ktv娱乐城门店员工福利手册

ktv娱乐城门店员工福利手册内容摘要：

况下给与补贴 5元一餐（展店期间除外，展店期间餐费补贴见展店人员福利补贴）。 门店员工用餐费用的支出来源：门店支出。 第二条 、 住宿（详见《宿舍配置及管理办法》） 1． 宿舍种类及住宿对象 序号 宿舍种类 住宿对象 1 门店管理人员宿舍 自市外其它门店调入的经理级以上人员（含见习） 公司总部或市外其它门店的出差 /外派人员 2 门店员工宿舍 自市外其它门店调入的经理级以下人员 当地招募的外地人员 3 展店及筹备期间宿舍 自总部和市外门店外派去新店展店的人员 4 总部宿舍 到福州出差 /培训的外地门店人员 2． 宿舍费用支出 项目 宿舍 备注 门店管理人员宿舍 员工宿舍 展店人员宿 舍 总部宿舍 月租 门店支出 自付 当地招募的外地员工自付，调任员工的月租由门店支出 门店支出 由福州市外省内的门店均摊。 省外门店人员住宿从第三个月起 按 50 元 /天 /人标准支付。 所有费用由门店统一暂支。 门店人事在月 15 日提供 《 门店 X月份宿舍缴费明细 》（附件 1）给出纳。 在发薪日，住宿人员 至门店出纳处缴纳月租、物业费、水电费。 总部宿舍的费用由运营部申请暂支，财务部做成本分割（如有省外门店人员住宿，运营部须提供 《住宿名册》 便于财务部作帐）。 物业费 水电费 自付 外派 /出差人员的水电费由门店支出：标准按 2元 /天 /人 自付 门店支出 福建百利亨投资管理有很公司 a gogo 连锁企业 门店员工福利手册 本页 内容知识产权归属 a gogo 所有，未经授权许可，不得复制抄袭，一经发现，追究法律责任 13 13 第 六 章 特殊岗位补贴 第一条 、 通讯 费补贴 岗位级别 项目（福利内容） 备注 话费补贴限额 说明 话费补贴以实报实销，报销金额不得超过补贴的限额。 通讯费的支出来源：门店支 付。 F 级 / 1. 新进 试用期员工不享受以上福利 2. 以上人员类别均为在职人员，但岗位级别见习级或试用级也享有相应的通讯费补贴 3. E 级 采购 50 元 /人 /月，营销专员 50 元 /人 /月 门店防损（副）队长 50 元 /人 /月 工程组长 50 元 /人 /月 D 级 门店经理级（含见习） 100 元 /人 /月 CD 级 门店 副店长 150 元 /人 /月 CB 级 门店第一责任 店长 300 元 /人 /月 第二条 、 店长特别福利 福利名称 说明 备注 职务假 入职满一年的店长（含见习店长）可每年申请 5 天的职务假 包厢数补贴 按门店实有 包厢数分配，按每 10 元 /月 /间， 第一责任店长享受 ，在当月薪资中核发。 交通费补贴 第一责任店长 200 元 /人 /月、副店长 150 元 /人 /月 ，在当月薪资中核发。 职务代理补贴 见习店长职代第一责任店长时，享受每月 400元的职务代理补贴。 在当月薪资中核发。 旅游 见公司《旅游制度》 第三条 、 培训经理 岗位补贴 门店 培训经理 每月享受 200 元的岗位补贴，结合培训部对当月 培训经理 的考评成福建百利亨投资管理有很公司 a gogo 连锁企业 门店员工福利手册 本页 内容知识产权归属 a gogo 所有，未经授权许可，不得复制抄袭，一经发现，追究法律责任 14 14 绩 在当月薪资中 核发。 第四条 、 培训师补贴 1．经认证考核通过者，兼职讲师可享有以下福利： 得到总部颁发的兼职讲师资 格证书； 享受 授课津贴 等级 费用（元 /小时） 计费方式 初级 中级 高级 F 级 20 标准课时费 *满意度 E 级 30 40 标准课时费 *满意度 D 级 40 50 60 标准课时费 *满意度 C 级 50 60 80 标准课时费 *满意度 门店早会、例会及员工大会等各种会议不计入津贴发放范畴。 