金帅威鞋业公司人事异动管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
报备人力资源部。 公司员工内部调动时，调动的人员在离开原工作岗位前，应及时办理移交手续，不得影响工作的连续性。 、降职 为提高员工的业务知识及技能，选 拔优秀的人才，激发员工的工作热情，公司为普通员工设计了晋升路线、升迁管道。 ，应经总经理批准后方可生效。 晋升后的前二个月为新岗位试用期，试用期内保持原工资级别不变；试用期满后，经考核评定合格后则正式就任该职；正式就任之日，则工资级别调为新岗位级别。 降职：当经考核评定为不能胜任本职工作或依据员工处罚条例违反公司相关规定，已造成降职处理者，由相关部门提交总经办，经批准后对当事人进行降职处理，而工资则按降职处理生效之日起以所降级别 发放。 ：。阅读剩余 0%
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