客户使用卡(二)－营销管理表格

请假或出差手续、又未取得部门主管签卡而未打卡者，按旷工论处； 员工出勤时均应按公司统一规定的时间上下班，不得迟到、早退，严禁旷工，工作时间均以本人每天实际打卡记录为准。 如员工因故未打卡，则当事人必须于一天内补“申请签卡单”，并按规定填写实际上下班时间及原因，呈部门经理签核（每月只限三次，第四次则给予处罚 10 元 一次； 迟到者不允许补卡 ）后送至人力资源部；超过二天补单者，审批者将不予确认

业务员五天之内最少收集 （ ） 个水工头，并进行一定的感情沟通，少一个罚 （ ） 元。 对县域零售部业务员的五天工作计划，如果全部完成奖励 （ ） 元。 （三）家装 部及家装专员 家装 人员每日必须有效拜访 （ ） 个以上家装公司（必须见到老板或是关键人，少一个罚 （ ） 元）。 家装部人员每五天必须掌握 （ ） 个以上新建住宅小区装修信息 ， 少一个罚（ ） 元。 家装部人员每五日必须带 （

7. 部门目标责任制考核结果的审批：总经理对《部门绩效考核表格》汇总表进行审批，并在考核开始后第 4 个工作日 17： 00之前将审批结果反馈给综合管理部。 8. 部门目标责任制考核结果的反馈：综合管理部在考核开始后第 5 个工作日 10： 00 之前将部门经济责任制考核结果反馈给各部门。 9. 被考核人（部门内员工） 自评：考核开始后第 5 个工作日

客户使用卡(一)－营销管理表格 客户使用卡（一）年 月 日制公司名 负责概要 称 人年 月生住址电话行业资本额 万元 结算月 年 回 月设立年 月 创业 年 月从业人员名年商往来银行银行 分行月 万元内容资产状况(客户) 付款条件 交易注意事项构成公司老板截止日 每月 日 休假日日借所 所付款日 每月 日有 有 洽谈日期 日土地坪 现金 汇入 收款期票 汇入 收款 帐单、送货日期

报备人力资源部。 公司员工内部调动时，调动的人员在离开原工作岗位前，应及时办理移交手续，不得影响工作的连续性。 、降职 为提高员工的业务知识及技能，选 拔优秀的人才，激发员工的工作热情，公司为普通员工设计了晋升路线、升迁管道。 ，应经总经理批准后方可生效。 晋升后的前二个月为新岗位试用期，试用期内保持原工资级别不变；试用期满后，经考核评定合格后则正式就任该职；正式就任之日

表。 如果当班工程量不多，允许相同巷道连班记录。 验收员指项目部负责验收的人员。 验收时间指对所报验收段验收的班次。 验收排数指按 基建科 统一规定的排数。 对应长度指验收段实际所量的长度。 总长度指由 基建科 规定的零点至工作面的距离。 第 排 上帮距煤层底板的距离指按 基建科 统一规定的排数的对应排上帮用煤电钻探煤层底板的距离，破底在数据前添加“ ”号 ，丢底在数据前添加“ +”号。