豫南园林绿化公司管理制度规定汇编(编辑修改稿)

豫南园林绿化公司管理制度规定汇编(编辑修改稿)内容摘要：

上、下班（ 30 分钟以内为迟到或早退、 30分钟以上则视为旷工）迟到、早退一次，罚款 20 元，二次，罚款 50元，月累计三次及以上情节严重者，降职使用或按自动离职处理。 无故不办理请假手续，而擅自不上班， 按旷工处理。 四、事假 公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意 报 行政部 部。 五、病假 公司员工因病治疗或休息，须持区级以上医院医疗机构休息证明，经批准后方可休病假。 六、婚假 公司员工结婚可凭书面报告请婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假十天。 七 、丧假 员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天，其死者在外地可另加往返路程假。 员工书面报告（或电话告知部门负责人），由部门经理、分管领导签字后，经行政办公室报总经理批示。 八、事假、病假、婚假 等批准权限：员工请假部门负责人有三天之内审批权、三天以上由行政办公室分管领导签字后，报总经理批示。 部门副经理及以上人员请假或调休等，必须提前到行政办公室请假并办理手续，一天以内由行政办公室部批准，一天以上报总经理批示。 否则，按旷工处罚。 十、旷工 员工旷工一次，时间不超过半天，罚款 50 元，一天，罚款100 元 ,以此类推 累计旷工两天以上，降职使用或劝按自动离职处理。 第十一条、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。 如：电脑上网打牌、下棋、查阅无关资料等。 十二、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活 动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。 在规定时间内迟到、早退、不参加的，按照本制度第三条规定处理。 十三、日常考勤工作由 行政办公室 负责。 员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责人每次 5%的年终奖处罚、两次以上者累计一并扣除或加重处罚。 十四、婚假、产育假、丧假按相关规定办理，假期内发放基本工资；病、事假扣发假期内全额工资（每天工资为：月度工资 /40 天）。 十五、凡受本制度处罚的员工，扣发其该年度一定数额的年终奖。 第十 一 章 出差管理制度 为了适应市场经济变化，保证 出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，结合本公司实际，特制定本规定。 一、本规定适用于公司全体员工。 二、差旅费开支范围主要包括交通费、住宿费、伙食补助费及津贴等。 三、交通费、住宿费凭据报销。 伙食补助费、津贴实行定额包干。 四、员工因公出差，应事先填写《出差计划申请单》，经部门负责人、分管领导或总经理批准。 如因事情紧急而未能及时填表，须事先由部门负责人口头报告，等返回公司后，应立即补办手续，具体操作程序如下： 填写《出差计划申请单》，注明预计出差时间、到达地点，报行政办公室办理相关报批事宜。 出差人员可根据报批后的《申请单》填写《借款单》，按《借款规定》报批后，向财务部预支差旅费。 出差人返回后七日内应按《报销规定》办理报销手续，并注明实际出差日期、起讫地点、工作内容、报销项目、金额等。 五 、出差人员乘坐 何种交通工具由行政部根据需要统一安排。 凡事前未经批准自行改变交通工具而产生的费用，差额部分由本人承 担。 六 、住宿费标准见下表（单位：元 /天） 级 别 住宿标准（元） 总经理 200~400 副总经理、总经理助理 160~220 经理、副经理、经理助理、主任、副主任 160~180 员工 单人 100 双人 60 七 、随领导出差，可根据情况参照领导的住宿标准。 八 、出差期间根据出差性质，给予一定的伙食补助，见下表（单位：元 /天）： 伙食补助 40 元 标准 早餐 10 元 中餐 15 元 晚餐 15 元 出差时间不足一天按以上标准补助误餐费。 连续出差首日 12:00前按一天计；回程日 18:00 后按一天计。 外出参加会议或学习培训期间的食宿费用由会议主办方支付的，不报销伙食补助，只报在路途期间的伙食补助费。 接待单位负责食宿费用的不再发放伙食补助。 工作人员 出差期间，事先经总经理批准就近办理私事的，其绕道的交通费由出差人自行承担，且期间不发伙食补助费。 出差期间，确因工作需要宴请时，经汇报同意后按《招待管理》规定办理，但取消当日相应伙食补助。 九 、外出参加会议，食宿由会议主办方统一安排的，会议期间的食宿费可按会议规定开支，凭会议通知和票据报销。 十 、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一 切费用，由个人自理。 十 一 、 因外事出差对方单位报销全部费用的，不再享受本公司出差补助。 十二、 因保管不当丢失交通票据，必须由本人写书面说明并提供旁证，经相关部 门领导审批后才能报销。 十 三 、本规定由 行政办公室 负责解释。 十 四 、本规定自 20xx 年 8月 1 日起执行。 第 十 二 章 通讯管理制度 为提高办事效率，精减话费，本着厉行节约的原则，特订立本规定。 一、固定电话： 部门因业务或工作需要安装电话，应由所需部门提出书面申请报告送呈行政办公室部办，经总经理批示后由行政办公室联系装机事宜。 各部门安装固定电话后不得随意移动，在使用过程中应轻拿轻放，如使用不当应照价赔偿。 内线电话主要用于机关各部门间的短暂联系或传达通知等，严禁谈心或长时间通话，否则，一经发现处罚 20元。 