银行人力资源部上半年度工作总结内容摘要：
续 已有 5人办理完结，其余人员 正在 陆续 办理之中。 （ 六 ） 落实 全年教育培训计划。 在广泛征求机关各 部室意见后，科学制订了 全行 教育培训计划，并于 3 月正式启动。 一是强化对员工的 合规意识 教育。 根据银监局 “合规文化与执行力建设年”活动和 省联社 “合规管理建设年”活动要求， 组织培训，提升 员工合规意识。 二是落实每周例行学习制度，确定每周三晚上为全行各网点集中学习时间，做到有记录、有笔记、有签到。 三是重点加强对新员工的学习培训。 年初制订了《 **行 新招入员工学习计划表》，为了检查学习效果，按计划在 3月 、 3 4 月组织进行了 2 次考试。 以考促学。 （ 七 ） 抓好 对高管人员 任职资格 的申报工作。 根据案防工作的有关要求， 1月份总部对 13 个网点负责人 18 名进行轮岗交流， 通过大量的信息资料收集和整理，向银监部门 及时 报送了 5 人高管资格的 申报资料。 （ 八 ） 抓好党建和创先争优工作。 一是 调整 了 全行各 党支部的设置，对支部的活动进行适时安排和统一组织 ，。阅读剩余 0%
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