重庆小融合酒楼管理制度(编辑修改稿)

重庆小融合酒楼管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

4．员工无法继续工作，可申请无薪假 ，无薪假不超过十二个月； 5．休假后的工作应服从酒店的安排； 企业 () 中管网通用业频道 中管网通用业频道 企业 () 6．工龄计算应扣除其无薪假时间。 （六）丧假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由本人提出书面申请，由部门经理、财务主管和总经理批准后，可享有三天带薪慰唁假，慰唁假期间工资待遇按全薪计算（ 3 天），销假凭相关单位出具证明复印件。 （七）工伤假 1．工伤事故，是指员工工作时间内在工作区域发生的与生产或工作有关的伤情，包括： （ 1）员工因生产或工作发生的伤情。 （ 2）酒店发生各种灾害或者险情时，员工因抢险救灾而造成的伤情。 2．工伤处 理规定： （ 1）轻伤事故应在 24小时内向部门经理和总经理报告，由部门组织调查，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见。 重大事故必须在事故发生的第一时间要报告部门经理和总经理，酒店应组织调查，以求得最妥善处理。 （ 2）事故发生后，发生事故部门要及时填写工伤报告，部门经理认定，总经理审批后，方可按工伤处理。 （ 3）员工工作时，身体受到伤害，可转送到指定医院就诊。 未经许可在非指定医院就诊的不予报销。 （ 4）工伤员工治疗终结必须按时回单位报到，单位根据员工实际情况安排适当工作。 若员工不按时报到或不服从工作安排，单 位有权按规定进行处理。 3．工伤待遇 （ 1）如因员工严重违反操作造成工伤，将视其情节分清责任。 （ 2）员工因工负伤，由单店协助解决。 （ 3）工伤假是指员工自工伤发生之日至医疗终结期间的时间，工伤假期间的工资待遇按本人全薪计算。 （凭医院相关证明） （八）、旷工 凡是先未办请假手续，无故缺席或请假未批准即私自不上班者，视为旷工（工资按旷 1天扣 3天）。 二 00 八年一月一日起执行 企业 () 中管网通用业频道 中管网通用业频道 企业 () 小融合酒楼管理 制度 档案 员工制服管理制度及更衣室管理规定 员工上班时须穿着酒楼发放的制服 酒楼员工分别发 放春夏工作制服各两套 员工制服由 库房管理员负责统一收发管理 员工制服应保持干净整洁 无需着制服的员工，男性应着深色西装，黑色皮鞋，女性应着职业套装，肉色袜子， 中跟皮鞋 制服只能在上班时穿，任何员工下班后，不得将制服带出工作区域 员工制服遗失或损坏应按制服成本价赔偿 员工入职时，需交纳服装押金，确有困难的非管理员工，经单店总经理许可，可分月从工作中扣除 员工离职的损失赔偿或其它扣款可以从押金中扣减 更衣室内严禁大声喧哗、打闹、下棋、打扑克，躺卧睡觉及一切娱乐性活动，违者处罚 20元 1 爱护更衣室内一切设施、用具，不得随意损坏，如有违反，将按价赔偿，再追加处罚 50元 1 更衣室内不准赌博或变相赌博，不准将易燃易爆等危险物品带入室内，不准将与酒楼类同的物品带入室内，违者处罚 50～ 100元 1 自觉维护更衣室内卫生，不准随地 吐痰、乱扔纸屑，室内不准悬挂、摆放任何私人物品，违者予以没收并予以处罚 30元 1 室内不准张贴各种告示、寻物启示、宣传品，不准乱写乱画，违者处罚 30 元 1 员工不得私自移动、调整、调换更衣柜，违者处罚 20元 1 员工应尊重并服从管理员的安排和管理 1 此项规定的监督实施由保安组负责并予以处罚 二 00 八年一月一日 起执行 企业 () 中管网通用业频道 中管网通用业频道 企业 () 小融合酒楼管理 制度 档案 员工宿舍管理规定 为了搞好员工宿舍的管理，使大家有一个清洁舒适、安全有秩序的住宿环境，现规定如下宿舍管理条例，希望全体员工共同遵守： ，经批准后入住。 ,不得私自调换和多占床位 ,挪用房间物品（违 者处罚 10元）。 3. 员工宿舍床位只限员工本人使用 ,禁止外来人员进入宿舍住宿（违者处罚 20 元）。 4. 自觉节约水电 ,爱护公物 ,不准在墙上乱钉 ,乱写 ,乱划 ,未经允 许不准在宿舍乱安电线插座及其它电器 ,严禁使用电炉 .（违者处罚 50 元）。 5. 自觉保持宿舍安静 ,不得大声喧哗 ,相互体谅 ,和睦相处 ,不得以任何借口发生争吵 ,打架 ,酗酒 ,不准在室内从事赌博 ,吸毒等非法活动 . （违者处罚 50元）。 6. 贵重物品自己妥善保管 . 7. 养成良好的社会公德和卫生习惯 ,不随地吐痰 ,乱扔纸屑 \垃圾 ,保持室内卫生清洁 \整齐（违者处罚 20元）。 8. 男女单身宿舍 22:30后不得互串 ,停止一切娱乐活动 ,以免影响他人休息 ,除夜班员工外 ,必须 24:00 前回宿舍 .如 1）男女生超过规定时间（晚。