莱雅化工公司薪酬管理制度(24页(编辑修改稿)

莱雅化工公司薪酬管理制度(24页(编辑修改稿)内容摘要：

考核合格转正后才享受正式员工所有的福利待遇（公司文件规定的个别人员除外）。 试用期员工不参与销售业绩奖分配。 试用期不满一周离职者，不计发工资。 第九章 附则 一、 薪资发放 如无特殊情况，每月 25 日为薪资发放日，工 资发放采取银行代发薪资的形式。 二、 相关职责 各相关部门于每月 10 日前将本部门员工的考核、定级、调级建议、考勤统计表及考勤卡等工资资料报综合管理部。 财务部每月 13 日前将上月销售情况报综合管理部。 财务部负责薪资复核及发放。 综合管理部每月 20 日前提交工资表给总经理审批。 综合管理部负责薪酬管理制度的审核、修订与监督执行。 总经理负责所有薪酬审批。 三、 薪酬保密规定 公司所有薪资必须保密，相互打听或告知工资者扣除岗位标准工资的 10%作为罚款，并降薪一级。 薪酬知悉范围： 1） 总经理、综合管理部经理、人力资源科、财务部经 理、出纳。 2） 部门经理了解本部门员工薪酬状况。 四、 各种异动 薪资计算期间遇转正、转岗、中途任用、加薪、减薪、离职等情况发生时，薪资按日计算。 五、 本制度由总经理授权综合管理部负责解释，人力资源科是该制度的执行部门。 六、 本制度每年会定期修订完善，时间为每年 12 月 25 日。 七、 本制度须结合人事管理制度、考勤管理制度、奖惩制度、考核管理制度执行。 附表一：《薪酬适用人员参考表》 项目 岗位 工资 计件工资 加班费 伙食津贴 通讯补助 社保 绩效奖金 奖金 职位 延时 周日 节假日 高层管理人员 〇 / / / / / 〇 〇 〇 ※ 经理级中层管理人员 〇 / / / / / 〇 〇 〇 ※ 主管级中层管理人员 〇 / / / / 〇 〇 〇 〇 ※ 专业 /技术人员 〇 / / / 〇 〇 / 〇 〇 ※ 高级职员 〇 / / / 〇 〇 / 〇 〇 ※ 一类普通职员 〇 / / / 〇 〇 / 〇 〇 ※ 非生产基层管理人员 〇 / / / 〇 〇 / 〇 〇 ※ 二类普通职员 〇 / 〇 / 〇 〇 / ※ / ※ 技术工人 〇 / 〇 〇 〇 〇 / ※ / ※ 辅助工 〇 / 〇 〇 〇 〇 / ※ / ※ 车间生产工 / 〇 / / / 〇 / ※ / ※ 备注：“ 〇 ”表示享受，“ /”表示不享受，“ ※ ”表示视具体情况而定；各职位的所包含的工作岗位见 P4 和 P5。 附表二：《岗位标准工资定等定级对应表》 等 级 1 等 2 等 3 等 4 等 5 等 6 等 7 等 8 等 9 等 10 等 11 等 1 级 6500 5000 3000 2500 20xx 1500 1000 700 550 500 450 2 级 7000 5500 3300 2700 2200 1600 1100 750 600 530 480 3 级 7500 6000 3600 2900 2400 1700 1200 800 650 560 510 4 级 8000 6500 3900 3100 2600 1800 1300 850 700 590 540 5 级 8500 7000 4200 3300 2800 1900 1400 900 750 620 570 6 级 9000 7500 4500 3500 3000 20xx 1500 950 800 650 600 7 级 9500 8000 4800 3700 3200 2100 1600 1000 850 680 630 8 级 10000 8500 5100 3900 3400 2300 1700 1050 900 710 660 9 级 10500 9000 5400 4100 3600 2400 1800 1100 950 740 690 10 级 11000 9500 5700 4300 3800 2500 1900 1150 1000 770 720 11 级 11500 10000 6000 4500 4000 2600 20xx 1200 1050 800 750 12 级 120xx 10500 6300 4700 4200 2700 2100 1250 1100 830 780 13 级 12500 11000 6600 4900 4400 2800 2200 1300 1150 860 810 14 级 13000 11500 6900 5100 4600 2900 2300 1350 1200 890 840 15 级 13500 120xx 7200 5300 4800 3000 2400 1400 1250 920 870 16 级 14000 12500 7500 5500 5000 3100 2500 1450 1300 950 900 17 级 14500 13000 7800 5700 5200 3300 2600 1500 1350 980 930 18 级 15000 13500 8100 5900 5400 3400 2700 1550 1400 1010 960 19 级 15500 14000 8400 6100 5600 3500 2800 1600 1450 1040 990 20 级 16000 14500 8700 6300 5800 3600 2900 1650 1500 1070 1020 级差 500 500 300 200 200 100 100 50 50 30 30 附表三：岗位序列与工资级别对应表 项 目 岗位类别 岗位 最低等级 最高级别 高层管理 公司负责人 总经理 1 等 1 级 1 等 20 级 财务副总 3 等 8 级 2 等 20 级 生产副总 3 等 10 级 2 等 20 级 总经理助理 3 等 1 级 2 等 7 级 中层管理 部门负责人 管理部经理 3 等 1 级 3 等 20 级 财务部经 理 3 等 1 级 3 等 20 级 生产管理部经理 3 等 1 级 3 等 20 级 制罐事业部经理 3 等 1 级 3 等 20 级 化工充填事业部经理 3 等 1 级 3 等 20 级 ISO 办经理 3 等 1 级 3 等 20 级 科室负责人 人力资源主管 5 等 1 级 5 等 20 级 财务主管 5 等 1 级 5 等 20 级 行政主管 5 等 1 级 5 等 20 级 生产计划主管 5 等 1 级 5 等 20 级 资材科主管 5 等 1 级 5 等 20 级 仓库主管 5 等 1 级 5 等 20 级 设备主管 4 等 1 级 4 等 20 级 技术科主管 4 等 1 级 4 等 20 级 ISO 主管 5 等 1 级 5 等 20 级 品管主管 5 等 1 级 5 等 20 级 制造主管 5 等 1 级 5 等 20 级 专业 /技术人员 工程师 5 等 1 级 5 等 20 级 助理工程师 6 等 1 级 6 等 20 级 技术开发员 6 等 1 级 6 等 20 级。