市场部绩效考核方案内容摘要：
，提成比例为 3%。 软件项目需扣除平台成本（按实际采购成本计算）后计算毛利润，外包工程需扣除外包费用后计算毛利润。 市场部员工绩效考核工资实发 70%，提留部分在销售年度结束后根据总体销售任务达成情况全额一次性发放。 详见下表 备注：（年度销售任务达成比例低于 60%，提留的 20%不予发放。 低于 30%的，提留 50%不予发放，公司有权根据实际情况解除劳动合同。 ） 市场部信息收集员奖金以每季度实际回款额 3‰ 比例发放。 如市场部业务员依据市场部信息收集员提供有效信息且签订项目合同金额在 10万元以上给予每笔项目奖金 300元以资鼓励。 年度奖金以年度销售任务达成率比例 月基本工资进行发放。 销售目标、市场费用核销总比例 备注：如年度销售。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。