超达体育设施公司安全生产管理制度(编辑修改稿)

超达体育设施公司安全生产管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

形式向全体员工进行以防火为中心的安全教育。 针对性的教育：平时根据检查发现的问题和上级机关通报的火灾案例及时进行教育。 本 资料来自 重点教育：对重点部位的员工，结合岗位特点进行操作规程和防火安全教育。 个别教育：对调入我司和内部调岗的职工，在其上岗前进行安全防火教育；对外来作业人员随时进行防火和安全教育。 （四）火源管理 明火作业管理 ①明火作业必须在“明火作业许可 证”批准的有效时间内作业，凡提前、延期或变更明火作业时间地点的，必须重新办理相应手续。 ②明火作业前，在作业现场必须配备足量的相应消防器材，明火作业负责人对全体作业人员详细讲明动火方案和动火过程中可能发生的异常情况、预防措施和处理办法，做好作业现场的安全检查及清理工作，设备部派人对现场监督。 ③明火作业人员必须穿戴合格的防护用品，动火设备、工具应安全完好，相应的附属设备、工具应安全、灵敏、有效，发生异常情况动火人必须立即停止动火作业，实施救助措施。 ④每天动火作业完毕，作业人员应清理作业现场，熄灭余火 和飞溅的火星，并及时切断电源，消除各种不安全因素，确认安全无误后，方可离开作业现场。 ⑤动火作业完毕，设备部应对动火现场进行检查，监督作业现场的清理，确保安全。 本 资料来自 ⑥外来施工单位在我公司进行明火作业，必须履行我公司明火作业管理制度和其它有关规定。 吸烟管理 ①必须到指定地点（吸烟区）内吸咽，其他区域禁止吸烟。 ②在指定的吸烟区内吸烟，烟头必须熄灭后放入烟灰器具内，不得随意乱扔。 ③吸烟区必须保持清洁，无易燃物品，如有易燃物品，停止使用，待清理后再行使用。 （五）电源管理 公司电线和电器设备 必须由持有上岗证的电工安装、检查、保养维护。 定期对线路、变压器、避雷装置进行检查测试，杜绝因电线老化、破损、绝缘不良，短路等原因产生火险隐患，确保安全。 厂区铺设的配电线路，须穿金属管或用阻燃硬塑料管保护，每个区域应单独安装电源开关箱，做到防水防潮，安全用电。 库房内不准设置移动式照明灯具，严禁使用碘钨灯和超过 6 0 瓦以上的白炽灯等高温照明灯具，照明灯头应装在通道上方，其垂直下方与储存商品水平间距不得小于。 重点区域电器设备的周围和架空线路的下方严禁堆放商品，严禁乱拉临时电线，不准超 负荷用电，禁止使用不合格的装置和漏电保护装置，对各种机械设备易产生火花的部位要设防火装置。 本 资料来自 因工作需要必须架设临时电器线路的，应由使用部门提前提出申请，经审查批准后方可安装。 安装的临时电气线路，用后及时拆除。 （六）消防设施和消防器材管理 消防器材的配置与使用 ： ①应按照中华人民共和国《建筑灭火器配置设计规范》、公司储存商品的性能和各部位的灭火需要，配置相应的消防器材，做到配量充足，布局合理，使用有效。 ②消防器材要悬挂在固定醒目处，做到防雨、防晒、防锈蚀、防霉烂、防冻。 ③公司员工对配备的 各种消防器材，必须备加爱护，对擅自挪动或做与消防无关使用的，应及时制止，对劝阻不听者按有关规定处理。 ④消防器材周围不准堆放商品和杂物，不准堵塞及占用消防通道，不准在设施和器材上挂放它物，并保持整洁。 ⑤每月对消防泵、消防拴、消防阀进行检查及试运行，以保持其灵敏有效。 消防器材的管理 ①对消防器材实行分区存放统一管理，并由办公室负责定期进行检查维修，保持其灵敏有效。 本 资料来自 ②各重点部位所配置的消防器材，由各部门负责落实到岗位，不得丢失、损坏、挪动，如发现丢失、损坏要查明原因并上报，及时补充。 职业卫 生管理制度 车间工作人员应保持良好的个人卫生，勤洗澡、换衣、理发、不得留长指甲和涂指甲油；车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物；严禁饮食、吸烟和随地吐痰。 加强通风设施，并定期对通风设施、除尘装置等进行维护保养，使其处于有效使用状态。 生产车间和其它场所的废弃物，必须随时清除，并及时清理出厂，废弃物存放的容器及场地应及时清理。 更衣室、工间休息室等公共场所，应经常整理和清扫，必要时进行消毒，以保持其清洁。 劳动防护用品发放和管理制度 一、发放和使用 劳动防护用品必须 依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。 遵照“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。 本 资料来自 劳动防护用品由公司免费提供。 凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。 不在岗员工不应享受劳动防护用品 待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。 公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。 凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。 二、管理 办公室是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。 凡达不到产品质量标准的 劳动防护用品 ? ?SPAN lang=ENUS 采购计划由各部门提出，交由采购部采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。 生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购：必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准。 安全生产逐级监察及事故隐患排查整改制度 本 资料来自 坚持“安全第一、预防为主”的方针，加强事故隐患排查和整改工作预防各类事故发生。 定期排查，各部门要按照要求，结合各自实际，每半个月对本部门、区域等各个环节，重点部位安全隐患进行认真排查。 认真登记。 各部门要建立重大隐患登记制度，对事故隐患的具体情况，可能造成的后果，整改措施要详细登记，严格落实责任制，做到“谁检查、谁签字、谁负责”。 及时报告，对检查中发现的事故隐患应及时向设备部报告，重大隐患要逐级上报。 限期整改 ，对检查中发现的事故隐患，要限期及时排查。 制定预案，动态管理，对可能发生安全事故的重点部位和有关设施，设备上设置明显的安全警示标志，对于重要环节要采 取预防事故发生和事态蔓延的安全措施，制定重大事故或重大险情应急救援预案。 安全生产奖惩和责任追究制度 （一）奖励：凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，公司分别给予表扬或奖励： 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、班组和个人。 本 资料来自 由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有 关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。 及时制止违章和误操作并转危为安者。 举报事故经确认属实者。 （二）处罚：对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、班组、个人，公司严格追究其违 章违纪和造成事故的责任。 凡不按公司规定办理各种作业票、证，视情节对作业的部门或个人处罚 50200元／次，各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效。 违反用火、用电和设备检修规定的视情节罚： 2050元／人、次。 凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，罚款 300元。 本 资料来自 违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚 30元／人、次。 各种车辆无安全措施入厂罚款 50元／次。 凡不按规定持证上岗者，罚款 50元／人、次。 凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令 修复并扣罚施工单位 50500元／处。 损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的 50～ lOO％。 不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任单位 100元 /人、次。 发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任人 100元／次。 1凡因安装、检修、采购质量不符合相关标准，造成停机、停产的，根据相关情节对责任人进行相应处罚。 1其它各种违章，视情节扣罚。 （三）凡下列情况之一者，必须严肃处理： 对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成 经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者。 对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。 违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者。 本 资料来自 对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者。 对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者。 对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。 对违章安装或不按设计施工造成事故的主要责任者。 对发生事故后，破坏现场， 隐瞒不报或谎报的主要责任者。 对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者。 在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要责任者。 安全生产教育培训考核制度 公司新员工上岗前应进行安全生产教育培训。 员工每月进行一次安全教育培训，达标者方可上岗工作。 对新招聘特种。