鑫地园林景观设计集团员工手册(制度)(编辑修改稿)

鑫地园林景观设计集团员工手册(制度)(编辑修改稿)内容摘要：

工具、工作服、胸卡、宿舍和办公室钥匙以及其他所有属于公司的财物。 （三）、 工作及物品交接完毕后，离职人员应到财务部进行在职期间的借款、还款等财务帐目清算，由财务相关人员在离职交接表上签字确认。 （四）、 上述工作交接完毕后，人力资源部根据以上部门的清交记录状况，在 离职交接表上做最后的签字确认， 并进行薪金结算。 工资及福利待遇：工资支付至最后工作日，福利待遇在最后工作日停止享受；员工离职工资于公司发放工资之日，打入本人工资银行卡。 经济补偿金：依法执行，离职员工未依本手册规定办理工作交接和离职手续的，顺延至办理完毕之日发放。 支付应当向公司返还的培训费、借款、违 约金、损害赔偿金等费用，可以与公司应付员工的工资 进行抵销。 员工离职手续办理完毕以各部门主管签字确认并由人力资源部在《员工离职审批表》上最后签字确认为标志，离职手续办理完毕员工方可离职。 未及时办理离职手续而擅自离岗的员 工，部门应第一时间通知人力资源部，由人力资源部按照公司有关规定作旷工处理，情形严重者予以解除合同。 因此给公司造成损失（包括但不限于给生产经营造成的直接经济损失，公司为追偿这些损失所支出的律师费、交通费、诉讼费，等等）的，应予赔偿。 员工离职前工作交接必须由员工的上级主管或上级主管指定人员监交，交接记录要求书面化，由于交接不清楚而给公司造成的一切损失或给工作造成的不便，均由监交人和相应接收人共同负责。 第二节 考勤休假制度 一、考勤是人力资源管理的基础工作。 员工必须严格遵守本公司的规章制度和劳动纪 律。 考勤员要认真填写考勤记录，月末交人力资源部核实，经公司 主管 领导审批后作为财务部发放工资的依据。 二、为培养员工敬业精神，我们提倡 早来 3 分钟，晚走 5 分钟，不迟到、不早退，外出办事需经部门领导批准，如实考勤，不弄虚作假。 （一）、作息时间： 每年 5 月 1 日至 9 月 30 日为春夏作息时间， 10 月 1 日至第二年 4 月 30 日为秋冬季作息时间，具体以办公室通知为准。 （二）、迟到、早退、旷工及扣除 方式： 迟到 10 分钟以内（含 10 分钟）警告。 警告 2 次以上按 2 处理； 迟到 10 分钟以上， 30 分钟以内（含 30 分钟） 30 元 /次； 迟到 30 分钟以上，一小时以内（含一小时） 50 元 /次。 一小时以上，半天以内（含半天）按旷工处理，特殊情况下每个月每个人允许迟到 2次，但必须电话告知部门领导； 早退的处理同迟到一样计算； 旷工 1 天扣罚月基本工资的 30%， 2 天扣罚月基本工资的 60%， 3 天扣发全月工资。 连续旷工 5 天以上及全年累计旷工 15 天给予除名。 三、员工因病、事、工伤、婚丧、生育等原因休假，须填写假条，经相关领导批准后方为有效，请假条送人力资源部备案。 任何假到期未经批准续假不回单位上班者视同旷工。 （一）、 请销假审批权限： 详见《北京鑫地集团公司请销假审批权限的暂行规定》 ，请假三天以上，职员经部门经理批准后报主管领导批准，中层干部经主管领导批准报总裁批准。 高层领导一律由总裁审批。 （二）、 凡属下列情况者，提供有关证明并经领导批准，按公假处理，不扣除工资。 参加学生家长会半天以内的（凭学校通知）； 职工去医院看病或检查半天之内的； （三）、 病假 员工因病或工（公）负伤休假，必须经本人医疗保险手册规定的医院出具病休证明和诊断证明向所在部门领导请假。 并把病休证明交人力资源部，如弄虚作假按旷工论处。 急诊除外。 员工 因病由全日休养改为半日休养或由半日休养改为全日休养，算其连续休养时间，应合并计算（两个半天算一天）。 病休十五天以上执行医疗期，提交本人医疗保险手册规定医院出具的病休证明和诊断证明，并与人力资源部签订医疗期协议书。 复工时 ,由本人提出书面申请 ,并提交相关医院证明 ,实行一至三个月试工期 ,试工期内原病复发 ,不能胜任本职工作的 ,应继续执行医疗期。 员工休病假 ,部门工作不得贻误 ,职工休病假超过一个月以上 ,可安排其他人员上岗工作，如是公司中层干部按自动辞职处理。 病假工资按《北京市工资支付规定》执行，即本市 最低工资的 80%发放。 （四）、婚假 员工结婚，凭结婚证可以休婚假。 假期一般不得超过三天，符合晚婚年龄的，按《北京市计划生育条例》规定执行。 在规定婚假期工资照发。 （五）、丧假 员工配偶、直系亲属和岳 父 母、公婆死亡，可请丧假三天，家在外地的可给路程假。 