可靠。 认真做好夜间保安联防互防巡查工作。 充分运用移动通讯网的功效,使夜间巡查工作配合协调不留死角全方位的进行监控;确保防范工作万无一失。 遇事要互通情报, 正确分析、判断和处理各种事故苗头,把事故消灭在萌芽状态。 在发生事故时,在采取控制措施的同时及时地如实向领导报告。 遇到紧急情况时,不要冒险蛮干,要充分发挥 团队精神,共同应对,妥善处置。 司机岗位安全生产职责 ;对本岗位范围内的安全生产负直接责任。 接受安全生产教育和培训,积极参加各项安全生产活动;以提高安全意识和安全技术素质。 严格执行车辆“三检制”即:出车前、行车中、收车后对车辆的检查,发现问题及时处理 ;使车辆保持在安全行驶状态。 行驶时精力集中,精心驾驶;严格遵守交通法规,防止事故发生。 有权拒绝员工携带违禁物品 乘车及在车内吸烟(包括员工通勤车);应保证灭火器材完好并处于备用状态;确保车辆安全。 ,应符合国家相关规定要求。 18. 安全生产责任考核 为全面贯彻落实执行安全生产责任,进一步明确各级、各部门、各类人员岗位安全生产责任制,强化安全管理,保证安全生产,特制 定 考核规则。 集团安全生产委员会负责对本制度的考核工作。 负责对各部门、各级各类人员履行安全生产职责情况进行考核。 安全生产责任考核按月度进行,年终进行总结,由集团行政管理中心汇总,报集团行政总监提出奖惩意见,安 全生产委员会审核,集团总经理批准后实施。 集团(公司、厂)的安全生产实行以总经理负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制,层层签定安全生产目标责任书。 安全生产责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。 集团(公司、厂)各级领导、全体员工与各职能部门,均须对各自工作范围内的安全生产负责任。 各公司、厂或部门等单位,发生重大未遂事故、火情、一般设备事故(责任事故)或直接经济损失在 500元 1万元及以上的各类事故,除按《安全生产奖惩规定》处罚外,按《安全生产责任追究制度》规定,追究 其单位负责人及事故责任人的责任。 年终各公司、厂或者部门等单位和全体员工进行年度安全总结,结合《安全生产责任目标书》进行年度考核,按《安全生产奖惩规定》和《绩效考核制度》执行、兑现。 19. 附则 各单位应结合本单位安全生产实际情况,制定出符合本单位要求的《各部门各级各类人员岗位安全生产责任制》细则;做到安全责任“横向到边,纵向到底,有岗就有责”;达到涵盖经营生产全过程,实现全员、全面、全过程的“三全”安全管理机制。 发生事故、火灾及重大未遂事故、火警等,严格按照《安全生产奖惩 规定》和《安全生产责任追究制度》等规定执行。 ,根据实际情况由集团行政管理中心具体确定;最终解释权,归属集团行政管理中心。 本制度自公布之日起施 主 题 Aamp。 V 消防安全管理规定 版 本 第 1 版 页 码 共 98 页第 16 页 编 号 编制日期 20xx 年 9 月 19 日 批准日期 20xx 年 9 月 21 日 执行主体 全体 监督主体 行政管理中心 批准主体 集团总经理 为深入贯彻执行新修订的中华人民共和国《消防法》,以及公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》和公安部《关于人员密集场所加强消防安全管理的通告》等消防安全法律法规;加强集团消防安全管理工作,保证集团生产经营工作的顺利进行。 特制定本规定。 集团消防安全管理工作,以“预防 为主,防消结合”的消防安全方针为指导思想;以“隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山”为工作原则。 集团所属各单位及全体员工都有维护消防安全,保护消防设施,预防火灾,报告火警的义务,以及参加有组织的灭火工作义务。 本规定适用于集团所属各单位、各部门及全体员工。 各消防安全重点单位,应结合本单位的实际情况制定具体实施细则。 集团消防安全组织与领导 主任:刘宝福(总经理) 副主任:陆平(副总经理) 委员:集团所属各单位主要负责人。 日常业务工 作:由集团行政管理中心负责。 每季度召开一次研究消防安全工作会议。 总结前期工作,布置下步工作;并进行考核等内容。 为及时深入贯彻国家或者上级指示精神,可临时召集会议。 工作职责 贯彻落实上级关于消防安全工作的精神、指示和要求;并对贯彻情况实施监督。 定期组织消防安全综合性大检查;对各单位消防安全管理工作进行综合评价和考核。 对消防安全重点单位和举办具有火灾危险的大型活动的灭火、应急疏散预案进行评审;并对演练工作进行指导。 对危险性较大的火险隐 患的整改工作进行监督。 并对消防安全工作中的疑难问题,负责各方协调处理。 负责消防安全先进经验的推广和奖惩工作。 集团设消防安全责任人、专职消防安全管理人,主管集团消防安全工作的领导和监督管理与指导。 各单位负责人为本单位的消防安全责任人,设兼职消防安全管理人;负责本单位的消防安全管理工作。 未设兼职消防安全管理人的单位的消防安全管理工作,由单位消防安全责任人负责实施。 消防安全责任 各单位应按照“安全生产,人人有责”和“谁主管,谁负责”的工作原则,逐级分解落实消防安全责任。 重点消防安 全单位或者部位的消防安全责任要具体落实到每个人。 