蓝迪信网络信息公司管理规章制度汇编(编辑修改稿)

蓝迪信网络信息公司管理规章制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

理、项目管理、管理学等方面的培训。 八、网络维护部经理 岗 位职责 职业发展方向： 网络维护部经理 —— 工程技术总监 —— 广电网络事业部经理 —— 副总经理 晋级 培训项目： 八、 网络维护员 岗位职责 职业发展方向： 网络维护部经理 —— 工程技术总监 —— 广电网络事业部经理 —— 副总经理 晋级 培训项目： 第四节 职业发展 一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过自学 、参加培训和在 工作中 不断 锻炼、 提高 自身的专业技术能力和管理水平。 二、结合 员工 在公司 的 岗位职责， 行政行政人事部为每位 员工 设计了对应的 职业发展 方向和岗位发展通道。 在有新增管理岗位或 出现 管理 职位 空缺 的 情况下， 凡在平时勤奋敬业、工作表现良好、业绩突出以及 具有学习、 钻研 精神 和良好团队意识 的员工 ， 将获得优先的晋升机会。 三、新员工 从 入职 起 ， 就 由部门负责人担任 其 职业 发展 辅导人，帮助新员工明确其个人的 职业发展方向。 被辅导人的工作表现及 其在 公司 的 职业发展 也是 考核部门负责人 的重要 指标之一。 四、员工职业发展 方向参见本“制度”第一章第三节“岗位职责说明”。 五、 员工获得晋升 机会的条件，参见本“制度”第一章第一节第四部分“调动与晋升”中所说明的相关内容。 第二章 行政管理制度 第一节 考勤管理 一、 考勤 时间 员工正常工作时 间为： 每周周一至周五， 5 个工作日，周六、周日为休息日。 每天上午： 9： 00－ 12： 00；下午： 13： 00－ 17： 00。 （ 12： 00－ 13： 00 为午餐和休息时间） 如因季节变化等原因需对工作时间作出调整，以行政人事部发文通知为准。 二、 全体员工都应严格遵守公司考勤制度，上、下班均须打卡（午休不要求打卡）。 因工作原因无法按考勤时间打卡的，需填写《未打卡说明单》向行政人事部说明原因，并作备案。 三、迟到、早退、旷工 考虑到市内交通堵塞问题，一个月之内两次迟到不扣罚工资，但取消全勤奖，从第三次起， 迟到或 早退 30 分钟以内者，每次扣罚工资 20 元。 30 分钟以上 1小时以内者，每次扣发工资 50 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 当月迟到、早退累计达五次者，计旷工一次。 旷工一次按一天工资的双倍扣罚。 一年内累计旷工达到三天及以上者予以辞退。 四、请假 上班时间因公外出，需在前台《因公外出登记簿》上登记，说明外出事由，否则视为早退。 事假：临急情况由本人或委托他人告知行政人事部经理批准，其它情况下请假应事先填写《请假单》，经行政人事部核准，报公司行政人事部备案，方可离开工作岗位，否则 按旷工论处。 事假期间不计发工资。 病假 （ 1）员工病假须于上班时间的前 1 小时、即早上 8： 00 前致电部门负责人，请假 1 天以上的，病愈上班后须补交区级以上医院就诊证明。 （ 2）员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区级以上医院出具 的康复证明，经公司行政人事部核定后，做出工作安排。 （ 3） 病假超过 1 个月的，其部门可另聘临时工补缺；病假超过 6 个月的，其岗位不予保留，公司可另聘其他人员顶替。 员工在请假时不得弄虚作假，否则，经证实为作假的时间部分一律作旷工处理。 五、全勤奖： 对当月全勤的员工，颁发 100元奖金；对全年全勤的员工，年底由总经理在分配 全年 奖金时考虑奖励。 六、考勤 记录及检查 ： 综合管理部于 每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤 记录汇总、 统计，交行政人事部复核确定。 综合管理部 对考勤 记录的 准确性负责。 行政人事部负责处理考勤工作方面的争议问题，重大问题向总经理申报处理。 第三节 、 出差 一、出差申请 员工出差前填 写 《出差申请单》 ，说明出差事由、行程安排及预计返回时间，呈 公司 领导批准后，报 行政人事部 备案， 未经审批的出差，一律 按事假 处理。 