鄱阳湖生态经济区建设办公室机关综合管理制度(编辑修改稿)

鄱阳湖生态经济区建设办公室机关综合管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

个人色彩。 任何 依章形成的决定和意见 ，不服 的个人 可保留个人意见，也可向上级领导反映，在上级领导没有明确意见之前， 所有会议 定下的决策、决定 和意见 都必须无条件执行。 到会者都要积极发言，提出不同看法，一旦散会，都应口径一致，保守会内秘密，绝对不允许将会内讨论的不应该外传的事外传，影响会议质量，造成误解。 凡 办 通知到家或无法通知到本人，造成本人无法参加会，会上 以“少数服从多数” 所作出的决定，对 全 办 所有的 或有关的 人 都 有约束力，都应无条件执行。 四 、学习制度 本办 工作人员 必须认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想， 邓小平理论和“三个代表”重要思想， 坚持践行科学发展观，坚决 贯彻执行党的路线、方针、政策；确保从思想上、政治上 、行动上 与党中央 和县委、县政府 保持高度一致。 本办 干职都应根据 本职工作， 具备良好的政治 修养 、思想 品 德素质；做到“干一行、爱一行 、钻一行 ”，自觉 学习有关业务知识，钻研业务，精通有关 行政 法律法规和 鄱阳湖生态经济区 建设 政策，不断提高自身 综合适应工作的能力。 本办 干职 每星期五下午 （正常情况下） 应 由 人秘股 牵头组织学习，任何人不得请假、缺席。 本办 干职 无论是集中学习，还是自学，要坚持记学习笔记， 应 力求 学以致用。 本办 干职 在 认真 学习的同时，每人 每 年就如何加强 与 提高 发展 水平方面 撰写 一篇建议性论文交 人秘股 ，每月必需深入基层编写一至两篇新闻稿件 ， 积极 参与鄱阳湖生态经济区建设 各类宣传 活动。 本办 干职集中学习的情况由 人秘股 记录在案，作为年终公务员考评考核依据。 五 、人事管理制度 人事的调动。 除组织部门委派副科以上领导干部 到本 办工作 外，本 办 的人事原则上保持相对稳定，凡因工作需要或特殊 情况需要 的 进出人 事 ，必须通过 主任办公 会 集体研究，方可按程序调入调出。 人事 的选用。 坚持党管干部原则。 除组织部门已有意图的 职务分工外。 所有股 负责人 的职务与分工 ，应由 分管 主任根据工作需要提名，由主任 办公会研究。 凡干部的 提拔与使用 ， 都 应按照 分管 主任 提名、 民主测评 、主任办公 会 研究决定 ， 报县组织人事 部门任命 或备案 等程序 产生。 每位 干职必须明确自己的岗位 职责。 在工作过程中 要掌握好自己手中的权、 做到不越位、不越权； 要做好本职工作，履行岗位职责，又要顾全大局， 展现出本部门服务的新形象。 六、党的建设制度 本 办 党的建设应严格 按照 《中国共产党章程》、《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，以及 县委 、县 直 机关党委的 有关党务工作要求 加强 ； 围绕全县 的 中心工作 而 工作 ， 全面坚持和落实科学发展观 展开 ， 结 合 办 制订 的党建工作方案 及 工作要点 、 确保全体党员先进性 等方面 抓落实。 党支 部 应 不断健全和完善党的组织建设和队伍建设， 要通过各种组织形式、会议活动，确保全体党员干部正当的权益和义务行使，处处 展现出 新时期党员 模范带头作用。 党支 部 应采取一切有效措施 认真履行职责。 近期党组织的工作任务与职责是： ① 领导和带领 本 办 党员干部坚决执行党的路线、方针、政策，坚持科学的发展观，坚持“三个代表“的工作方向，带头遵守国家法律与法规； ② 团结 本 办 党员干部自觉与 党中央、县委、县政府、本 办 发展思路与目标保持高度一致，顾全大局，团结奋进，以党和国家、人民的利益为最高利益； ③ 加强党管干部的工作力度。 善于做深入细致的政治思想工作，通过加强政治思想教育与培养，科学管理和造就一支政治素质 高 、工作作风硬、开拓进取 强 、胜任工作 好 、遵守纪律严 、经得起考验的干部队伍，充分调动全体党员干部充当先锋与先进的积极性；④ 组织和带领全体党员干部严格遵守党章，带头执行党章，认真履行党章赋予 党员的权利与义务，保证本 办 党组织的纯洁性和新时期的新形象； ⑤ 严格监督党员干部廉政从政、高效作为的规范行为，切实将党员干部的一言一行置于《党章》党纪的监督之中，置于党内的民主监督之中，充分发扬党内民主政治、民主决策等优良传统； ⑥ 组织和带领全体党员干部全力支持和协助行政主官领导下的行政工作、经济工作、中心工作，切实维护行政主官的权威与威信， 全过程监管和推动本 办 各项工作的顺利开展， 保证本 办 各项工作任务的 顺利 完成 ；本着 “批评与自我批评“的方法，有效帮助行 政领导及时发现问题、纠正偏差、 保证 发展方向不出现大的问题， 本办 党员干部经得起改革开放的考验更有战斗力、凝聚力。 党组织 应 定期与不定期开展各项活动。 坚持“三会一课”，一般情况下，每月学习一次； 由 党支 部 负责 每年组织 全体党员干部到特困地区送温暖一次、到项目一线调研和解决问题一次 ； 并提倡每个党员每年争做好人好事 1 至 2 件。 党组织 应 对全体党员干部行使监督权。 党员干部在党组 织内人人平等，必须自觉接受党内监督、党外民主监督、社会监督 、 舆论监督 、同志间的相互监管， 将自己一言一行置于有益的监督之中 ； 在科学监督机制下， 始终 坚持党性， 坚持真理，修正谬误，勇于同不正之风作斗争，切实维护党内外的团结，为理想的事业而努力奋斗。 七 、项目管理制度 本办 工作人员 应 牢固树立 “ 以发展为第一 要务、 以项目为第一任务、以创新为第一责任、以争先 为 第一目标”等科学发展 的 观念，谋求 争取和管理项目的新作为。 本办 工。