集团及所属各公司(厂)、部门职责: 落实消防安全责任制,制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程,制定灭火和应急疏散预案; 按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材,设置消防安全标志,并定期组织检验、维修,确保完好有效; 对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测,确保完好有效,监测记录应当完整准确,存档备案; 保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通,保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准; 组织防火 检查,及时消除火灾隐患; 组织进行有针对性的消防演练; 法律、法规规定的其他消防安全职责。 消防安全重点单位除应当履行本规定 条规定的职责外,还应当履行下列消防安全职责: 确定消防安全管理人,组织实施本单位的消防安全管理工作; 建立消防档案,确定消防安全重点部位,设置防火标志,实行严格管理; 实行每日防火巡查,并建立巡查记录; 对职工进行岗前消防安全培训,定期组织消防安全培训和消防演练。 同一建筑物有两个以上单位管理或者使用的,应当 明确各方的消防安全责任,并确定责任人对共用的疏散通道、安全出口、建筑消防设施和消防车通道进行统一管理。 实行承包、租赁或者委托经营、管理时,产权单位应提供符合消防安全要求的建筑物;当事人在订立的合同中依照有关规定明确各方的消防安全责任;消防车通道、涉及公共消防安全的疏散设施和其他建筑消防设施应由产权单位或委托管理的单位统一管理。 承包、承租或者受委托经营、管理的单位应当遵守本规定,在使用、管理范围内履行消防安全职责。 消防安全责任人的安全职责: 贯彻执行消防法规保障单位消防安全符合规定 ,掌握单位消防情况。 将消防工作与本单位生产、科研、经营、管理等活动统筹安排,批准实施年度消防工作计划。 为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障。 确定逐级消防安全责任,批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程。 组织防火检查,督促落实火灾隐患整改,及时处理涉及消防安全的重大问题。 根据消防法规的规定,建立义务消防组织。 组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案,并实施演练。 消防安全管理人的安全职责: 消防安全管理人对消防安全责任 人负责,实施和组织落实下列消防安全管理工作。 拟定年度消防工作计划,组织实施日常消防安全管理工作。 组织制定消防安全制度和保障消防安全的操作规程,并检查督促其落实。 拟定消防安全工作的资金投入和组织保障方案。 组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。 组织实施对本单位消防安全设施、灭火器材和消防标志的维护保养,确保其完好有效,确保疏散通道和安全出口畅通。 组织管理义务消防组织。 在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训,组织灭火和应急疏 散预案的实施和演练。 消防责任人委托的其他消防安全管理工作。 消防安全管理责任人应定期向消防安全责任人报告消防安全情况,及时报告涉及 消防安全的重大问题。 集团各管理中心消防安全重点部位 行政管理中心 食堂、宿舍、等后勤部门。 各种车辆(员工通勤车为特别重点)、各变配电室、各锅炉房、油库、维修班动火作业等。 办公室的防火安全。 物流管理中心 办公地点的防火。 所属各类库房的防火安全。 信息管理中心 办公室的防火安全。 所属各单位的机房防火安全。 营销管理中心 举办大型活动的防火安全。 办公室及资料的防火安全。 财务管理中心 财务资料及办公室的防火安全。 集团所属各单位的消防安全重点部位,参照本规定确定。 消防工作预防与管理 生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所不得与居住场所设在同一建筑物内,并与居住场所保持安全距离。 生产、储存、经营其他物品的场所与居住场所设置在同一建筑内的,应当符 合国家工程建设消防技术标准。 举办大型群众性活动。 承办单位应当依法向公安机关申请安全许可,制定灭火和应急疏散预案并组织演练,明确消防安全责任分工,确定消防安全管理人员,保持消防设施和消防器材配备齐全、完好有效,保证疏散通道、安全出口、疏散指示标志、应急照明和消防车通道符合消防技术标准和管理规定。 同时要注意有人故意纵火和爆炸等破坏性行为,发现可疑情况立即向领导报告。 禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。 因施工等特殊情况需要使用明火作业的,应当按照规定事先办理审批手 续,采取相应的消防安全措施;作业人员应当遵守消防安全规定。 进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作人员,必须持证上岗,并遵守消防安全操作规程。 禁止非法携带易燃易爆危险品进入公共场所或者乘坐公交车和单位的员工通勤车。 生产、储存、装卸易燃易爆危险品的单位,应符合消防技术标准的要求。 生产、储存、运输、销售、使用、销毁易燃易爆危险品,必须执行消防技术标准和管理规定。 