联懿文化传媒公司员工制度手册(编辑修改稿)

联懿文化传媒公司员工制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

报实销。 宁波联懿文化传媒有限公司员工手册 9 （ 4）报销差旅费时必须填写《差旅报销单》，经审核批准后，附上相关单据和《出差计划表》，交财务部报销，手续不齐者财务部有权拒绝报销。 （ 5）差旅费报销 董事长各项费用凭票据实报实销，其他员工报销分为以下 4 个等级： 经理级以上：董事长特别助理 经理级：各部门及中心经理 副经理主管级：各部门副经理、主管 职员 :除以上人员外的人员 奖励与处分 员工日 常行为规范处罚条例 （ 1） 在岗期间 衣冠不整者 ，第一次给予警告，第二次起每次罚款 10 元，以此类推。 （ 2） 工作时间未经批准擅自离岗或窜岗闲谈 或玩手机 者，第一次给予口头警告，第二次起每次罚款10 元。 （ 3）上班时间睡觉者， 第一次给予口头警告，第二次起每次罚款 10 元。 （ 4）因个人过失导致工作失误者：以不损害公司利益为前提，第一次给予口头警告，第二次起每次罚款 10 元； 由工作失误引起的金钱纠纷，情节未达到开除者，损失的金额由本人及领导视工作责任分摊赔付。 （ 5）不使用文明用语、讲脏话者，发现一次罚款 10 元。 （ 6）对上级指示或 有期限的命令，无故未能按期完成者，第一次给予警告，第二次起每次罚款 10元，屡教不改者，给予开除。 （ 7）工作时间外出办私事者，按公司《考勤制度》执行。 （ 8）无故用公司电话打私话者，超过 5 分钟，每次罚款 10 元。 （ 9）在工作时间因私使用 等聊天工具者 ,第一次给予警告，第二次起每次罚款 10 元，以此类推。 （ 10）因违规使用网络 者 ，第一次给予警告；第二次予以公告批评并罚款 20 元，以此类推。 （ 11）无故不参加部门培训课程者，第一次给予警告，第二次起每次罚款 10 元，屡教不改者，给予开除。 （ 13）利用职权、 工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，收回回扣或礼金，并给予开除。 （ 14）其他违反企业制度和规定的行为，按公司规章制度处理。 （ 15） 所有罚款全部 纳入 公司公积金 ，作为员工活动经费。 宁波联懿文化传媒有限公司员工手册 10 奖励 书面嘉奖 （ 相关事项 评议，考核档案记录备查 ） 员工在职表现优异，有符合以下有关奖励行为的，主管须提出书面奖励建议。 并得依实际优异表现情况，处以“ 津贴升等”或 奖励 50 ～ 200 元（含）以下奖金奖励。 （ 1） 依据每月由人事评议会议，有员工在职岗位表现，检议评定优 秀 (月考核成绩达 80 分以上者 )。 （ 2）员工之敬业精神，堪足以作为员工表率者。 （ 3）员工之忠诚态度、关心公司的精神，勘为员工表率者。 （ 4）员工之绩效成绩，堪足以作为员工表率者。 （ 5） 员工品性端正、维护制度、工作努力 、热心服务 、做事效率 、事实贡献等在时段观察内，工作进度、表现成熟稳定者。 （ 6） 挺身维护公司荣誉，其事迹值得表扬者。 （ 7）为公司创造、争取重大利益，其精神表现能身先士卒，有具体事实者。 （ 8）有及时反应或建议有损害公司企业文化之行为者。 （ 9）有及时反应或建议有损害公司商业利益之行为 者。 （ 10） 善尽员工本份，主动维护公司权益，对公司财产、人员、设备、业务之安全维护有采取适当防制措施、意见，使公司减少或避免产生相关损失情况者。 （ 11） 理解公司管理文化及要求目标，遇同事因私人情绪问题，能善尽员工应有的成熟观念，用正面态度加以引导、教育使之导向正确观念、理解公司团队的要求及规范。 并依正确管道及时向上反应，使公司了解员工真实情况者。 （ 12）个人岗位专业自我管理有方，能产生业务事实效益者。 （ 13）领导或管理有方，对公司发展等项目，能提出具体建议方案，经采纳且能负责督，贯彻执行，有产生对 公司制度、管理流程、作业效率、财务收益等有明显基本效益者。 （ 14）个人拟定之企划、方案、研究、设计、发明、项目计划，对公司有重大实质发展及贡献者。 （ 15）半年内书面嘉奖累计达 5 次，表现优异者。 职位升迁、加薪奖励（依符合下列要项之人员，公司择优选拔提升人才） （ 1）年度内未发生严重违规或重大处分行为者。 年度绩效总成绩为优秀（ 80 分）以上者。 （ 2） 个人维护公司利益的忠诚度、对建立文化、秩序、荣誉贡献方面，具相对成熟及稳定度，且对公司全体员工，达整体示范及表率作用者。 （ 3）在职岗位敬 业负责精神优异，且相关绩效能符合晋升的条件及标准者。 （ 4） 个人专业素质优异，且深具个人发展、培养潜质、且在方案执行的业务管理、或人才培训的管理成效上，能达到公司要求目标者。 宁波联懿文化传媒有限公司员工手册 11 （ 5） 业务绩效能长期达到绩优水平，在企划管理、商品开发、市场营销、业务采购、物流管理、特殊专业技能等领域方面，其具有专业知识及管理概念，且专业能力，能达到公司要求标准者。 （ 6） 个人品格纯正、做事勇于负责、勇于自我检讨、反省、在学习上并能不断自我提升、累积经验、学习进度显着进步者。 特案奖励（依实际状况给予公告表扬、 奖金鼓励） （ 1） 每季度评选出“季度模范员工 (三个月考核成绩平均达 80 分以上者 )”，并经公司审核同意者。 （ 2）关心或节约公司资源、使用或管理资源，期内卓有成效者。 （ 3） 提出具体建设性方案，对公司制度、市场发展、商品开拓、业务发展等方向有产生事实影响行为者。 （ 4）提出管理流程改革方案、并能明确责任归属、经事实印证改善流程效率者。 （ 5）对项目之企划、执行、检讨等相关方案，能适时圆满达成公司要求，表现称职优异者。 （ 6）处事勇于担待、主动负责，遇有特殊情况能挺身而出，并反应得当及时妥善解决公司问题者。 （ 7） 指正同事作业缺失、或上级领导工作中的问题，并能适时反应，预防问题产生后续之不良影响，或避免损失及杜绝重大违规行为者。 假期 国家法定假 （ 1）元旦：一天 （ 2）春节： 七 天（含假日） （ 3）清明节：一天 （ 4）五一劳动节： 一 天 （ 5）端午节：一天 （ 6）国庆节：三天 （ 7）中秋节：一天 如有特殊情况或有调整，以公司通知为准。 婚假（员工工龄必须在 1 年以上） （ 1）员工 结婚可享受 10 天婚假， 婚假包括公休假和法定假 ，婚假期间有公休日（周日） 或 法定节日的放 假， 休假时间不予 延长 （ 不可连续一起休假）。 宁波联懿文化传媒有限公司员工手册 12 （ 2） 员工在婚假期间，工资正常发放，如需延长休假时间，必须经公司批准，超假部分按事假处理，否则视旷工处理。 丧假 （员工工龄必须在 1 年以上） 公司员工直系亲属（父母、子女、配偶、岳父母、公婆）丧亡，给予 3 天有薪丧假；非直系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）丧亡给予 1 天有薪丧假。 产假、陪。