金浩集团员工外部招聘管理办法(编辑修改稿)

金浩集团员工外部招聘管理办法(编辑修改稿)内容摘要：

龄、学历、专业和任职资历； （三）具有较强的学习能力和较好的团队合作精神； （四）具备与拟聘职位要求相适应的身体条件； （五）符合亲属回避的有关规定； （六）其他条件（如户籍等，但不得设置歧视性条件或要求）。 第三章 招聘程序 第十四条 招聘工作的基本程序是： （一）发布招聘公告； （二）受理应聘申请； （三）资格审查； （四）考核测评； （五）背景调查； （六）体检； （七）录用核准与审批； （八）办理录用和入职手续。 第十五条 发布招聘公告 采用公开招聘方式的，应在金浩集团网站或其他有相当影响力的网站、报纸、杂志等媒体或校园等渠道发布招聘公告。 公告内容应真实、合法和简洁，一般应包括： （一）本行情况介绍 ； （二）拟聘职位情况介绍，如：招聘职位名称、人数、所需任职资格和条件； （三）需应聘者提供的材料及相应准备； 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 （四）应聘的方式和程序； （五）招聘单位联系方式； （六）需要说明的其它事项。 第十六条 受理应聘申请 根据应聘对象的不同，要求应聘者书面填写提交《 金浩集团应聘申请表》 或进行相应的网上注册，人力资源部门指定专人受理应聘者的咨询和申请，负责审核应聘材料的全面性、规范性，并对不明事项进行核实确认。 本集团员工推荐应聘者时，应熟悉和了解应聘者的工作能力和个人品质，并填写《 中国银行员工招聘内部推荐表 》。 第十七条 资格审查 人力资源部门根据应聘申请人的信息资料进行初步资格审查，可将符合基本条件的应聘申请人信息转交用人部门再次审查确认。 资格审查一般采用履历筛选、电话预备性访谈等方式进行。 通过资格审查，按照一般不低于拟招聘人数的 3 一 5 倍确定参加考试测评人选。 第十八条 考核测评 对通过资格审查的应聘申请人，根据拟招聘职位的不同任职要求，采取相应的评价手段和工具进行考核测评。 考核测评的方法主要有笔试、面试或借助评价中心技术。 对技能操作类职位，以专业技能和基础知识测试为主，可辅助以个性测验； 对专业技术类职位，除专业理论知识测试外，可借助职业能力倾向测验、个性测验；对经营管理类职位，。