金诺担保公司管理规章制度汇编(编辑修改稿)

金诺担保公司管理规章制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

，填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 员工要自觉遵守作息时间，不得迟到早退，随意离岗和旷工。 未经批准超过规定上班时间 10 分钟未 到岗者，记为迟到一次；早于下班时间 10 分钟离岗者，记为早退一次。 迟到、早退每次罚款 5 元， 3 次以上者罚款 10 元；月累计迟到、早退 5 次记旷工一次。 无正当理由不到岗者，提供虚假证明材料不到岗者，到岗后擅自离岗者均记为旷工。 第九条 着装和卫生规定 员工个人形象代表着公司形象，因此员工上班时必须着公司配发的服装和胸牌，不得穿拖鞋，并保持衣着干净、整洁。 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌 ， 注重个人仪态仪表，修饰大方得体。 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 严禁 在 办公区域内吸烟 ， 要爱护办公区域的花木。 第十条 日常办公秩序 员工在 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的， 无 特殊情况时间不 宜过长。 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训。 经常总结工 作中得失，参与部门业务讨论，不断提高自身业务水平。 不得无故缺席部门工作例会及公司的重要会议。 员工在工作时间必须全身心地投入，保持 工作 高效率。 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。 接听私人电话要尽量低声，不得影响他人工作，不宜过长。 工作时间不宜接待与业务无关的人员，必须接待时应到接待室或走廊接待。 员工须保管好个人文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 员工要保管好个人 办公 电脑，按公司规定进行文档存 储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告 行政 部，由公司安排修理。 员工要礼貌待客，礼貌用语。 在接待公司内 、 外人员垂询 ， 应注视对方，用语规范 ，微笑应答，语气温和，音量适中，切不可冒犯对方 ， 严禁大声喧哗。 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻。 1 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，员 工 应主动接听， 并做到文明用语，详细 记录。 1 员工在洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 第十一条 奖惩制度 员工奖励分为口头表扬及物 质奖励。 员工惩罚分为口头警告、罚款及除名。 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者 ， 在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励 违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；泄露公司经营管理秘密的；私自把公司客户介绍他人的 ， 在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚。 无故或工作不慎损坏公司财产，要按价赔偿。 第十二条 保密规定 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商 业客户资料、数据等信息 ，以 维护公司权益和利益。 公司重大决策秘密事项，包括公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；公司所掌握的尚未进行市场或尚未公开的各类信息；公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料等。 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公。