视觉空间广告公司薪酬福利管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
根据公司机构编制和岗位设置的调整，为规范行政 B9级人员的待遇，现规定如下 ： 行政 B9 级人员的工资、保险、个人所得税按行政 M1 级人员标准 执行。 住房补贴 行政 B9 级人员可享受 850 元 /月的住房补贴； 新员工试用期工资调整办法 新员工试用期工资按下表进行套改（见附表二）。 新录用的具有长期相关工作经验的员工，其试用期工资如要定更高级别的，需报本单位领导审批。 对能力突出的人才，可以破格提拔。 附表一： 《公司新员工试用期工资标准套改表》 附表一： 公司新员工试用期工资标准套改表 对套 经验 工资级 别 学历 无相关工作经验 具有相关工作经验 不满一年 满一年不满三年 满三年不满五年 满五 年及以上 中专、高中、技职校及以上 B1 B2 B3 B4 大专 B2 B3 B4 B5 视觉空间人事管理手册 修订日期： 页码： 495 修订次数： 4 本科 B3 B4 B5 B6 双学士 B4 B5 B6 B7 硕士 B6 B7 B8 B9 博士 B8 B9 M2 M3 加班加点工作规定 1) 2) 加班加点工作规定 凡在法定节假日遇有紧急或重要任务需要工作的，属于加班。 在平时每日 8 小时工作工时以外需要工作的属加点。 凡在法定节假日值班的，每人每班发给 40 元值班费，凡在公休假日值班的，每人每班发给 20 元值班费不再另记加班或加点时间。 凡在法定节假日加班的，按本人日平均工资 300%标准发给加班费。 加班加点必须是工作量在正常工作时间不能完成的情况下才发生。 计算公式： 月基本工资总额 日平均工资 = ———————— （天） 因工作量较大需要加班加点的，按 8 元 /小时计发加点工资。 用餐时间既不能算工作时间，也不能算加班时间。 在安排职工加班或加点工作期间，应安排职工适当的用餐时间，并如实记录加班或加点时间，但不能包括用餐时间在内。 加班加点后已安排补休者或得到其他相应的物质补偿的，不再 视觉空间人事管理手册。阅读剩余 0%
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