上级为部门员工所做的工作指导培训不发放津贴。 参加外训后转内训分享授课不发放津贴。 轮岗培训部职前训教官期间，享受固定授课津贴（每月最高不超过 200元）。 各门店 培训经理 在实施职前训期间授课的不发放津贴。 兼职讲师在以下几种情形中享受相应授课津贴： 职前训期间参与部分课程讲授的； 在职训实施期间参与部分课程讲授的； 应培训部的邀请参与培训班部分课程讲授的； 其它经培训部认定可以申请授课津贴的。 当月授课应做好授课记录，填写《 **门店授课记录》（如附表六），经培训经理 和店长审核签字后提交门店人事行政专员和培训部企业文化科，否则不 予发放授课津贴。 授课津贴将于次月发放工资时一同发放。 授课津贴 =标准课时费 *授课满意度，比如某现场经理当月授课时数为 3 小时，平均满意度得分为 80 分，则当月应发放津贴 =40*3*80%=96 元。 ，即初级培训讲师不超过 200元，中级培训讲师不超过 300 元，高级培训讲师不超过 500 元。 ：年底，各门店 培训经理 根据全年授课时数、授课人次、授课态度和责任心、授课效果、以及教材的编写、修订等，组织本门店兼职讲师评选及总结活 动，并推举 35名参加由培训部主办的公司年度优秀兼职讲师评选活动，奖励标准如下： 福建百利亨投资管理有很公司 a gogo 连锁企业 门店员工福利手册 本页 内容知识产权归属 a gogo 所有，未经授权许可，不得复制抄袭，一经发现，追究法律责任 15 15 一等奖（ 1名） 800元 二等奖（ 2名） 500元 三等奖（ 3名） 300元 获奖者由总部 授予“门店年度优秀兼职讲师”称号 ，并直接入选培训部讲师库人选。 3．享受福利活动：享受公司教师节礼品及培训部每年 9月组织的讲师技能提升培训和联谊活动。 4．用人倾斜：内部兼职讲师在同等用人条件下，优先成 为公司储备人才。 店长人员必须持有兼职讲师资格证才能上岗。 5．更多自我提升机会： 培训部将协助各门店策划组织兼职讲师培训活动，并有计划地为兼职讲师提供各种学习、交流机会，协助兼职讲师提升自己。 6．持有培训师资格证书者才能获得 培训经理 任职资格（只有轮岗过 培训经理 的人员才能获得晋升店长资格）。 7． 公司内部专职讲师不享受授课津贴，但获得讲师资格的人员可享受讲师的全部福利，同时可参与年度优秀专职讲师评选。 第 五 条 、 学历补贴 国家正规院校毕业，取得大学本科学历并取得学士学位的门店员工在转正日起给予每月 200 元的学历 补贴 ， 在当月薪资 中核发。 第六条 、 高、低温补贴、防损员大夜班补贴 高、低温补贴： 1 享受对象：户外防损员、一楼户外门接、展店人员 2 各门店享受补贴限额人数 门店 户外门接 一楼户外防损 东街店 2 2 华城店 1 3 万象店 2 2 福清店 3 2 泉州店 0 5 漳州店 2 2 莆田店 0 2 重庆店 2 1 天津店 3 0 徐州店 2 2 福建百利亨投资管理有很公司 a gogo 连锁企业 门店员工福利手册 本页 内容知识产权归属 a gogo 所有，未经授权许可，不得复制抄袭，一经发现，追究法律责任 16 16 洛阳店 2 2 长沙店 2 2 元洪店 3 1 3 补贴月份 固定补贴月份 （ 1）户外防损员、一楼户外门接每年度的 8 月份可享受 高温补贴 50 元 /月 /人，每年的 2月份可享受低温补贴 50元 /月 /人。 （ 2）展店人员适逢 8 月份可享受高温补贴 50 元 /月 /人，适逢 2 月份可享受低温补贴 50 元 /月 /人。 