锐天管件制造公司员工手册及管理制度汇编(编辑修改稿)

锐天管件制造公司员工手册及管理制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

报人事部。 由人事部主管签字认可后，申请者方可打卡离开工作地点。 C、在工作时间以外，所有不在岗的员工如需申请病假，必须向人事部的紧急联系人（人 15 事主管）请假，人事部主管将按《员工手册及制度汇编》的规定决定是否批准。 员工复职后，申请者在《假期申请单》上签字确认并提交相关证明，部门经理签字后， 1 小时内报到人事部。 四、事假（无薪假） 公司原则上不鼓励员工请事假，但如遇特殊情况需请事假，应于休假前一天填写《假期申请单》，在《假期申请单》上注明事假详细原因，并由部门主管或经理签字后交人事部审批，经人 事部同意后方可执行，复职后 1小时内须向人事部提供事假相关有有效证明；否则，一律按旷工处理。 如遇特殊情况请事假。 须向部门经理请假，并经人事部同意后方可休假；但事后必须补齐可以说明紧急事件的相关材料；否则，一律按旷工处理。 如在早上（ 8： 45）前临时请假者，无特殊原因或紧急情况，一律不准休假。 凡请全天事假均扣除事假期间全部日工资，请假权限由本人提前经部门主管及总经审批后，到人事部备案。 员工每月申请事假扣除该员工事假期间全部日工资外， 累计 2天以上（包含 2天）者，特殊情况除外，申报经理、人力资 源部报批。 每次事假最长不得超过 3个工作日 （除总经理特批 以 外的）。 事假全年累计不得超过 7个工作日 （除总经理特批 以 外的）。 五、工伤 在工作中发生事故而受伤的员工必须在当日工作时间内立即上报部门经理，部门经理应于当日将事故发生的经过以书面形式送交人事部，经由人事部按工伤认定程序报劳动保障部门，并由劳动保障部门审批是否认定为工伤。 如员工本人或部门经理任何一方耽搁上报时间，一切责任及后果由耽搁一方全部承担。 凡因公负伤需要治疗的，工伤治疗时间由治疗医院确定。 员工必须增强安全意识，严守操作规 则，严防安全事故发生。 负伤员工或所在部门须在事发后半小时内向人事部报告。 16 工伤致残需经劳动鉴定委员会确定伤残级别，按国家有关规定享受待遇。 （ 1）员工有下列情形之一的，不能认定为工伤：因犯罪或者违反治安管理法伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或自杀的：法律法规规定不属于工伤范围的。 （ 2）医院规定的医疗期满后，员工称仍不能上班的，公司有权要求员工到指定医院进行劳动能力鉴定。 员工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇，其休息时间按旷工处理。 （ 3）拒不接受治疗的员工，停止享受工伤保险待遇。 三、产假 、计划生育假、哺乳假 女员工产假 90 天（含产前假 15 天），含公休、法定假日在内。 女员工的孕期检查按照国家规定按公假处理。 男员工因家属生育出示生育证明复印件允许带薪休假 10 天。 已婚女员工怀孕流产，根据医务部门的证明，怀孕不满 4 个月流产的给予 15 天产假，怀孕 4个月以上流产的给予 42天产假，均视同正常休产假。 正常休产假的女员工基本工资正常发放。 根据计划生育要求，做长效节育手术的，凭医生证明休假，休假期间工资和奖金正常发放。 女员工哺乳期间：凡有未满 1周岁的婴儿，原则上每日给哺乳时间 2次 ，每次不得超过30分钟（包括往返路程时间），双生者哺乳时间每次另加 30分钟。 离家较远者可当日两次合并使用。 四、婚、丧假 员工结婚，给婚假 3天；晚婚（男 25 周岁、女 23周岁以上初婚登记）的，可享受晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假）；再婚的可享受法定回家，不可享受晚婚假，工资和奖金正常发放；如超过规定假期的，按事假处理。 婚假一次性使用，自结婚登记起 1年内有效，并只限于在本公司工作期间办理登记手续者。 员工的直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡，给丧假 3 天。 公婆、岳父母以及本人供 17 养的祖父母或员工抚养人死 亡，确需本人料理的，由本人申请经领导批准后，可给 3 天丧假，工资和奖金照发；如超过规定假期，按事假处理。 五、休假报批程序 休假人要按照程序办理休假手续，经批准后方可离岗并按时返岗及销假。 七、休假资格 员工以转正期为准在我公司工作满 1 年后，方有资格享受年度假。 本制度由公司行政部负责解释。 本制度自公布下发之日起生效。 