员工手册080317修改版(最后

员工手册080317修改版(最后内容摘要：

意 审批 同意 制定出 差计划 同意 出差 填写出差申 请 单 签署意见 考勤备案 欲借款项 报销 （出差报告） 企业 文化建设之 —— 员工手册 14 （一）、出差的界定 出差指因工作需要离开公司办公所在地（深圳），前往省内 、国内、国外进行公务外出、商务考查、学习等。 离开办公场所在深圳市内公务，属临时性公务外出，称为公出。 （二）出差时间的界定 食宿费和出差地市内交通费，均按出差的自然（日历）天数计算。 出差当天来回的 ,算半天。 当日上午出发 ,次日回算做一天。 回程 :凡中午 13： 00以前抵达深圳的，下午需正常到公司上班。 （三） 出差目的地分类 出差目的地分为一类地区、二类地区、三类地区、即： 一类地区：香港、澳门、台湾地区及国外； 二类地区：经济特区、上海、北京、广州、杭州； 三类地区：除二、三类地区以外的其它地区。 （四）出差 费用开支标准及规定 出差住宿费报销标准（元 /人 /天）： 职务 一类地区 二类地区 三类地区 普员 /专员 300 180 120 主管 /副经理 300 180 120 经理 /（副）总监 500 200 140 副总经理（含）级以上 600 200 160 （ 1）同性出差同住；相同级别按一人标准报销；不同级别按高标准报销； （ 2）低于以上报销标准，则实报实销； （ 3）总裁、董事会领导参照以上标准，可实报实销； （ 4） 10天（含）以上期限的出差，应提前通知出差地单位安排住宿。 出差补贴（指伙食补 贴、通讯补助）标准及规定： 一类地区 :100元。 二类地区 :30元。 三类地区 :20元 以上补贴不分级别 （ 1）出差时间为上午出差 ,下午回的不报补助费。 （ 2） 当天去次日回的按 1天计出差日报销补助 ，出差 3天的按 2天计出差日补 助 ，出差 4天的按 3天计出差日。 （ 3） 出差期间对方单位全程安排饮食时，不再享受出差补贴。 交通费用开支标准及规定： （ 1）总部本市（深圳市）公出有公司公务车的无交通补贴，无公务车时参照本制度“ 出差地市内交通工具或补贴”办法 执行。 （ 2）外地市内交通工具标准 企业 文化建设之 —— 员工手册 15 职务 交通工具（上限） 出差地市内交通工具或补 贴 普员 /专员 /主管 /副经理 火车硬卧 市内公交 实报实销 经理 /（副）总监 火车硬卧 出租车实报实销 副总经理 (含 )以上 飞机 /火车 硬卧 出租车实报实销 （ 1） 订票原则上通过公司签约的票务代理服务公司统一办理，以保障票务供应及争取价格优惠。 （ 2）不同级别搭乘长途工具同行出差时，下级按上级标准执行。 （ 3）搭乘公司的交通工具者，不得再报支交通费。 （ 4） 产生退票或改签的，由总裁助理签置意见，署个人原因的，自行承担相关手续费。 （五）出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，并 依下列规定办理： 邮费应出具邮局的证明为凭。 通过批准因公宴客的费用，应出具统一发票或贴足印花的正式收据为凭。 因公携带的行李运费，应出具正式的运费收据为凭。 第 三 条 出差管理规定 （一） 出差前必须填写《出差申请审批表》（格式见附件）， 按要求填明出差日期、 出差目的、具体行程、 预支金额、 预期效果等。 （二） 《出差申请审批表》审批流程：出差人申请所在中心负责人签署意见、人力资源中心签署意见、公司主管 负责人 批准；若 事项紧急先出差者，需电话向核实部门与负责人请示，回来二个工作日内补单。 （三）出差人凭 审批签字通过的 《出差申请审批表》可 向财务单位预借差旅费。 （四） 《出差申请审批表》一式两联，其中一联出差人交出差地单位。 出差结束时由出 差地单位负责人签署意见，出差人凭此联办理报销手续。 （ 五） 出差期间必须做工作笔记，回来须将出差工作报告同《出差申请审批表》一起经由上级主管领导批示后方可报销。 （六） 未按照上述流程获批的出差，财务中心不予办理报销和补贴。 （七）出差期间逢周末休息，因已在出差补助中体现补偿，故不算加班，但逢节假日带薪假日应以加班计算。 （八）出差期间如遇急病或因工作实际需要延时的，应及时电话通 知请示，不得因私事或借故延长出差时间，否则不予报销差旅费，并依情节轻重论处。 第 四 条 差旅费报销办法 （一） 住宿费、交通费按规定标注执行，超标自付（如有特殊情况需总裁批准方可报销）。 （二） 出差补贴按规定标准限额报销，出差期间对方单位全程安排食宿时，不再享受出差补贴。 企业 文化建设之 —— 员工手册 16 （三） 业务招待费用由按公司财务制度执行。 （四） 出差人员投靠亲友不发生住宿费用时，则可按住宿标准的 50%领住宿补助。 （五）出差 10 天及以上（含节假日）的，按借调情况处理。 （六） 员工出差返回后于 5个工作日内报销，未按规定时间报销的，财务部 门应于当月工资中扣回已 借的差旅费。 （七） 超过一个月以上的出差单据、假票据或不符合规则的票据，财务中心不予以报销。 （八） 财务中心有权对不实的出差费用向员工出差居住地酒店直接查询，如有虚假行为公司将按违规金额 10倍以上处以罚款。 （九）员工报差旅费，应据实填写，提供真实有效收据，如发现有虚报不实者，将追回虚报款项，并视情节轻重予以惩处。 第五条 特别规定 总公司管理干部根据其它分公司、办事处申请或总公司根据业务需要安排干部出差指导、巡视、辅导、沙龙、讲大课、研讨会等辅助其它分公司开展工作，所发生的出差 费用、出差补助 /补贴本着谁受益谁承担的原则，直接在该分公司（办事处）报销。 同时出差两个以上分公司（处）的，分公司报销出差人抵达该分公司的交通费用。 但最后一个出差地分公司还要承担返程的交通费用。 国外出差费用标准，请在出差前按总裁办核定的标准执行。 第 四 章 人事行政管理 一、聘用 第一条 公司希望根据应聘人员的个人能力和健康情况有选择地雇佣员工。 公司所需员工， 除 公开向社会招聘 外，鼓励员工推荐有志之士加盟。 第二条 公司聘用各级员工以个人综合素质、工作态度、学历、品德、能力、经验、体格等因素适 当安排职务 /岗位。 二、 报到、 试用及培训 第 一 条 报到 试用人员报到时，应向人事负责部门送交以下资料及证件： 序号 资料及证件 说 明 1 《面（复）试通知单》 所出示之证件，核验正本留复2 身份证原件及复印件 3 一寸近期半身免冠照片三张 4 毕业证书、学位证书原件及复印件 企业 文化建设之 —— 员工手册 17 5 技术职务任职资格证书原件及复印件 印件，特殊规定除外。 6 体检表（检查项目：二对半、肝功能） 7 出现紧急事故或积极情况时的联系人 8 其它可反映本人工作业绩的资料 9 其它必要的证件 第二条、办理入职手续 核实资料； 核实原件留复印件， 填写《履历表》之个人资料，所写内容必 须真实。 公司将 核实应聘人员家庭及应急联系人信息（含固定座机电话）。 如被发现隐瞒、虚假，及由其引起员工权益纠纷，由员工个人负责，并立即受开除处分。 考勤记录、发放物品及相关资料。 将个人信息 录入员工信息库 第 三 条 试用 新聘用的员工均应通过试用期，试用期长短以相关法律法规规定及相关劳动合同的约定为准，期满合格者方予录用为正式员工。 试用人员在试用期内， 须 遵 公司规章 制度，若有违 反造成设备事故、公司财产损失，公司将责令当事人赔偿。 触犯国家法律 等 情节严重者，即刻开除。 试用人员在试用期内，若违反工作规程造成人身伤害，由其本人负责。 试用期内， 员工提出 离职 须提前三日通知公司。 第 四 条 培训 公司可为员工进行必要的专业技术培训。 如公司为员工进行专业技术培训，公司可与员工订立协议，约定服务期限。 如员工违反服务期约定，应当按照规定向公司支付违约金。 三、 转正 、 档案资料 第一条 试 用期满，经考核合格者后，予以正式聘用。 第二条 试用期间业绩突出者可提前转正，有特殊贡献者，给予嘉奖。 第三条 员工档案 员工档案分为工作档案和人事档案。 