飞鱼星员工手册

飞鱼星员工手册内容摘要：

政部 杜蔚 853367110 3 填写《员工信息表》，签《保密协议》及《试用合同》 行政部 杜蔚 853367110 4 办理考勤卡 行政部 杜蔚 853367110 5 提交浦发银行卡号、社保卡号、 号、 MSN 行政部 樊朝容 853367118304 6 引导新员工到用人部门，安排座位、办公电话、电脑 行政部 樊朝容 853367118304 7 申请开通内部邮箱 技术支持 高锦欣 853367118114 8 行政培训 行政部 樊朝容 853367118304 9 入职指导人安排培训，指导工作 行政部 樊朝容 853367118304 二、 试用 员工入职即与公司签订 《试用合同》及 《 保密协议 》。 入职后 前 三个月为试用期， 第一个月决定去留，第二个月或第三个月定岗，试用期如表现突出可 填写《转正申请 表》申请 提前转正， 由业务部门和行政人事 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 部门进行综合评定， 如表现或能力不符合要求可延长试用期或按规定解除 试用 合同。 试用期 领取 所定薪级岗位基础工资，不享受 奖金、通讯等费用，享受交通费及午餐补助。 试用期是否合格由用人部门考核并报行政部、总经理审批。 三、入职 指导人 试用期间，公司会指定入职指导人 ，有 入职指导人 安排进行相关部门的人对新员工进行入职培训，入职培训时间在 4－ 11 天内，入职培训的内容包括公司规范、产品、技术等方面 入职指导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求， 帮助了解公司有关规则和规定，确认并协助读取《员工手册》等资料。 及时了解新员工工作情况、存在问题和困难并进行针对性指导。 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 第五章 工作纪律 一、工 作时间 五天制（周一至周五） 每天工作时间 9： 0012： 00、 13： 0018： 00 3. 周六每个部门需要安排值班，公司采取轮班制，周六的上班时间 9： 3017：30 二、 考勤制度 每日应刷卡两次，上午上班和下午下班各刷一次 刷卡应由本人亲自进行 ； 外出请在前台登记； 每月的前三次迟到 算做一次迟到，每 5 分钟为一个单位，每迟到一个单位罚款 5 元； 员工请假需提前一天填写《请假条》，病假需附《病假条》或署名为本人 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 的医药发票，报主管领导批准。 三、考勤卡 员工 考勤卡 既是考勤、开启门禁的工具，也是员工 在公司工作 的标志。 上班时间员工应佩戴工作证。 转正后，公司统一制作工作证。 四、着装 办公时间着装应整洁、大方。 男士着衬衫，出席各种会议及社交活动时，应着 套装。 女同事上班请穿得体礼貌服装， 体现 庄重、素雅、大方、得体。 五、 工作行为规范 参加会议应准时，因故不 能出席应向主持人或通知人请假。 会议期间，避免频繁进出或早退。 主动将手机调到静音。 办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；同事外出时，邻近同事有义务接听该同事的电话，并帮助记录转告。 办公场所严禁吸烟。 办公时间严禁上网聊天、玩游戏等与工作无关的行为发生。 员工应注重保持办公台面的整洁有序；各部门应注意保持室内办公环境整洁； 上班时间不吃零食，不睡觉。 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 第六章 薪金 一、 发薪方式及日期 公司按月发放员工工资，每月工资在 次 月 68 日（若适逢休息日或节假日 ，则顺延至假期后第一个工作日）存入员工指定的个人银行帐户。 二、 工资构成 公司实行责任岗位工资制，工资包括 基本 工资 、补贴、奖金三部分构成； 工资均以税前数值计算。 补贴包括外派补助、住房补助、车辆补贴、社会保险费、公积金等 三、 代扣代缴部分 个人所得税和社会保险（个人承担部分）：指定由员工个人支付的个人所得 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 税和社会保险费用，由公司在其每月的工资中代扣代缴。 