邦泰生物化工新员工制度手册doc(编辑修改稿)

邦泰生物化工新员工制度手册doc(编辑修改稿)内容摘要：

源部没有登记存档的员工，财务部有权利不造该员工的工资表并不予发放工资，其责任由有关责任的负责人承担。 人力资源登记表自员工到公司第三天开始办理，办理期限为一个星期，由人力资源部报总经理处，逾期办理的，人力资源部不再予以上报。 调资程序： 各单位的调资必须报总公司人力资源部审查备案，各单位财务根据总公司人力资源部下发的调资后的工资套改表进行造工资， 未收到调资表时，按原规定执行，其责任由负责人承担。 二 、 员工 录用程序 ： (一 )招聘程序： 初试： 各单位根据本 公司实际需求情况 制定招聘计划组织招聘，并 负责初试把关。 考试：初试合格 人员一律进行业务考试，根据业绩和综合素质进行考核是否录用。 考试题由有关部门、单位和人力资源部、办公室进行出题并建立题库 ，考试题目从题库中随机抽取。 面试：由公司面试考核小组进行专业知识的面试，由人力资源部汇总面试结果。 面试考核 小组组长：分管人力资源部 的 经理 成员：人力资源部经理、办公室主任、财务部经理、招聘单位第一责任人 、招聘单位的分管经理。 录用：人力资源部根据面 试 考核 小组反馈意见和业务考试成绩进行登记并上报 总经理审批， 合 格后录用。 (二 )应聘人员需向人力资源部送交下列证件： 户口本复印件或身份证复印件； 近期免冠 1 寸照片两张； 身份证明、学历证书、职称证书原件（并交由人力资源部存档）； 其他必要材料。 （三） 试用期管理办法： (1) 新录用工作人员上岗后 需到公司资料室借阅《临沂邦泰实业有限公司管理制度汇编》 ，供与学习。 (2) 应聘人员录用后有 13 个月 试用期，特殊工作岗位如保安、司机的试用期为 一个月 ，到期后 由面试考核 小组进行全面考核并打分决定是否转正。 试用期间执行试用期工资，试用期间不提取企业发展基金， 试用期合格 后转为 正式员工。 (3) 试用期工资 试用期工资根据学历及工作经验为发放标准： 本科： 700 元 /月 专科： 600 元 /月 中专 ： 500 元 /月 有工作经验的人员试用期工资可以根据情况适当调整。 (4)试 用人员如有品行不良， 工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用予以解聘，试用期不满一个月 者，不发放工资。 凡有下列情况者，不得录用： 剥夺政治权利者； 受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者； 受破产宣告，尚未撤消者； 吸食毒品者； 欠公款受处罚且未结案者； 患有精神病或传染病者； 品 性恶劣，曾因此被开除者。 (5)转为正式 工以后，每月将按工资额的 10%提取企业发展基金。 (6)新进员工需满一年，方有晋升上一级别的权利，一般情况下一年内不提拔使用。 第 三 章 员工 转正考核 制度 一、转正制度 试用期满由部门负责人根据员工工作情况，提出转正申请，由 面试考核小组对其试用期间进行综合考核，考核 合格后正式上岗。 不合格或达不到标准的，将延长试用期，试用期满仍不合格者不予录用。 员工转正手续办理期限为一个星期（自转正日期的一个星期内），将转正审批表报至人力资源部，逾期办理的视为试用不合格，予以延长试 用期或予以辞退。 二、考核制度 (一 )考核 原则： 公开、公平、公正、客观原则。 (二 )考核 对象： 考核 的对象是临沂邦泰实业有限公司公开招聘、选聘、调配的试用期 (见习生 )届满的人员。 (三 )考核 内容： 考核 内容为德、能、勤、绩四个方面。 德 包括： 民主性、品德修养。 能 包括： 业务知识水平、分析决策能力、创新能力、自我学习能力等。 勤包括： 协作性、责任心、进取性、纪律性、出勤等。 绩 包括： 办事效率、工作质量等。 (三 )考核程序 ： 考核分为“ 优秀”、“合格”、“不合格”三个等次，“不合格”者不转正予以辞退。 每一考核等次确定相应的考核 标准并配置相应的区间分值。 表现特别优秀的可评为“优秀”等次，其区间分值为 10085 分。 表现较好的可评为“合格”等次，其区间分值为 84— 60 分；表现较差的可评为“不合格”等次，其区间分值为 59— 0 分。 评议结束 后，对评议结果进行量化记分，最后总得分除以总有效票数，即为被评价 人员的民主评议结果。 评议结果作为新进人员是否正式录用的重要参考依据。 第四章 员工 辞职制度 一 、 新录用员工在办理完毕登记或转正手续之日起，凡在 公司工作不满一年的人员主动提出辞职或公司予以辞退的员工，公司不予办理辞职手续，视自动离职处理。 二、 合同未满一年者，无特殊原因不能提出辞职，一般人员辞职需提前一个月写出书面申请，管理人员辞职需提前三个月写出书面申请，申请期满以后，到人力资源部填写辞职审批表。 办理好各项工作的交接，保证工作不脱节的情况下，由部门经理、分管经理、财务部、人力资源部、总经理审批后方可离去。 三、 工作需要在征求本人同意后由公司出资进行培训的员工，三年内不准提出辞职、调离本单位等要求 （签订外出培训学习协议的按协议规定执行）。 作 为管理层人员进行培训后五年内不准提出辞职、调离本单位等要求，如以上人员违返约定，应向公司赔偿损失额（培训费）的 510 倍的损失费，造成严重后果的（如泄露商业机密等），公司有权通过法律手段追究其本人责任。 四 、 凡享受公司福利住房待遇的人员提出辞职时，在购房合同中注明差价的应交齐差价，没有约定差价的应交齐所购公司福利住房与辞职时市场价之间的差额，其差额由房地产评估公司进行市场价格评估，按法定程序办理补交手续。 五、 对合同期未满，且未按公司规定办理有关手续而自动离职者，公司将按法律程序追究其给公司造成的损失，停发 应领工资及其他款项，后果由责任人自负。 第五章 员工 辞退制度 公司员工有下列事项之一者应予辞退，并令其于十日内办妥移交及离职手续，否则停发应领工资及其它款项： （一）一年内记大过三次者； （二）连续旷工三日或月累积六日者； （三）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者； （四）在外兼营事业影响公务者； （五）违抗命令或擅离职守情节严重者； （六）办事不力玩忽职守有具体事实且情况严重者； （七）造谣生事煽动或怠工者； （八）仿效上级主管领导签字或盗用印信者； （九）在禁区内抽烟、引火者； （十）威胁领导或撕 毁涂改公司文件者； （十一）有盗窃行为或在公司场所赌博者； （十二）违背国家法令或公司规章情节严重者； （十三）其它妨害公司权益有确切证据者。 备注： 对于未经公司同意擅自离职或违反公司规定被辞退的人员，公司将召开职工代表大会，下发解除劳动关系的红头。