销售计划表－营销管理表格

考核合格转正后才享受正式员工所有的福利待遇（公司文件规定的个别人员除外）。 试用期员工不参与销售业绩奖分配。 试用期不满一周离职者，不计发工资。 第九章 附则 一、 薪资发放 如无特殊情况，每月 25 日为薪资发放日，工 资发放采取银行代发薪资的形式。 二、 相关职责 各相关部门于每月 10 日前将本部门员工的考核、定级、调级建议、考勤统计表及考勤卡等工资资料报综合管理部。 财务部每月 13

舍照明电线、插座或使用电炉、电热水器等高功率电器者； 10) 工作时间外出，未履行任何请假手续，超过 4 小时者； 11) 下班不锁办公室、仓库、文件柜、门窗、抽屉等，致使公司资料、物品失控、 丢失者； 12) 积压公文或公事、影响自己或他人工作之进度者； 13) 因工作疏忽导致物 品材料严重受损者； 14) 累计三次以上警告处分者（含三次）。 3． 2． 记 大过 1) 工作时间干私活者；

相互沟通后方可传真，（ 21） 以节省传真机费用。 （ 22） 收发文工作简单却繁琐，（ 23） 必须要以积极、细心、耐心的态度去对待。 配套使用《收发文确认单》、《营销管理中心收文索引》及《营销管理中心发文索引》。 （ 24） 各分公司可参照此条例在公司内部做好该项工作。 见附表 —行政类。 第 3 节 营销管理中心文书档案管理办法 文书档案管理工作是内勤工作中重要的工作之一，

金支付管理办法，严格资金支付程序。 按照 《现金管理暂行条例》、《资金支付管理办法》和《内部会计控制规范 — 货币资金》 以及公司对货币资金支付制定的专项管理规定办理采购付款业务。 按照 “ 业务部 门申请、部门领导审查、财务核算归口审核、财务部门审批、办理资金支付手续 ” 等控制程序，以加强公司款项支付的控制管理。 第五十九条各单位应加强合同台账管理。 签订合同后，由采购部门登记合 同台账

假：由部门主管写出书面报告，经人力资源部调查属实并持镇／ 区级以上人民医院诊断证明。 普通员工工伤假期内补助标准为中山市 最低工资基准，五级以上人员的补助标准为自假期开始之日前三个月 平均收入的５０％（如低于最 低标准按最低标准计算），超过三个月另 行确定 １０、婚假：工龄２－５年可享受有薪婚假三天；工龄５－８年可享受有 薪婚假５天；工龄８年以上的可享受有薪婚假７天；计薪标准：月薪

销售明细表－营销管理表格 销货明细表经理 处长 经办 填表客户名称 代理商 制造号码商品名称 商品规格 出口条件数 量 单 价 总价 佣 金 率包装规格 交货地点制造说明：包装说明：预定出口期装车标记：注意事项： 装车标记：