英德隆环保技术公司招聘管理制度(附表格)(编辑修改稿)内容摘要：
及相关资料 根据岗位特性，对初试人员分别进行分类考核 测试内容：笔试、风格测试、技术测试、情景模拟 初试通过者，由人力资源部安排群试会，进行最终考核 办理入职手续办理和培训安排 通知录用结果，并与应聘者谈薪酬福利和工作环境 收齐应聘者的所有资料，安排上岗 复试通过人员中， 重要岗位 进行 背景调 查 日期： 编号： 岗位 录用审批表 NO： 应聘者 应聘部门 应聘岗位 预上岗日期 试用薪资 部门负责人意见 人力资源部意见 分管领导意见 董事长审批 备 注 审请人： 日期： 工工 作作 岗岗 位位 申申 请请 表表 用人部门 申请职位 申请数量 到岗日期 招聘理由 招聘条件 申请人 人力资源部 负责人意见 主管领导 审核意见 董事长签字 申申 请请 岗岗 位位 ：： 个个个 人人人 信信信 息息息 姓姓姓 名名名 性性性 别别别 出出出 生生生 日日日 期期期 一一一 寸寸寸 近近近 照照照 最最最 高高高 学学学 历历历 政政政 治治治 面面面 貌貌貌 身身身 份份份 证证证 号号号 毕毕毕 业业业 院院院 校校校 专专专 业业业 籍籍籍 贯贯贯 期期期 望望望 月月月 薪薪薪 毕毕毕 业业业 时时时 间间间。阅读剩余 0%
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