一茶一坐员工手册

一茶一坐员工手册内容摘要：

病假申请必须在第一时间电话或亲自告知值班经理 ，隔日须有证明：  医生病假单  病例卡  医药费票据 上述资料缺一不可；如若无法提交上述证明，则依旷职论处。 超过三天以上的病假，须在病假之日起三天内将病假单由本人或家属交于直属主管，经店长或值班经理审核方为有效。 病假工资给付 项目 患病六个月内 连续工龄 不满二年者 满二年不满四年 满四年不满六年 本人薪资 60% 70% 80% 本人薪资按正常情况下实得薪资的 70%计算； 171726 《茶人手札 员工手册》 疾病休假薪资最低不得低余当年政府规定企业员工最低薪资的 80%； 举例：某门店员工小 A 因生病而请假 2 天，其薪资为 1500 元 /月、服 务年限为 1 年 2 个月，那他的病假工资给付为： （ 1500*70%） / * 60% * 2 病假 2 天 70%基本薪资 不满 2 年之扣除基数 月工作天数 ※ 事假 员工如遇私事要处理时，应提出施加申请。 请事假须提前七天书面申请，并由本人找到相应职级能力的同仁代班，否则事假将不予批准，或值班经理同意才能批准有效。 假期内不给薪。 事假的申请次数将直接影响个人升迁的考评。 举例：某门店员工小 A 因故而请事假 3 天，其薪资为 1500 元 /月，那他的事假工资扣除如下： 1500/ * 3 薪资 事假 3 天 月工作天数 ※旷职 凡有下列情况之一者，以旷职论处。  未经请假或请假未经核准，而无故不到职者。  未提出离职申请或离职未经过主管同意，而不到者。  事假日数经抵冲后仍超过规定者。 旷职薪资计算方法  旷职一天扣三天工作薪资。  兼职员工旷职与全职员工旷职之薪资扣除处理方式相同。 旷职三天者不经预告予以解职 ※加班 各单位同仁在规定上班时间以外，经单位主管指派工作者为限。  由于业务上的需要，需于正常工作时间以外，延长工作时间者为加班。  各级主管对所属员工之经常工作与动惰，应随时督导，请求工作效率，除有时效及紧急性之工作外，不得随意加班。 181826 《茶人手札 员工手册》 加班津贴或补休的计算公式：  平时加班：加班费基数 **加班小时数或者以加班时数予以调休  休息日加班：加班费基数 *2*加班小时数或者以加班时数予以调休  国定假日加班：加班费基数 *3*加班小时数  加班费基数（小时薪资） =本人月实得薪资 *70%247。 247。 8 薪 资 与 福 利 ※薪资原则 薪资是根据您的表现和职级而决定的。 公司将根据经营状况和市场竞争的需要，制订调薪细则。 ※ 薪资保密 您必须遵守薪资保密的规定，员工个人薪资所得属公司与员工个人之间的机密，员工之间禁止相互探听和讨论，若出现员工因对薪资差异不满而诉至主管处，则主管有权利将两者当月之薪差额从高薪者中扣除，发给低薪者。 若再犯则以辞退处理。 ※薪资发放  总部行政单位及餐品部中央厨房以每月一日至月末为考勤、薪资结算日；营运店铺以每月二十六日至次月二十五日为考勤、薪资结算日。  员工薪资定为每月十日发给上月之薪资。 薪资之发给，除另有规定外应扣除薪资所得税，保险费及其它应扣款项。  退职人员之薪资于办妥离职及移交手续后之发薪日发给，若有特殊情况经呈核准，可于退职之日结算发给之。 191926 《茶人手札 员工手册》  领薪时，如有疑问或错误，应在发薪后七天内尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。  员工应对本身之薪资负保密之责，不得公开谈论，否则以降职处分之。  各项加薪、津贴，视物价波动及公司财务状况作适当弹性调整时，均应参照“职位职等本薪表”。 奖 惩 管 理 规 定 ※奖励项目 ○嘉奖：奖金 50 元 ○○小功： 奖金 100 元 ○○○大功：奖金 300 元 由部门主管提报，经总经理核准，于下一个月之内由部门主管领取以现金的方式发放奖励。 ※嘉奖事由 同仁有以下情况之一者，得依情节之轻重予以嘉奖之奖励：  工作表现优良，认真负责；  带动公司各类活动推行，积极完成任务者；  拾金不昧者；直属主管酌情处理，给予奖励；  举报代打卡者；  他应予以记嘉奖之事件； ※小功事由 202026 《茶人手札 员工手册》 同仁有下列情况之一者，得予以小功奖励：  对工作流程、制度等提出改善或建议案；  因个人工作表现优异，提高团队工作积极性；  其它应予以记小功之事件； ※大功事由 同仁有 下列情况之一者，得予以大功奖励：  开发新产品，因而对公司营业状况有明显贡献者；  检举或破获他人不利于公司之行为，经查属实，因而减少避免公司损失者；  对外事件处理应变得当，因而减少公司损失，或有益公司形象的提升者；  他应予以记大功之事件； ※惩处项目 ●记点：罚金 50元 ●●小过：罚金 150 元 ●●●大过：罚金 300 元 ●●●●解职 其它经过总经理核准之惩处。 上述罚金全数纳入同仁福利金。 ※记点事由 同仁有下列情况之一者，应予以记点之惩处：  上班期间以言行侮辱同事；  开会或教育训练无故不到者；  服装仪容或行 为不符规定者；  未经授权擅自张贴，破坏公布栏之通告；  工作未依标准作业执行；  其它应予以记点之事件； ※小过事由 同仁有下列情况之一者，应予以小过之惩处：  无故脱班，影响店务运营者； 212126 《茶人手札 员工手册》  工作上有明显怠职，造成公司营运或管理不良影响者；  违抗上级命令且言语粗暴；  其它应予以记小过之事件； ※大过事由 同仁有下列情况之一者，应予以大过之惩处：  不服从命令执行；  下达不合理命令强迫执行；  未遵守公司规定，因而造成同仁或顾客安全受到威胁或损失；  遗失经营之重要文件或对象者；  其它应予以记大过之事件； ※解职事由 同仁 有下列情况之一者，得未经预告予以免职：  利用职务营私或舞弊  破坏公司信誉，侵占盗窃或故意破坏公司财产。  在店内赌博酗酒者。  吸食强力胶，食用或贩卖毒品。  记三大过者。  偷窃同仁财物。  胁迫同仁、顾客。