出差人员原则上须在 《出差申请单》上申报的 时间内返回，如需延 期应 提前告知 公司相关 负责 人， 返回后在《出差申请单》上 补充注明延期原因 ，经权责领导签字 后备案。 二、出差费用管理：出差人员如需预支出差经费，须填写 《 费用暂支单 》 ，与 《出差申请单》 一并呈公司领导进行 审批。 出差人员需在出差返回后的三个工作日之内完成预支经费的报销手续、结清相关款项。 第四节 、加班 加班应填写《加班 登记表 》， 说明加班原因、加班工作的内容及时长， 经部门负责人批准后报 行政人事部 备案，否则不计加班费。 加班工资 统一以《劳动合同》约定 的基本工资 标准为基数，以天为单位计算。 以下情况不计加班： （ 1） 工作日加 班 、（ 2）当日工作计划内的工作，因本人原因未能完成而产生的加班。 加班工资按以下标准计算： （ 1)休息日加班费＝加班天数 加班人员工资 基数 200％ (2)法定节日加班费＝加班天数 加班人员工资 基数 300％ 行政行政人事部 负责审查 、评估 加班的合理性及效率。 第二节 员工守则 一、 职业准则 基本原则 （ 1） 公司倡导诚实 守信、 敬业 奉献 的职业道德。 （ 2）公司 要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 （ 3） 员工的一切行为，必须以公司利益为重 、 对社会负责 ； 不做 任何 有损公司形象 和 名誉的事 情。 （ 4） 公司提倡平等 、 友好、坦诚的人际关系，员工之间应相互尊重 、团结 协作。 员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： （ 1） 以公司名义 与任何单位或个人 谈判、签约 ； （ 2） 以公司名义 向任何单位或个人 提供担保或证明 ； （ 3） 以公司名义对新闻媒体发表意见、 发布讯息等； 公司禁止下列情 况的 兼职 ： （ 1） 因兼职影响本职工作 ； （ 2） 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 ； （ 3） 兼职于公司的业务关联单位 、 商业竞争对手 ， 或 兼职的工作可能 对本 公司构成商业竞争 ； （ 4） 所兼职 的 工作有损公司 的 形象 ； 员 工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，一律须上缴公司财务部，否 则视为贪污 ，公司将视其情节进行内部行政、经济处罚或循法律途径追究其责任。 保密义务： （ 1） 员工有义务保守公司的经营机密 ； 需要保密的资料，资料持有人必须按 相关 规定 进行妥善保管。 （ 2） 员工未经授权或批准，不准对外提供 、泄露 公司 机密 文件、技术、工艺以及其他未经公开的经营 状况、 业务数据等。 （ 3）员工离职后不得向外泄露任何有关公司的技术机密及其它保密事项。 （ 4）离职员工在离开公司后的两年内，不得从事与公司构成竞争关系或其它有可能泄露公司机密的 工作。 （ 5）如因违反以上规定，导致公司技术、经营等方面的机密信息泄露、对公司造成损失者，公司将依照相关法律法规追究当事人的法律责任。 二 、 行为准则 员工在上班时间必须保持仪容、仪表整洁大方，严禁衣冠不整、奇装异服。 上班 时间不从事与 本职工作 无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 上班时间不得擅离职守，处理与工作无关的事务。 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 遵守电话使用规范，通话 中 注意使用礼貌用语 ；接听电话 如当事人 不在，应代为记录并转告。 工作时间应避免 长时间 私人电话。 文具领 用需 签名登记名称、数量 ， 严禁将任何办公文具取回私用。 私人资料不得在公司打印、复印、传真。 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。 严禁携带违禁品、危险品进入办公室。 严禁任何人以任何理由带领公司以外的人员进入公司财务室、仓库等重要区域。 员工应增强环保意识，保持办公室的公共卫生以及个人办公区域内的整洁。 1 养成良好的安全防范意识，员工的工作资料、个人物品、现金等应自行妥善保管，最后离开办公室的人有 责任检查和确保门窗妥善锁闭。 1成本意识 （ 1） 公司员工要树立成本意识，节约用水，用水完毕要及时关掉水龙头。 （ 2） 节约用电，员工下班时应关闭各种电器用品的电源，养成人走灯灭的习惯。 （ 3） 节约用纸，纸张正反两面都应尽可能地充分利用。 （ 4） 员工有义务爱惜 公司 办公 用 具 及其它 公司 财产， 并 尽量 节约使用 、 减少损耗，以降低各种费用成本。 1与员工行为准则相关的惩罚措施 凡 违反以上十二项“员工行为准则”中任意条款者，第一次口头警告 ,第二次罚款 20 元，第三次罚款 20 元并在公司 通报批评。 情节严重及屡教不改者 ,公司 视情节给予降职、降薪直至辞退处理。 第三章 薪酬福利制度 第一节 薪酬 一、薪酬 标准 原则 :以 业绩 贡献、 业务 能力、 工作 态度和 岗位 责任为分配依据 ,遵循按劳分配、 效益 优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 适用对象：公司 全体正式 员工。 薪酬组成： 员工的收入结构包括：岗位 工资（含基本工资、 技能等级工 资）、 年功工资、绩效工资 /提成工资、 效益 奖金。 （ 1） 岗位 工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定 ，不同岗位 、职级 对应不同的岗 位工资级别。 （ 2） 每年度可根据员工个人表现、公司效益、社会同行业平均工资水平等因素进行调整。 具体由行政人事部在调研后制定调整方案，报总经理审批后执行。 （ 3） 年功 工资 ：根据 员工在本公司工作的实际 年限 来确定。 计算方法： 对于正式员工，按照正式入职公司之日起计算，每满一年，月薪加 100 元、以此类推，800 元封顶。 （ 4） 绩效工资适用于中基层管理人员、 维修 技术人员、职能人员、后勤管理人员。 绩效工资 根据公司对员工 的绩效考核 结果确定。 （ 5） 提成工资适用于从事 市场 营销 、业务拓展、客户服务 工作 的员工， 根据 员 工为 企业 所创造的 销售收入或利润 ，按 一 定比例 计算 提取。 计算方法：提成工资 = 基本工资 + 销售额或销售利润 提成比例。 （ 6） 效益奖金：根据公司全年盈利状况，由总经理确定发放比例。 （ 7） 新进人员工资：试用期内一般 按 招聘岗位工资的 70%发放，试用期内 无绩效工资、提成等 浮动工资。 公司按 员工 实际工作天数支付薪酬，付薪日期为 ： 每月 30 日支付上月薪酬 ；若遇节假日，顺延至最近工作日发放。 工资 以现金形式 发放，由员工签字 领取。 二、 调整机制 公司 薪酬管理 应 根据公司实际发展情况，根据公司效益及社会同行业工资变化情况联系 社会 薪资水平与人力资源供求情况 ，由行政人事部 于每年 年 底 提交“员工薪酬 合理化调整建议 ”， 报 总经理 审 批。 员工工资级别调整的依据： （ 1）公司范围的工资调整 ： 根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。 （ 2）奖励性薪金晋级 ： 其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理 、 提高经济效益方面成绩突出者。 （ 3） 职级变更 ： 员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。 （ 4）根据员工在年终绩效考核中 的成绩 ，上浮或下调其岗位薪金，以及时激励先进 、督促后进。 （ 5）公司及员工 薪金 调整， 从公司下发有关通知的下月一 日起执行。 第二节 福利 假期 （ 1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 （ 2） 法定假日：全体员工每年均享有以下带薪假日： （公历 1月 1日） （农历新年初一、初二、初三） （公历 5月 1日、 2日、 3 日） （公历 10月 1日、 2 日、 3日） （公历 3月 8日，女员工放假半天） （ 3）婚假 ： 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 10天（含休息日）的 带 薪假期。 （ 4） 产假 ： 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之 日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含休息日和法定节假日）， 如遇难产或剖腹产，凭相关证明可延长 15天假期。 女员工产假期间的工资按月基本工资的 60%发放。 （ 5）。