18 考勤管理制度 一 、目的 确保公司进行有秩序的经营管理。 二 、范围 适用于公司全体员工。 三、工作时间 实行每周 小时工作制 （由周 六 轮 休机制具体来确定）。 考勤期：每月第一个工作日至最后一个工作日。 考勤管理员（行政）于每月最后一个工作日将当月考勤情况进行整理汇总，并交人事部核查后，于次月的第二个工作日前送交财务部，以此作为计发工资的依据。 公司根据工作需要，需要变更作息时间时，行政人事部做书面通知。 四、打卡考勤制度 公司总经理级别以下的员工须按规定打卡。 每天打卡两次：早晨上班之前一次；下午下班以后一次。 如因工作原因未打卡者，须在当日考勤表注明原因，并由上级主管签字确认，否则按事假处理。 如因非工作原因误 打、漏打卡，应立即告知考勤管理员（行政），且在当日考勤表注明，并请上级主管在当日出勤情况表中证明缘由，每次扣款 10 元人民币；如无注明原因，也无上级主管签字证明者，按旷工半日处理。 如有虚报伪造之事，当事者、证明人均以除名论处。 因公临时外出，须经相关主管领导批准，并到行政部登记后方可外出；公事办理完毕，须到行政处登记返回时间。 因公直接外出，须经主管领导批准，并在前一日下班前到考勤管理员处备案。 考勤管理员对照记录，核准请假单和请假记录。 五、 迟到、早退 19 迟到： （ 1）定义：没有在规定 的上班时间内到达工作岗位。 （ 2）处理规定： 上午 : A、在上班北京 9： 00、嘉兴 8： 工厂 8： 00 时间之后至 10:00（含）以前打卡，计迟到一次，扣发工资 10 元人民币。 B、上班北京时间超过 10:00 以后，至中午下班以前打卡，按事假半天处理。 下午： A、在上班时间之后至 3:00（含）以前打卡，计迟到一次，扣发工资 10 元人民币。 B、上班时间超过 3:00 以后，至下午下班以前打卡，按事假半天处理。 C、一个月内累计迟到每满 3次者，除 100 元的经济处罚外，记“警告”处分一次。 早退 （ 1）定义 : A、未到规定下班时间，提前离开办公楼（未履行任何请假手续），而不再返回。 B、未到规定下班时间，即结束工作，做与工作无关之事务。 （ 2）处理规定： A、在下班时间前 15 分钟（含）打卡，计早退一次，扣发工资 10元人民币。 B、在下班前超过 15 分钟打卡，按事假半天处理。 C、一个月内累计早退每满 5 次者，除 100 元的经济处罚外，记“警告”处分一次。 六、旷工 员工有下列情形之一者，即以旷工论处： （ 1）违反《休假管理制度》，没有办理休假手续而擅离职守者。 （ 2）属于《休假管理制度》或公司相关制度中规定的其他 旷工定义。 （ 3）打卡后私自外出超过 4小时者。 处理规定： 20 （ 1）旷工半日（含）以上者，扣发当日工资及当月基本工资。 （ 2）旷工一日（含）以上者，按自动离职处理。 七、奖励 1 年度无迟到早退奖：奖励人民币 500元。 2 年度全勤奖：奖励人民币区 1000 元。 八、决定、解释与实行 本制度之决定权属公司总经理办公会。 本制度之解释权在行政人事部。 本管理制度中如有与国家法律、法规相抵触，按国家法律、法规办理。 本制度从公布之日起实行。 21 公司 薪酬与福利制度 第一章：公司薪酬制度 目的 : 建立合理而公 正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序 : 一、薪资构成 员工的薪资由月薪构成。 月薪 =标准工资 +绩效奖金 标准工资 =基本工资 +福利津贴 +岗位工资 标准工资为员工的合同 工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 基本工资 为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。 福利津贴 含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。 不在职工作的员工不享受福利津贴。 岗位工资 不同岗位的员工，岗位工资不同。 不在职工作的员 工不享受福利津贴。 年终双薪 是为体现公司对员工的关心而设立。 于每年的春节以前根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的 基本 工资。 年终双薪只限于对公司的正式员工 并，且连续工作 6个月以上的 发放。 二、 特殊津贴 经批准的特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等），按公司有关规定办理。 由行政部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。 