机动补贴月份 （ 1）高温：每年度的 9月，门店所在地当月最高温度达到 35 摄氏度以上 (含 )的天数超过 15 天 (含 )，则当月户外防损员、一楼户外门接、展店人员可享受高温补贴 50 元 /月 /人。 （ 2）低温：每年度的 1 3 月份，门店所在地当月最低温度达到 0摄氏度以下 (含 )的天数超过 15 天 (含 )，则当月户外防损员、一楼户外门接、展店人员 可享受低温补贴 50 元 /月 /人。 （ 3）申请方式：门店人员由门店为相关岗位人员申请高、低温补贴，展店人员前期由展店人事负责人申请高、低温补贴，同时需附上当月省级气象部门公布的每日温度。 4 补贴方式 在每月 5日前统一申请上月高、低温补贴 (类同报销流程 )，通过后，再发放至相关员工，不计入工资。 防损员大夜补贴： 根据员工福利制度规定“门店员工在工作日可享受一餐工作餐（晚餐或夜宵）”，但因各门店防损队的大夜班上班时间不在员工餐供餐时间内，故对于大夜班防损员给予餐费补贴，每餐每人 5 元的标准核发在当月 薪资 中。 第七条 、 厨房提成福利 门店厨房据公司制度规定可享受小碟卤味抽成， 在当月薪资中核发， 具体操作祥见 “厨房卤味抽成管理办法”。 对于无厨房提成的门店厨师给予每月 100 元的补贴 ， 在当月薪资中核发。 福建百利亨投资管理有很公司 a gogo 连锁企业 门店员工福利手册 本页 内容知识产权归属 a gogo 所有，未经授权许可，不得复制抄袭，一经发现，追究法律责任 17 17 第 七 章 、 门店福利金、超额奖励金、各类套餐抽成 可享门店福利金：门店每月的废品收入、易拉罐、酒瓶回收等费用，月总额的 70%平均发放所有员工 ， 在当月薪资中核发 ； 可享门店内相关超市套餐的销售抽成 ， 在当月薪资中核发 （具体详见公司发布的相关套餐抽成的规定） ； 可享受门店 业绩提成。 （按《 门店业绩提成管理办法 》执行 ； 福建百利亨投资管理有很公司 a gogo 连锁企业 门店员工福利手册 本页 内容知识产权归属 a gogo 所有，未经授权许可，不得复制抄袭，一经发现，追究法律责任 18 18 第 八 章 员工奖励 第一条、 月度奖励 项目 名额 参选标准 奖励办法 月星 每个门店2 名 所有员工（含试用期员工）均可 参加本店每月举行的 “月星 ”、“销售明星 ”评定。 1． 彰榜公布。 2．同时颂发证书。 3． “月星 ”、 “销售明星 ”、 “优秀辅导员 ”的奖励：每人奖励人民币壹佰元整，同时记入个人档案、纳入年终奖考核范畴。 4． “优秀团队 ”的奖励：奖励该团队人民币贰佰元整，同时免两小时包厢费并赠送一大果盘、大爆米花一桶、一扎茶、一箱啤酒，同时记入个人档案、 纳入年终考核范畴。 5． 与年终奖金挂勾。 销售明星 每个门店1 名 优秀辅导员 每个门店1 名 所有 辅 导员（含见习） ]均可参加 “优秀辅导员 ”评定。 优秀团队 每个门店1 名 所有团队（单位）均可参加 “优秀团队 ”评定。 团队指：以各区域（如：门店 A区、 B 区 … ）为单位，工程组、PA 组、安勤组、后勤组为独立单位。 第二条 、 年度奖励 项目 名额 参选标准 奖励办法 优秀员工 每 个 门店 3 名 入司工作满一年，全年出勤正常，无旷工记录。 严守公司各项规章制度。 全年表现良好。 罚单不超过五次（含五次）。 思 想积极上进，作风正派，团结同事，乐于助人。 积极参加各种培训、学习，不断提升自身学识与综合素质。 对门店工作积极献言献策。 1． 彰榜公布。 2．同时颂发证书。 3． 年度表彰项目 记入个人档案 ，纳入晋升考核范畴。 4．奖励金： A、“门店年度优秀员工”奖励人民币 800元 /人； B。