金环股份公司员工职位晋升管理办法(编辑修改稿)

金环股份公司员工职位晋升管理办法(编辑修改稿)内容摘要：

五条 财务审计专业员工职层晋升采取控制总额的方法，即原则上限制每年晋升的人数以及公司内拥有高级职层的财务审计人员总数。 初次定级时特级控制在5%以内，高级以上（含高级） 15%以内，中级以上（含中级） 45%以内，初级 55%以上。 每年新增人 数特级控制在 2%以内，高级以上（含高级） 5%以内，中级以上（含中级）10%以内。 第二节 工程技术专业职层晋升办法 第十六条 工程技术专业员工职层晋升必须同时满足以下条件： 晋升方向 绩效要求 学历要求 奖惩要求 专业技术要求 工作经验要求 晋升分数 初级－中级 连续两年绩效考核成绩优秀 正规院校大专及以上 本年度内无记过以上处分 取得助理工程师资格 在公司内本岗位上工作 两年 以上 12分以上 中级－高级 连续两年绩效考核成绩优秀 正规院校 大专 及以上 本年度内无记过以上处分 取得中级工程师资格 在公司内本岗位上工作 五年 以上 14分以上 高级－特级 连续两年绩效考核成绩优秀 正规院校大本及以上 本年度内无记过以上处分 取得高级工程师资格 在公司内本岗位上工作 五年 以上 16分以上 第十七条 工程技术专业员工职层晋升采取控制总额的方法，即原则上限制每年晋升的人数以及公司内拥有高级职层的工程技术人员总数。 初次定级时特级控制在5%以内，高级以上（含高级） 15%以内，中级以上（含中级） 45%以内，初级 55%以上。 每年新增人数特级控制在 2%以内，高级以上（含高级） 5%以内，中级以上（含中级）10%以内。 第六章 销售序列职层晋升办法 第十八条 销售序列员工职层晋升必须同时满足以下条件： 晋升方向 绩效要求 学历要求 奖惩要求 专业技术要求 工作经验要求 晋升分数 初级－中级 连续两年绩效考核成绩优秀 初中及以上 本年度内无记过以上处分 连续两年完成销售计划 100%以上 在公司内本岗位上工作 两年 以上 12分以上 中级－高级 连续两年绩效考核成绩优秀 高中及以上 本年度内无记过以上处分 连续两年完成销售计划 120%以上 在公司内本岗位上工作 五年 以上 14分以上 高级－特级 连续两年绩效考核成绩优秀 正规院校大专及以上 本年度内无记过以上处分 连 续两年完成销售计划 150%以上 在公司内本岗位上工作 五年 以上 16分以上 第十九条 销售序列员工职层晋升采取控制总额的方法，即原则上限制每年晋升的人数以及公司内拥有高级职层的销售人员总数。 初次定级时特级控制。