公积金：公积金按基本工资 6％的比例缴纳，公司与个人各自缴纳一份。 借款 ：借用公司资金逾期不归还的，公司定期在工资内扣除。 四 、 考核 绩效管理是公司一项重要的人力资源政策。 公司通过一套系统的绩效考核体系，让员工明确自身的绩效目标，使上级就员工工作中存在的问题给予及时沟通、指导，将问题解决在日常工作中，持续改善工作绩效，协助员工人力资本不断升值，开拓更宽广的职业生涯发展空间，从而最大限度地开发员工人力资源潜能。 绩效管理以绩效考核为主要手段。 （一） 考核方式 ， 员工每月 1 日前向部门提交《绩效考核表》，按既定的计划，认真总结本月的工作内容，并制定下月的工作计划； ，分数自 不等。 （ 二 ） 考核 内容 绩效考核内容主要包括： ：工作完成情况（占 80％） 、 文档提交（ 7％） 、 部门协作（ 5％），考勤（ 3％）、客户投诉（ 5％） 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 ：工作完成情况（占 80％） 、 文档提交（ 7％） 、 部门协作（ 5％），销售计划（ 3％）、客户投诉（ 5％） 《工资考核制度》 （ 三） 考核结果 考核结果与员工工资 、年终奖金 相结合，同时也是公司培训需求调查的一个重要形式。 五、 工资调整机制 （一） 员工岗位工资将可能在如下情况下发生调整： 位工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。 ，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别薪金范围之内。 ，以及时激励优秀、督促后进。 ① 产假 领取岗位工资； 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 ② 婚假、丧假：按正常出勤发放，扣发 日基本工资的 10％ ，即：月工资 =月薪 基本 工资 *10%*请假天数。 ③ 事假工资 月工资 =月薪 月薪 /30*事假天数 ④ 病假工资 a、 病假扣发日 50％的日工资； b、 年内不超过 30 天， 年终奖 照发。 c、 年内超过 30 天病假， 年终奖 按下列办法发放： 员工工龄（ Y）年（指连续工龄） 年终奖 发放额 Y1 50％ 2≤Y 3 60％ Y≥ 3 70％ d、 累计病假超过 6 个月的，停发病假工资，按 国家规定 标准支付 最低工资标准。 六、 其 他 每月，个人可以向行政人事部索取当月工资发放单。 个人薪酬须保密，员工不应向外透露及在同事中询问和讨论。 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 关于工资有关问题，可向行政人事部咨询。 第七章 休假制度与福利 一、休假制度 （一）、 员工转正后可享受婚假、丧假 、产假及看护假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假。 （二） 每年员工只能在 婚假、 丧假 、看护假、产假中 休一种假期； （三）假期如遇 公众假日不另增加休假时间。 （四） 各种假期 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 工龄 Y（年） （指连续工龄） 休假天数 1≤Y 2 7 天 2≤Y 3 9 天 3≤Y 5 12 天 Y≥ 5 14 天 年休假在每年春节期间统一放假（国家规定天数以为的算年休假），剩余天数可在上班期间补足，或用上班期间的事假或病假填补。 年休假以不影响正常的工作秩序为标准，由公司领导同意，并安排好工作方能休假。 3 天 员工直系亲属（指配偶、子女、父母）死亡，公司给予 3 天丧假。 员工配偶的父母死亡，经 公司 经理批准，可给予 3 天丧假。 假 应届毕业生在答辩、办理关系转移时， 给 累计 7 天的假期。 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 5. 女职员产假 非晚育： 90 天 晚育： 105 天 ① 女 24 周岁及以上初育为晚育； ② 产假以产前后休假累计。 6． 男员工看护假： 妻子生育符合国家政策的，给予 310 天看护假（限在妻子产假期间）。 每周 休假 周六、周日 （如遇值班，周六需工作） 法定节假日休假 ① 公历元月 1 日（元旦）； ② 农历正月初一、初二、初 三（春节）； ③ 公历 3。