在规定丧假期工资照发。 （六）、计划生育假 女员工的产假、哺乳期规定的喂奶时间、节育、绝育（含男职工绝育），人工流产等假期，按计划生育有关规定执行。 在规定假期内基本工资、岗位工资照发，不发效益工资。 （七）、工（公）伤假 员工因工（公）负伤，需要治疗和休养的，可给予工（公）伤假。 但必须取得医疗部门和北京市劳动鉴定委员会鉴定证明，方可按工（公）伤假处理。 基本工资、岗位工资照发，不发效益工资。 （八）、年假 ： 按劳动法相关规定执行。 （九）、事假：按实际事假天数 *日工资标准扣除，事假满一个月停止缴纳社会保险、等各种福利。 四、假期计算 病假、生育假、工（公）伤假均包括公休假日和法定假日在内。 事假、丧假、婚假不包括公休假日和法定假日。 五、加班， 详见加班制度。 六、本制度 由人力资源部负责解释。 第三节 劳动合同管理制度 一、集团公 司所有员工与法定代表人或法定代表委托人签订劳动合同。 二、 劳动合同期限以有固定期限和完成一定任务为期限，年终考核做为合同续签的重要依据，合同到期前一个月双方协商是否续签。 三、 公司高层管理人员与集团公司签订劳动合同并签订岗位责任制，期限由总裁决定。 业务骨干、 技术精英签订中长期（ 35 年）劳动合同期限。 普通员工签订一年期劳动合同期限，招聘应届大专以上学历人员签订合同期限为 3 年，试用期为 3 个月；应届中专生签订合同期 限为 1 年，试用期为 3 个月。 从社会招聘专业人才或其它单位调入专业人才双方协商签订合同期限和试用期。 四、员工在合同期间不符合岗位要求或不胜职者，公司依据《劳动合同法》相关规定给予解除劳动合同。 凡需要在公司流动的人员，由公司安排工作岗位，安排工作岗位如不服从者解除劳动合同。 五、单位与员工协商提前解除劳动合同，公司按照《劳动合同法》相关规定给予经济补偿。 六、员工因个人原因提前与企业解除劳动合同的，需向企业支付违约金，按在本企业服务年限每少服务一年支付相当于员工上年月平均工资的一个月工资，不满一年的按一年计算，最多不超过解除劳动合同前 12 个月工资收入。 七、提出调出人员，双方协商单位同意后可解除合同，不支 付违约金。 八、劳动合同由人力资源部负责签订、续订、解除、终止等管理。 九、本制度由人力资源部负责解释。 第四节 招聘员工制度 为满足集团公司持续、快速发展的需要，规范公司招聘管理，健全人才选用机制，更好地为各部门提供适合的优秀人才，制定本制度。 一 、 年初各单位结合当年的生产情况和现有人员岗位，认真分析后向人力资源部申报全年用人需求计划。 如遇临时需要招聘人员需书面申请报主管领导、总裁批准。 二 、人力资源部依据各单位的需求计划制订全年招聘计划上报主管领导、总裁批准后分阶段通过各种方式为各单位实施招聘。 三 、 招聘程序： 人力资源部通过网络、校园、人才市场 —— 发布招聘信息 — 收集求职信息 —— 预约应聘者负责面试 —— 面试合格后推荐给用人部门复试 — 复试合格后 —— 报主管领导审批后进入试用期。 专业技术人才或中层管理人员及以上还需由总裁亲自面试。 四、 招聘应届毕业学生，试用期三个月和一年考查期。 招聘其它有工作经验或有一定工作经验的员工，试用期为一至三个月。 五 、试工期考核办法： （一） 、公司成立以人事、总工、用人部门经理、项目经理、所在单位总经理、主管领导6 人考评小组。 （二） 、对应届毕业学生，要求对每天的工作和学习记 录日志，每周六上午九时上报人力 资源部。 由总工负责对每个学生一个月轮换一次工作岗位，（特殊情况除外）并定期培训专业技能。 使他们较全面的掌握工作技能。 （三）、 公司指定有经验的员工对应届毕业学生进行帮带，责任落实到人并签订包保协议书。 （四）、 考评小组依据工作态度、思想品德、工作技能、语言表达、文字写作能力等每周进行一次考评，对发现的优点进行鼓励，对缺点及时指出纠正，对没有培养潜能的人员及时淘汰。 最终达到招聘适合公司的优秀人才和培养人才的目的。 （五） 、对招聘有工作经验或有一定工作经验的员工试用期间内。 同样每周 进行一次考评，对不符合要求者及时辞退。 六、人力资源部门不定期的对新招用的员工进行心里沟通，了解新员工的心声，更好地激发其工作积极性。 七 、试工期满经考核合格后，转为公司正式员工签订劳动合同。 八 、本制度自下发之日起执行，由人力资源部负责解释。 第五节 员工培训制度 一、 公司为提高市场竞争力和员工的职业化水平与岗位技能，满足公司可持续经营发展的。