迪普网络科技公司考勤管理制度(编辑修改稿)

迪普网络科技公司考勤管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间；除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。 七 、年休假 根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。 每年在年初统一配给年休假天数。 员工 累计工 作 已满 1年不满 10年的，年休假为 5天；已满 10年不满 20年的，年休假为 10天；已满 20年的，年休假为 15天。 不满一年的，如果报到时间在 7月 1日之前（不含）的， 下一年可享有 5天年休假 ；报到时间在 7月 1日之后（含）的，下一年可享有 3天年休假。 员工有下列情形的，不再享有 当年年休假： 累计工作满 1年不满 10年的 ， 上年度 请病假累计 2个月以上的； 累计工作满 10年不满 20年的 ， 上年度 请病假累计 3个月以上的； 累计工作满 20年以上的 ， 上年度 请病假累计 4个月以上的。 年休假可以半天使用。 年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工 作时间。 员工申请年休假时除一整天休假 (即休假时段为 00:00－ 00:00)外其他不可跨中午休息时间填单。 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 休假要求 （ 1） 年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。 可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。 （ 2）为保证工作的延续性，法定节日（ 春节除外 ）前后休年休假的员工 必须事先经主管审批。 部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。 年休假期间计发 100%工资 ，计入有效工作时间。 公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。 如公司确因工作需要不能在年度内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。 如因个人原因没有休完的，将不累计到下年度，也不发补偿金。 年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。 八 、工伤 员工因工（公）造成病、伤、残等，凭经劳动部门（或社保机构）审批认定的工伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。 工伤假期间发放 100％工资。 工伤假期间计入有效工作时间。 九 、国家法定节假日 遵照国家的法律法规执行， 员工 享受法定节假日休假。 十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，遵照人力资源部的相关文件执行。 第五章 请、销假制度及缺勤规定 一、请假制度 员工请假、外出公干等，均应提前提交 纸件的 加班请假 申请。 员工请假，如因不可预见的原因未 及时 提前提交 请假 申请 的，应在从请假之时起算 1日内由本人或委托部门秘书提交申请。 对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、 晚育陪产 假、其他计划生育假、工伤 假等必需提供相应有效证明的假别， 请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时 补齐有效证明 后再作相应处理。 如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算 3个工作日内由本人或委托部门秘书提交 纸件 申请。 二、销假制度 员工请假、外出公干期满应 在 3个工作日内销假。 因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。 三、请假审批权限 普通员工 请 假七天以内的（含七天），由部门主管审批。 一 周 以 上 的请假 由 总监 审批。 如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到主管本 人电话许可后， 交由部门考勤员代为处理，事后补齐书。