三、 工作时间 工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。 员工平均每周工作时间为。 实行特殊工时制的员工在入职时及在劳动合同中有特殊说明。 四、 超时工作 公司不鼓励员工超时工作。 如果确属工作需要及临时性质的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报行政部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。 部门主管有决定安排补休的“决定权”，如超时工作发生的一个月内部门主管未能及时安排补休，将被视为自动放弃安排补休的“决定权”，员工可以自行决定何时安排自己补休。 补休时需填写《病事假及补签申请表》见附件，在补休假一栏中注明补休的加班时间，完成请假程序。 如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班 发生次日前填写《加班申请表》见附件，注明超时工作的详细理由，报请行政部审批。 经总经理批准的超时工作，可予以发放超时工作薪资。 超时工作薪资按如下标准执行： ○于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的 ； ○于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的 2倍； ○于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的 3倍。 员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑以时间或薪水补偿。 22 五、 计算办法 ○员工的制度工作日为 天，即每月满 勤为 天。 不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。 月工作日计算方法： （ 365天 72 天休息日 11 天法定节假日）247。 12月 = 每月应发工资 =当月实际出勤工作日当月日工资数额 ○日工资计算 日工资数额 =当月标准工资数额247。 月计薪天数 月计薪天数 =（ 365 天 72 天休息日 11 天法定节假日 ）247。 12 月 = 天 六、 发放办法 标准工资 标准工资于次月的 5 日前 发放 ，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日支付。 所有薪资以现金形式发放。 七 、试用期薪资 所有新入职的员工均需经过 13 个月的试用期。 试用期员工只享受基本工资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资换算。 试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。 试用期按实际上班天数发放工资，上半月入职的员工当月发放工资，下半月入职的员工次月发放工资。 例：某某 8月 2日入职， 9 月 3 日发 8月工资；某某 8 月 22 日入职， 10 月 3日发放 9 月及 8月工资。 八、 假期薪资 工伤假 按国家有关规定执行。 其他有薪假 仅适用于签订劳动合同的正式员工。 分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资； 年假、婚假、慰悼假、探 亲假享受基本工资和生活津贴。 其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。 九、 代扣款项 个人所得税 根据有关规定执行。 社会保险费 公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴。 其他符合政府明文规定的应代扣款项。 十、 隐性工资制 为了加强公司纪律，公司全面推行绩效工资制，充分发挥员工的工作积极性和创造性，公司特制订隐性工资制度。 公司实行全员工资保密制度，任何人不得私自打听他人工资标准。 如发现有人私下传播他人工资或年 终奖金情况，公司将对当事人进行必要的处罚。 经公司调查有两个以上人员能准确说出某人的工资标准和年终奖金数，视同此人自行泄露，公司将不同程度的对此人进行降薪处理。 区域经理在制订本部门员工工资标准时，应先请示总经理批准后以书面形式报财务部备案。 财务部人员不得向他人泄露公司财务机密，若发现有违规者将开除出财务部。 十一、 其他 23 实习生执行统一的标准工资，即全额工资。 不执行试用期及岗位工资。 第二章：公司福利制度 一、目。