禁止拔打与业务无关的电话，未经许可擅自拔打者每次予以10 元的经济处罚。 业务需要拔打长途，应严格控制和掌握通话时间，杜绝电话里吹牛谈心。 因各部门电话由其负责人监督管理，并有权拒绝非本部门人员使用电话。 公司员工应自觉遵守本规定，部门负责人对本部门电话使用 负有监督管理责任，严重不负责的处罚 20元。 二、移动电话 公司为提供话费补助人员提供电话卡， 副总经理级别 150 元 /月， 部门主管（经理 及经理助理级别） 100 元 /人， 正式员工（ 不 含试用期） 50 元 /月。 公司补助话费人员在上班时间必须保持畅通，凡发现电话联系不畅，每次予以 10 元经济处罚，对工作造成损失，将予以重罚，三次以上，降低原话费补助标准。 第十 三 章 借款和报销的规定 为进一步完善财务管理，严格执行财务制度，依据公司的规范化管理要求，特制定本标准及程序。 公司各部门一切费用开支和财务开支，由公司总经理负责，实行一支笔审批制度。 一、借款审批及标准 (一 )、出差人员借款，必须先填写“借款凭证”，经部门负责人或分管领导同意后，经财务核准，报总经理批示，方可借款。 前次借款出差返回时间超过三天无故未报销者，不 得再借款。 (二 )、外单位、个人因私借款，填写“借款凭证”后，经总经理批准后，方可借款。 凡公司职工借用公款，在原借款未还清前，不得再借。 公司员工借款，原则上不得超过借款人当月工资数，如有特殊情况，须先经总经理批准后，方可借款。 (三 )、借款出差人员回公司后，七天内应按规定到财务部报账，报账后结清所欠部分金额。 七天内不办理报销手续的，财务部门负责监督借款人还清全部借款。 否则，财务部门有权在当月工资中扣除，不足部分由借款人补齐，并扣罚当月 30%效益工资。 (四 )、其他临时借款，如业务费、备用金等，按相关规定办 理。 (五 )、允许借款范围： 阶段性预付款（按进度付款）。 如 工程 项目 ，购机械设备、大宗材料等。 采购零星材料，累计达 100 元以上的。 出差人员必须随身携带的差旅费。 公司规定部门或人员所需的备用金。 每年初各部门、分公司以书面报告形式核定备用金标准交 行政办公室 ，经分管领导签字后，报总经理批示后执行。 确实需要现金支付的其他支出。 (六 )、不允许借款范围： 没有特殊情况，代替其他单位和个人垫付的各种款项； 未经审批的任何借款。 二、固定资产及低值易耗品采购标准及审批 各部门需新购 入固定资产和单价在 200元以上的低值易耗品，由各部门先作好采购计划，并以书面形式报告，经分管领导、 行政部 、财务部签字核准，报公司总经理批准后，方可购买。 如需向公司借款，按第一条标准执行。 各部门添置其他低值易耗品，应本着节约的原则，确实需要添置的情况下才添置。 各部门应事先填好购物申请单，报行政办公室、财务部审核，由行政办公室统一购买。 三、各项费用报销要求 报销单据必须是带税务章的发票，否则不予报销。 报销单据不管多少均须贴报销封面，报销封面须用钢笔填写，同时，不同经济内容的发票要分门别类予以报 销。 报销手续要齐全完备 报销的正常程序是：经办人、证明人签字，注明事由，部门负责人签字，经分管领导签字，财务部门审核，总经理审批后报销。 根据财务管理要求，凡购买实物均须有验收人签字并附入库单，否则不予报销。 四、补充说明 如总经理出差在外，则应由总经理签署指定代理人，交财务部备案，指定代理人可在期间内行使相应的审批权力。 第 十 四 章 员工招聘、调动、离职等规定 一、招聘 用人部门根据实际工作需要填报“用工”申请表，向 行政办公室 申请并提出招聘岗位的基本要求（如：年龄、性别、学历等）。 由 行 政办公室 根据公司用工需求拟定招聘计划，经分管领导审核，报总经理批准。 人力资源部 经市“人才市场”、“人力资源市场”收集应聘人员相关资料后再进行初步筛选，根据情况组织笔试和面试，经初选合格后，经分管领导审核，报总经理批准。 办理试用手续。 部门经理助理以上人选由分管领导和总经理亲自笔试和面试。 员工的试用期为一至三个月。 试用期满，可聘为公司合同制员工并与公司签订劳动合同，公司将根据国家劳动和社会保障部的相关规定办理“养老保险” 等手续。 二、任免： 需公司任免的干部必须由总经理批准， 以公司文件为准。 三、员工调动： 公司干部和员工在公司范围内调动，由用人部门提出拟调人员申请，行政办公室 征 求双方负责人意见后，报总经理批准。 公司各部门需增加人员，须向 行政办公室 提出用工申请，由 行政办公室负责调配或招聘。 三 、离职 试用人员离职应提前三日写出书面辞职报告，由用人部门填报“辞退员工审批表”，经批准后到 行政办公室 办理辞退手续。 员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同，用人部门不准无故辞退员工，确须辞退时应向 行政办公室 说明辞退原因。 合同期内员工辞职的 ，必须提前一个月向公司提出书面辞职报告，由部门负责人签署意见，经公司分管领导签字，报总经理批准。 由行政办公室予以办理辞职手续。 员工本人辞职、被公司辞退、开除或提前终止劳动合同等，在离开公司以前，必须交还公司财物（如：文件及相关业务资料等）。 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第十 五 章 计算机管理规定 一、公司计算机由行政办公室负责管理和维护，行政办公室经理监督计算机管理规定的执行。 二、未经计算机管理人员许可，任何人不得擅自开机。 三、未经培训的员工， 应在计算机管理人员的陪同下进行上机操作，以免丢失重要文件。 四、不得在计算机上放影碟、玩游戏或做与工作无关的事情。 一经查实，参照考勤制度第十一条处罚。 五、上网只允许查寻与工作有关的资料和信息。 严禁进入聊天或游戏室。 一经发现，参照考勤制度第十一。