红木家具公司基本制度内容摘要：
日历日。 年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 七、婚假 员 工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 婚假假期为三天，男方 25周岁、女方 23周岁为晚婚，晚婚假期共计 10天。 八、 产假 女员工正常生育时，给予 90天（包括产前 15天）产假，难产可增加 15天。 多胞胎多生一个婴儿增加 15天，符合晚育年龄的增加 30天产假。 女员工怀孕三个月以内流产的给予 2030 天妊娠假，怀孕三个月以上 7 个月以下流产的给予 42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 90天产假。 女员工休假前需要有医院证明，经所在部门领导或公司 主管领导同意后，报行政办公室批准，方可休假。 男员工产假的护理假为 15天。 九、丧假 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2天。 在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的 ，可根据路程远近另给路程假。 员工办理丧假需在假前写出申请，所在部门领导或公司主管领导签字后，经行政办公室批准，交考勤员考勤。 十、休假 本公司人员服务满一年者可依下列规定给予 特别休假： 工作满 1年以上未满 3年者每年 7日； 工作满 3年以上未满 5年者每年 10日； 工作满 5年以上未满 10年者每年 14日。 工作满 10年以上者每满 1年加给一日但休假总数不得超过 30日。 特别休假应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定，每人轮流休假日期后施行。 如因工作需要应随时令其销假，等工作完毕公务较闲时补足其应休假期，但如确因工作需要至年终无法休假者，可按未休日数计发其与薪水相同的奖金。 第五 章 公司辞退与辞职管理规定 一 、公司对违纪员工经劝告教育警告不改者 有辞退的权力 二 、公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力 三、辞退管理： 公司对有下列行为之一者给予辞退： 一年内记过 X次者； 连续旷工 X日或全年累计超过 X日者； 营私舞弊挪用公款收受贿赂者；。阅读剩余 0%
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