誉天信息技术公司市场部员工管理手册(编辑修改稿)内容摘要：
同仁表率者； ④ 曾记大功三次者； ⑤ 有其它重大功绩者。 二、惩罚 员工违反公司公布的条例或规章制度的，均属过失行为， 必须予以追究。 根据过失的不同情况，给予下列惩处： 书面通知 书面警告 停职检查 辞退 过失经济处罚条款： 凡给予过失单处罚者，罚款 20 至 200 元； 凡给予书面警告者，罚款 200 至 1000 元，并扣罚当月收益的 20%； 凡停职检查者，扣罚当月工资。 过失处罚条例： 凡有下列情形之一者，给予过失单处理： （ 1） 违反公司员工行为规范的； （ 2） 无故迟到、早退、擅离岗位，在工作时间随意串岗，干扰正常工作秩序的； （ 3） 工作时间违反工作纪律，作风懒散； （ 4） 随地吐痰，乱丢杂物，破坏卫生环境的； （ 5） 妨碍、干扰他人工作或影响公司秩序的。 犯有 以下情形之一者，给予书面警告： （ 1） 违反市场部工作流程者 ； （ 2） 损坏公司名誉、形象者。 犯有下列情形之一者，给予停职检查处罚： （ 1） 严重违反市场部工作流程，涉及金额 500 元至 1000 元者； 犯有下列情形之一者，给予退工处罚 ,对于 (12)至 (19)公司将保留移送相关司法机关的权利： (1) 使用公司电话，长时间通话办私事，严重影响工作的； (2) 故意损伤、损坏办公家具及办公设备者； (3) 未经批准私自挪用公车的； (4) 无故缺勤，伪造病、事假的； (5) 搬弄是非，诽谤他人，损害他人声誉的； (6) 未经主管部门批准，私配钥匙的； (7) 工作态度差，工作失职酿成后果，给公司造成损失的； (8) 拒绝上司的工作指令，不服从工作安排，经教育不悔改的； (9) 无故旷工 2 天以内的； (10) 调戏或欺负他人的； (11) 道德败坏，影响极大或参与赌博，情节恶劣的； (12) 虚报冒领各项费用或物品； (13) 态度恶劣，漫骂同事，殴打他人，威胁上司的；。阅读剩余 0%
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