舜华园建设公司请假制度(编辑修改稿)内容摘要：
休完，特殊情况经分管副总批准后可以分开享受，一年内有效。 四、产假 凡本企业女员工年龄满 25 周岁，企业工龄满二年者，方可享受产假，否则一律按事假处理。 1．员工休产假必须提前一个月提出申请，经部门负责 人同意，人力资源部批准并备案，交接清工作后方可休假。 2．申请休产假女工必须符合国家有关计划生育规定，否则按照国家规定责任自负。 3．产假以 90 天为基准，难产者，凭医院证明可增加 15 天。 4．妻子生产男方可休假（为有薪假期） 3 天，妻子在外地的男方可休公假7 天（可以与公休假、探亲假一并享用）。 5．休产假期满复工的，由本人提出申请经部门经理、分管副总同意，报人力资源部批准后，方可复工、复薪。 五、哺乳假 1．女员工有十二个月（含）以下的婴儿，采取六小时工作制。 对超过规定时间者，其超过时间按事假处理。 2．其 它情况，如节育、绝育、流产等凭医院证明按国家规定休假。 六、丧假 1．直系亲属（指父母、子女、配偶）去世，丧假三天；外地的酌情加往返路程时间。 2．员工请丧假亦按第一条请假程序办理。 丧假不可分期使用。 3．丧假属有薪假期。 七、工伤假 根据国家有关规定，享受工伤保险待遇。 八、公休假 1．上岗满一年未满三年者，自第二年起员工可享受每年 5 天的年度公休假，中层干部享受 7 天的年度公休假，高级职员享受 15 天的年度公休假。 上岗满四年。阅读剩余 0%
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