运河新城投资开发公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
50 加班 工资 (1)根据政府规定，公司实际工作时间为每天八个小时，每周不超过四十个小时，如因工作需要，事先填写《加班申请单》，经部门主管签准后，在工作日超时工作或周未及节假日工作的为加班。 ’ （ 2）员工加班分延时加班、休息日加班与法定假日加班。 （ 3） 加班薪资计发：加班薪资按国家规定支付，周六、周日（休息日）加班薪资以 200%计发，节假日以 300%计发。 6误餐补贴：加班不计发加班工资时，平时加班至 20：00，周六、周日加班至 12： 30 分以后，应予以每餐 15 元之误餐补贴，申请误餐补贴扣除半小时就餐时间。 福利津贴 （ 1）社会保险津贴 公司根据国家有关规定为员工办理社会保险。 （ 2） 通讯补 贴 （ 3）交通补 贴 奖金 奖金分为一次性奖励、特殊贡献奖、项目奖和年终奖四部分组成，以货币形式给予奖励。 （ 1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立； （ 2） 绩效考评由 综合办公室 统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系； （ 3） 奖金通过隐密形式发放。 薪资扣款项目 个人所得税、代扣社保费、罚款及其他代扣应扣事项。 三、定薪 新进人员定薪 （ 1）新员工试用期为 13个月，试用期薪资为该岗位正式薪资级别 的固定部分。 （ 2）对于较优秀式特别稀缺的人才，可以根据市场价格给予破格定级，但 须报总经理批准。 正式 员工定薪 公司签订。阅读剩余 0%
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