工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案在员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。 若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。 第四条 个人资料 员工需就下列事项或身份的改变通知 人事负责部门 ： （ 1）住址和电话号码（紧急联系人）； 企业 文化建设之 —— 员工手册 18 （ 2）工作职责； （ 3）工作职位； （ 4）身份证号码。 四 、职务任免 第一条 公司对各级职务的委派以 文件任命 形式确定。 第二条 职务的任免由各部门负责人提出建议，呈 上级 主管 审批任免。 第三条 职务任 免经核定后由公司主管部门填发出人事任（免）通知。 第四条 职务委派经核定后进行职务薪 酬调整 ，其数额由部门负责人会同财务部门统一核定，报 上级 主管 审批。 五 、职务 /岗位异动 第一条 企业 有权基于业务、管理上的需要，综合 员工 个性、学识和能力 ，随时调整员工的任职部门、担任职务或服务地点，被调整的员工应当支持和配合公司的需要。 第 二 条 公司有权对员工组织任职能力考试，或进行尽职状况调查，或开展绩效考评，择其落后者，进行合理的降职、降级、降薪、撤职、换岗处理。 第 三 条 员工严重违反或经常违反公司规章制度，公司有 权对其进行降职、降级、降薪、撤职、换岗处理。 第 四 条 公司与员工也可以经协商一致，就员工任职部门、担任职务或岗位及其薪酬待遇等事项随时进行合理变更和书面记载。 第五 条 对于工作态度良好、工作绩效突出的员工， 公司 可以提升其职务、晋升其级别与薪资待遇。 第六 条 当事员工职务 、 岗位异动时，应积极做好交接工作，尽快到新部门、新岗位报到履职。 第七 条 新任者未到职前，调任员工所遗职务、职责可由其原直属上级暂时代理。 六 、离职 第一条 公司员工的离职分为“辞职”及 “解雇”。 离职手续 严格按《劳动法》、《劳动合同书》及人力资源中心相关管理制度 执行。 第二条 员工离职事宜按以下规定执行 员工在试用期内可以单方面解除劳动合同且不需说明理由，但需提前三日通知公司。 如未提前三日通知即行离职，按旷工扣发相应工资。 员工在试用期满后根据自己的意愿离职 , 应提前三十天向公司主管部门递交辞职 申请 , 写明辞职理由及申请离职日期，经公司审查批准后由公司主管部 门办理离职手续 ,对未提前告知者，扣除相应工资以赔偿公司因缺人带来的损失。 员工在获准离职之前，必须继续履行其本企业 文化建设之 —— 员工手册 19 身职责，不得擅自缺勤，否则，由此产生的不良后果由其本人承担。 员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以单方面随时解除其聘用合同并说明理由。 非试用期内，有下列情形之一的，公司有权单方面解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人或者采取相应的替代程序： （ 1）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （ 2）其他适用情形。 非试用期内，员工有下列情形之一的，公司有权单方面解除劳动合同： （ 1）严重违反公司的规章制度 ； （ 2）玩忽职守、营私舞弊（包括但不限于：职务侵占公司资产、挪用公司资金、夸大或虚报业务费用等情形），给 公司造成损失达到刑法追诉标准或虽款造成前述经济损失但对公司形象、商誉构成较大的负面影响； （ 3）同时与其他用人单位存在或建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； （ 4）提供给公司的个人资料、证件（包括但不限于：身份证、学历证书、职称证书、职业技术资格证书），有一项或以上是伪造、虚假的； （ 5）违反约定的保密责任与义务； （ 6）违反约定的竞业限制责任与义务 ； （ 7） 被刑事拘留、逮捕或被公安机关处以治安处罚。