舜天奥斯福服装公司社会责任生产原则管理手册(编辑修改稿)

舜天奥斯福服装公司社会责任生产原则管理手册(编辑修改稿)内容摘要：

民共和国未成年保护法 1） 员工手册 2）童工拯救和未成年工 保护程序 3）健康安全与劳工保障政策声明 4）童工政策和人事招聘制度 （四）、禁止滋扰或虐待劳工 1．总则 缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰 ， 虐待或体罚措施的工作环境。 江苏舜天奥斯福 服装有限公司建立并维持合理的禁止任何形式的惩罚性措施政策，确保公司符合法规和 WRAP 标准的规定。 2．授权管理者代表及职责 授权给 行政部 ，该项管理者代表为 （ 行政 部 经理 ）。 WRAP 生产原则手册 文件编号 JOS/WRAP20xx 修改码 A/0 第 14 页 共 30 页 行政部 负责制订和执行公司禁止任何形式滋扰及惩罚措施的政策 ， 负责调查工人投诉并及时采取纠正行动。 3．控制要点 公司根据国家法规及 WRAP 标准制订禁止任何形 式的滋扰及虐待行为，旨在提供一个公平合理的生活和工作环境给工人。 公司禁止任何形式的惩罚滋扰和虐待行为，包括体罚、恐吓或辱骂员工的行为。 公司劳动合同和劳动纪律应征求工人和工人代表的意见，并报当地劳动局审核备案。 公司保安应经过当地公安部门培训并领取上岗证或雇佣有资质保安公司提供保安服务，负责维持工厂正常生产秩序，保护工厂财产安全和工人安全，不得打骂工人、搜身或限制工人自由；有紧急事件应立即通知当地公安派出所。 公司惩罚性措施的其他形式包括口头警告、严重警告、记过、记大过和解除劳动合同，该类惩罚措施应书 面通知本人。 决定惩罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证据，经过讨论，征求工人代表的意见，允许本人申辩。 公司建立投诉和申诉机制 ，工人发现有违背本原则惩罚行为，可以直接向工人代表， 部门 经理甚至总经理投诉。 1） 江苏舜天奥斯福 服装有限公司必须保证工作场所里无骚扰、虐待等现象发生 2） 必须有系统的文件和程序 3） 工厂的管理人员要签署声明文件并做好存档；此文件要和保安和食堂等人员进行过沟通和培训 4） 有持续改善的培训计划并有专门的人员负责此项目 4） 指定专门的人员负责定期更新和培训 此原则 6） 工厂关于对管理层及员工进行教育的政策 7） 向管 理层进行匿名举报的渠道、方法；员工有合适的途径进行投诉，如 意见箱、热线电话等方式 8） 违反了本原则的奖惩政策 9） 禁止殴打现象 10） 禁止肉体惩罚 11） 禁止口头威胁 12）禁止性骚扰 13） 禁止剥夺公民权利 14） 禁止罚款，要做到以教育和培训为主的政策 1） 中华人民共和国 中华人民共和国劳动法 2）中华人民共和国劳动合同法实施条例 3）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 4）中华人民共和国劳动合同法 WRAP 生产原则手册 文件编号 JOS/WRAP20xx 修改码 A/0 第 15 页 共 30 页 1） 员工手册 2）惩戒措施控制程序 3）健康安全与劳工保障政策声明 4）惩戒投诉程序 4）防止惩戒性管理程序 6）保障员工免受体罚和精神虐待程序 （五）、符合薪酬与福利规定 1．总则 缝制产品制造商必须最少按当地法令规定的最低总报酬付给雇工 ， 包括所有指定工资、津贴和福利。 江苏舜天奥斯福 服装有限公司建立并维持合理的工资报酬 和福利政策和程序，根据 中华人民共和国劳动法 的要求制定工资报酬和福利标准 ， 保证公司工资报酬和福利至少达到当地法规和 WRAP 标准的要求。 2．授权管理者代表及职责 授权给 行政 部 ，该项管理者代表 为 （ 行政 部经理 ）。 生产 部负责制订并实施公司工资报酬和福利政策，财务部负责核实并发放工资报酬和福利。 3． 控制要点 （ 1）工资分配原则： 遵守法律，按劳分配，同工同酬， 逐步提高，依法提供社会保险。 （ 2）工资支付制度： 工资以法定货币支付或者通过银行帐户支付，不得以实物支付工资。 工资应当按月在约定的日期支付，不得无故拖欠工资；确有困难时应与工人协商并报当地劳动局批准。 工资应支付给工人本人，除非工人书面授权他人代领。 不得克扣工人工资，不得采用扣减工资的方式惩罚工人。 至少支付当 地最低工资标准， 江都 最低工资标准为 670 元 /月，确保工资足以满足工人的基本需求，并能提供一些可以随意支配的收入。 加班工资应根据 中华人民共和国劳动法 的规定计算，工作日加班应至少支付本人工资 150%的工资，休息日加班而没有安排补休的，应至少支付本人工资 200%的工资，法定休假日加班应至少支付本人工资 300%的工资。 工人在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应依法支付工资。 工人根据 中华人民共和国劳动法 享受有薪年假， 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。 难产的，增加产假十 五天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每 WRAP 生产原则手册 文件编号 JOS/WRAP20xx 修改码 A/0 第 16 页 共 30 页 次哺乳时间增加三十分钟。