长春汇锋汽车齿轮公司薪酬管理制度(编辑修改稿)

长春汇锋汽车齿轮公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

资构成：岗位技能工资 A（即合同工资） + 公司效益 奖金 + 考核奖金 公司效益 奖金： 人力资源部分配 、 个人 效益 奖金系数 B =（ 3/4 * A） /1000 、 个人 效益 奖金 =B*1000* 截止 上个月公司利润完成率 、 上个月公司利润完成率采用月度累加法计算。 1 月份 按 上年度利润完成率计算。 考核奖金： 部门 提供个人考核得分 ，人力资源部审核 并落实。 、 个人考核奖金系数 C =（ 3/4 * A） /1000 、部门领导考核奖金 =考核奖金系数 *1000*部门考核得分率 、部门内员工个人考核奖金 =[个人考核系数 *考核得分 /∑（个人考核系数 *考核得分） ]*部门 员工 考核奖金 总额 （注：此处部门考核奖金不包含部门领导部分） 、 部门 员工 考核奖 金 总额 = 部门 员工 考核奖金系数总和 * 1000*部门月度考核得分 率 巩义 子公司 实行项目承包制 ，财务部直接考核。 第十 八 条（ 部门考核奖金二次分配管理 ）： 1. 各部门主管领导设定本部门人员考核方案，经主管副总批准后报人力资源部存档备查； 2. 各部门主管领导依据设定的考核方案对本部门员工进行月度考核，并将考核得分汇总报主管副总审批后，报送人力资源管理部。 3. 人力资源管理部依据各部门员工考核得分及部门内考核奖金二次分配计算办法兑现工资。 （三） 工龄工资 第十 九 条（工龄工资）： 、工龄工资：根据员工积累劳动因素 （即在本企业服务年限）进行工资分配的一种工资形式，是反应员工积累劳动的报酬。 目的在于稳定员工队伍。 工作年限按员工为本企业的服务年限计算到员工离职时为止。 工龄工资的发放，应对员工当年的出勤情况和工作实绩进行必要的调整。 、工龄计算的特例。 本公司员工有下列情形之一者，计算其本企业工龄： 1） 在适用实习期间； 2） 工伤治疗期 ； 、不计算工龄的特例。 本公司员工有下列情形之一者，不计算其本企业工龄： 1） 自愿辞职或离职，超过三个月再经雇佣者； 2） 经本公司开除解雇者； 4 3） 当年累计请假（除工伤假外）超过 3 个月不计算当年工龄； 、工龄工资计算：员工工龄工资 =本企业工龄 5；新入厂员工满 12个月后，第 13 个月开始计发工龄工资。 （四） （ 其他 ）： 第 二十 条（五险一金）： 按国家规定依法缴纳的社会保险 及住房公积金，每年初依据上一年度的工资额核定下一年缴费基数。 第二十 一 条（ 津贴 /补助） ： 包括 特殊津贴，电话补助、伙食补助、加班加点工资、休息休假待遇等。 津贴 ：津贴是对公司特殊技术人才的价值补偿，享受特殊技术津贴人员 须由各部门向公司推荐，人力资源部负责审核，审核完成报总经理 办公会讨论，经总经理批准后，方可发给特殊人才津贴。 补助：补助分为热处理高温补助及电话、 伙食 等补助。 1） 热处理高温补助 ： 自每年 6 月 26 日开始，至 9 月 25 日止 ，每人每月补助 50 元 ； 2） 伙食 补助 ： 伙食 补助人员 补助标准 兑现方式 保安 10。