招聘工作手册内容摘要：
分管领导确认可以录用的， 由 人事部 将应聘人员资料报 总经理审核确认。 原则上， 人事部 应在一个工作日 内 确认审核结果； 面试没有通过的应聘人员资料由 人事部 保存，在今后的招聘活动中可 以考虑其中合适的人员再次参加面试，如果有必要可以 建立公司人才库。 三、 入职工作 细则 目的 为了 规范新员工入职工作，健全新员工资料管理。 工作规范 被录取人交 身份证和学历证 原件以查验真实性。 如证件被确认为虚假证件后，自动取消试用资格； 入职所需相关资料包括： 身份证 复印件 5 份 、学历证 书 原件和复印件 （ 原件 用于 检验 ）； 公司指定的医院的体检表（含常规项目、乙肝二对半） 一寸彩色近照 5 张； 当个人资料有变更时，应于发生变化 30 日之内将有关证件复印件（需交验原件）一起交公司 人事部 ； 入职程序 人事部 应在一个工作日内通知面试人员具体报到时间及所需要报到资料，并将报到时间反馈用人部门； 新员工于报到日 8： 00 前 到 人事部 报到，填写《 员工档案表 》； 人事部 查验证件并留底保存； 人事部 给新员工配置办公用品 ，并发送相关培训材料至新员工电脑； 人事部 将 新员工引到用人部门工作； 与新员工签订录用 协议 及保密协议。 四、附则 本手册从 2020 年 4 月 1 日起执行； 人事部 负责最终解释。 附件一：人员增补表 附件 二 ：招聘流程图 附件 三 ：面试流程图 附件一： 人员增补申请表 填表日期： 年 月 日 申请部门 增补 职位 现 有 在 岗 人 增补额 人 申请增 补理由 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要 希望到 职日期 应具资格条件 性 别 婚 姻 年 龄 学。阅读剩余 0%
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