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 因工人本人过失造成停工的可以不发停工工资；非因本人过失造成停工的应发放停工工资。 （ 3）工资计算： 工人入职时应与公司签订劳动合同，明确工资标准和计算方法，员工应持有一份劳动合同。 公司工资计算方法包括月薪制和计件工资制，工资标准或工资计算方法发生变化时，应书面通知工人，并在工厂张贴，工人可以随时咨询工资计算方法。 工资单应清楚列出工资的组成，工作时间和产量或任务，有关记录应至少保存两年。 （ 4）其它要点细节 1） 张贴符合薪酬和福利的原则告知公司所有员工 ； 2） 张贴最低工资工资率、最低工资的标准、福利情况告知公司所有员工 ； 3） 考勤 /工作时间系统要准确无误 ； 4） 工人要接受到确认的工资单 ； 4） 如何计算计件和计时工人的工资细则公告给所有员工清楚，还要进行此原则的培训，并有培训记录 ； 6） 工资清单的包含项目要清楚并对员工解释 ； 7） 国家及地方法律关于工资、福利及假期方面的规定公司要遵守并告知所有员工 ； 8） 双方签名的 劳动 合同要发放到员工手中 ； 9） 考勤及员工签名的工资记录要保存至少两年，如有扣款项要将扣款项向员工解释清楚 ； 10 社会保险的购买 ，工厂的现有人数，参加保险的人数， 参加保险的险种，参加保险的范围和险种是否符合 1） 江苏省 人民政府办公厅关于调整最低工资标 准的通知 2）劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 3） 江苏 省最低工资规定 4）企业最低工资规定 5） 中华人民共和国劳动法 6）企业职工带薪年休假实施办法 7）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 8）中华人民共和国劳动合同法 9） 江苏省企业 工资集体协商 试行办法 10） 中华人民共和国居民身份证法 WRAP 生产原则手册 文件编号 JOS/WRAP20xx 修改码 A/0 第 17 页 共 30 页 1） 员工手册 2）保底工资考核标准 3）薪资考勤制度 （六）、符合工作时间规定 1．总则 每 日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。 除非因要应付紧急业务需要，缝制产 品制造商每七日须为雇工提供一日休息。 江苏舜天奥斯福 服装有限公司建立并维持合理的工作时间和休息休假的政策和程序，根据 中华人民共和国劳动法 的要求安排工作和休息时间，保证至少达到当地法规和 WRAP 标准的要求。 2．授权管理者代表及职责 授权给 行政部 ，该项管理者代表为 （ 行政部 ）。 A： 行政部 负责 按照 中华人民共和国劳动法 和 WRAP 标准的要求， 制订 公司工作时间的 政策，生产 部负责 执行 ； B： 行政部 负责制定紧急业务订单操作程序；确保在无紧急生产任务的情况下，保证工人每 7 天休息一天； C：工作时间的计算方法 一 、制度工作 时间的计算 年工作日： 365 天 104 天（休息日）＝ 261 天 季工作日： 261 天247。 4 季＝ 天 /季 月工作日： 261 天247。 12 月＝ 天 /月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《 中华人民共和国劳动法 》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入247。 月计薪天数 小时工 资：月工资收入247。 （月计薪天数 8 小时）。 月计薪天数＝（ 365 天 104 天）247。 12 月＝ 天 国务院关于工作时间的规定 劳社部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（ 20xx） 员工手册 WRAP 生产原则手册 文件编号 JOS/WRAP20xx 修改码 A/0 第 18 页 共 30 页 公司关于紧急 业务需要的规定 公司关于申请综合计算工时的批文 公司关于正常上班及加班的政策 员工考勤管理制度 （七）、 禁止歧视的原则 缝制产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。 2．授权管理者代表及职责 授权给 行 政 部 ，该项管理者代表为 （ 行政 部经理 ） 1） 、目的 禁止和预防歧视发生 . 2） 、范围 公司在聘用、培训、晋级、工资报酬、解聘或退休等事务均适用本程序。 依据有关法规对特殊劳动者 (如未成年工、女工、残疾人等 )保护原则产生的差别对待，以及不同职位雇用人员文化程度、技术能力、身体状况等要求、不作为歧视。 3）、 权责 公司及外界人员，社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉。 办公室 作为公司内部职能机构对歧视行为进行监督及受理投诉。 4）、 程序 公司在聘用、培训、工资报酬、晋级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权力。 公司不允许带有强迫性、威胁性、凌。