一茶一坐員工手册

一茶一坐員工手册内容摘要：

十五日为考勤、薪资结算日。  员工薪资定为每月十日发给上月之薪资。 薪资之发给，除另有规定外应扣除薪资所得税，保险费及其它应扣款项。  退职人员之薪资于办妥离职及移交手续后之发薪日发给，若有特殊情况经呈核准，可于退职之日结算发给之。  领薪时，如有疑问或错误，应在发薪后七天内尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。  员工应对本身之薪资负保密之责，不得公开谈论，否则以降职处分之。  各项加薪、津贴，视物价波动及公司财务状况作适当弹性调整时，均应参照“职位职等本薪表”。 181824 《茶人手札 员工手册》 奖 惩 管 理 规 定 ※奖励项目 ○嘉奖：奖金 50 元 ○○小功：奖金 100 元 ○○○大功：奖金 300 元 由部门主管提报，经总经理核准，于下一个月之内由部门主管领取以现金的方式发放奖励。 ※嘉奖事由 同仁有以下情况之一者，得依情节之轻重予以嘉奖之奖励：  工作表现优良，认真负责；  带动公司各类活动推行，积极完成任务者；  拾金不昧者；直属主管酌情处理，给予奖励；  举报代打卡者；  他应予以记嘉奖之事件； ※小功事由 同仁有下列情况之一者，得予以小功奖励：  对工作流程、制度等提出改善或建议案；  因个人工作表现优异，提高团队工 作积极性；  其它应予以记小功之事件； ※大功事由 同仁有下列情况之一者，得予以大功奖励：  开发新产品，因而对公司营业状况有明显贡献者；  检举或破获他人不利于公司之行为，经查属实，因而减少避免公司损失者；  对外事件处理应变得当，因而减少公司损失，或有益公司形象的提升者；  他应予以记大功之事件； ※惩处项目 ●记点：罚金 50元 ●●小过：罚金 150 元 ●●●大过：罚金 300 元 191924 《茶人手札 员工手册》 ●●●●解职 其它经过总经理核准之惩处。 上述罚金全数纳入同仁福利金。 ※记点事由 同仁有下列情况之一者，应予以记点之惩处：  上班期间以 言行侮辱同事；  开会或教育训练无故不到者；  服装仪容或行为不符规定者；  未经授权擅自张贴，破坏公布栏之通告；  工作未依标准作业执行；  其它应予以记点之事件； ※小过事由 同仁有下列情况之一者，应予以小过之惩处：  无故脱班，影响店务运营者；  工作上有明显怠职，造成公司营运或管理不良影响者；  违抗上级命令且言语粗暴；  其它应予以记小过之事件； ※大过事由 同仁有下列情况之一者，应予以大过之惩处：  不服从命令执行；  下达不合理命令强迫执行；  未遵守公司规定，因而造成同仁或顾客安全受到威胁或损失；  遗失经营之重要文 件或对象者；  其它应予以记大过之事件； ※解职事由 同仁有下列情况之一者，得未经预告予以免职：  利用职务营私或舞弊  破坏公司信誉，侵占盗窃或故意破坏公司财产。 202024 《茶人手札 员工手册》  在店内赌博酗酒者。  吸食强力胶，食用或贩卖毒品。  记三大过者。  偷窃同仁财物。  胁迫同仁、顾客。  故意泄漏公司技术或营业上机密，因而造成公司损失者。  于营业或工作场所与他人斗殴。  对同事、顾客施暴或暴行犯上者。  将顾客之餐券，贵宾券或任何抵用券占为己有者。  言语或行为上对顾客产生性骚扰者。  与顾客争吵者。  违反其它规定，情节重大经总经理裁示，应予以解 职。 ※其它 上述惩处事项如有累犯，应加重惩处； 奖励记录应列入评核项中； 本办法如有未尽之奖惩事项，得由主管会议裁定之后；如有争议，由总经理裁示。 212124 《茶人手札 员工手册》 员 工 福 利 ※免费及优惠餐饮  营业单位同仁与上班时间内，公司提供免费饮料；  当日工作时数满四小时，公司提供一餐；  本人消费打九折。 ※福利金  公司视各店营业状况提拔一定额度的福利金，供各店举办各类正常活动及同仁生日礼券、婚丧喜庆补助、中秋等佳节礼券或礼品发放之用。 具体办法届时由总经理拟订。  公司按国家和上海市有关规定按期为本地员工缴纳 养老保险、医疗保险、失业保险金及公积金。 ※特别休假 所有全职同仁以正式报到日起算，服务满一年资历者给予特别休假，薪金照付，规定如下： 项目 工作年资 带薪休假天数 1 满 1 年不满 3 年 5 天 /年 2 满 3 年不满 5 年 7 天 /年 3 满 5 年不满 10 年 10 天 /年 4 10 年以上 每一年递加 1 日，最多不超过 30 天为限  开店、重大活动等情况，非特殊原因不得排定特别休假；  特别休假须事先提出，经单位主管核准，始得特休；  特别休假当年度必须休完，不得累计换算；  特别休假须以日为单位，不得再行分割；  以上规定适 合全职员工； ※婚假  早婚者（女方年满二十一岁、男方年满二十三岁）婚假三天；  晚婚者（女方年满二十三岁、男方年满二十五岁）婚假十天；  应于结婚日前一个月申请为限，并检附相关证明； 222224 《茶人手札 员工手册》  以上规定适合全职员工；。