进入生产、储存易燃易爆危险品的场所,必须执行消防安全规定。 储存可燃物资仓库的管 理,必须执行消防技术标准和管理规定。 建筑构件、建筑材料和室内装修、装饰材料的防火性能必须符合国家标准;没有国家标准的,必须符合行业标准。 人员密集场所室内装修、装饰、应当按照消防技术标准的要求,使用不然、难燃材料。 任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材,不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距,不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。 人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。 各单位应将易发生火灾、一旦发生火灾可能严重危及人身财产安全以 及对消防安全有重大影响的部位确定为消防安全重点部位,设置明显的防火标志,实行严格管理。 任何人发现火灾都应当立即报警。 任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利,不得阻拦报警。 严禁谎报火警。 人员密集场所发生火灾,现场工作人员应当立即组织、引导在场人员疏散。 任何单位发生火灾,必须立即组织力量扑救。 邻近单位应当给予支援。 火灾扑灭后,发生火灾的单位和相关人员应当按照公安机关消防机构的要求保护现场,接受事故调查,如实提供 与火灾 有关的情况。 公众聚集场所(如商场等)的所有工作人员,除正常消防安全防范外 ;还应时刻注意有人故意纵火和爆炸等破坏性行为,一旦发现可疑情况应立即向领导报告。 消防安全监督检查 消防安全监督检查工作执行集团《安全消防监督检查管理制度》,在检查生产安全工作的同时检查消防安全工作。 集团季度、各单位月监督检查主要内容: 火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况。 安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况。 消防车通道、消防水源情况。 灭火器材配置及有效情况。 用火、用电有无违章情况。 重点工种人员以及其他员工 消防知识的掌握情况。 消防安全重点单位(部位)的管理情况。 易燃易爆危险物品和场所防火防爆措施的落实情况,以及其他重要物资的防火安全情况。 保安消防控制系统、值班及记录情况。 防火巡查情况。 重点厂区、院内和工作场所等流动吸烟要严查。 消防安全标志的设置情况和完好有效情况。 其他需要检查的内容。 消防安全重点单位每日防火巡查主要内容: 用火、用电有无违章情况。 安全出口、疏散通道是否畅通,安全疏散指示标志、应急照明是否 完好。 消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整 、齐全、有效。 常闭式防火门是否处于关闭状态,防火卷帘门下是否堆放物品影响使用。 消防安全重点部位的人员在岗情况。 其他消防安全情况。 公众聚集场所在营业期间的防火巡查,应至少每二小时一次,营业结束时应对营业场所进行检查,消除遗留火患。 各单位可结合实际,组织夜间防火巡查。 防火巡查人员应及时纠正违章行为;对火灾危险应妥善处置,无法当场处理的,应立即报告。 发现初起火灾,应立即报警并及时扑救。 各 类检查应及时填写记录,检查人员与被检查部门负责人应在记录上签字。 各单位对建筑消防设施定期应进行维护保养;对自动消防设施定期进行全面检查测试,其报告存档备案;以保证各类消防设施的完好有效。 对灭火器材应定期进行维护检查,并建立档案资料。 应记明配置类型、数量、设置 位置、检查维护时间及更换要记得时间等有关情。雅威(纺织服装)集团安全生产管理制度规定汇编(编辑修改稿)
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1500 以上 20xx 以上 2500 以上 3000 以上 3500 以上 4000 以上 旗舰店 20xx 以上 3000 以上 4000 以上 5000 以上 6000 以上 7000 以上 时代店 2500 以上 3500 以上 4500 以上 5500 以上 6500 以上 7500 以上 传奇店 4000 以上 6000 以上 8000 以上 10000 以上 120xx 以上
就其特殊情形或对公司较有贡献的工作、达成情形、效益分析等作具体说明,以说明上司 (可以背面增列说明文字 )。 自评签名: 得分 签名 表单编号: KPI0031 4 广东雅倩化妆品有限公司 目标责任中心非主管人员表现考核表 责任部门 职(称)位 姓名 工号 考核年度 年 月份 项 目 考核要项 评分标准 评 分 最 后 得 分 优 5 甲 4 乙 3 丙 2 丁 1 自 评 主 管 合 评 评定
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确定各类指标比重。 10 雅世集团绩效考核管理制度 文件编号: YSJTJT/ 002 版本 /修订:修订 绩效数据提交 考核期末, 集团 运营管理部向人力资源部提交 目标计划完成情况指标评分结果(需经集团总裁及相关领导批准), 各责任单位 向人力资源部提交其他各项考核指标的相关绩效数据,绩效数据提交要求在各项指标签订时予以明确。 绩效评估 考核期末,人力资源部组织对各责任单位