联想厂级部门级入职培训教材(编辑修改稿)

联想厂级部门级入职培训教材(编辑修改稿)内容摘要：

每一年，每一天 ,我们都在进步 第 15 页 1 丧假 ：职工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世时，给三个工作日丧假（不包括往返路程），但需提供死亡证明或电报等证明。 否则，作事假处理。 丧假期间的工资 = 丧假天数本人月基本工资 /22。 1 春节假 ：公司根据中国风俗习惯放春节假 (包含春节三天法定假 ),具体休假 天数及休假时间由电脑公司统一通告。 春节假属带薪休假日。 五、加班规定 ： a、加班者进出工作区域时要打卡。 b、加班者的加班工时，原则上以签批后的《加班申请单》上填报的时数为准，若实际加 班时间少于填报时间，则按实际时间计算加班。 C、未填写《加班申请单》，或未在规定时间内补办加班审批手续，或《加班申请单》未 经批准，加班工时不予计算。 六、调休规定： 名词解释： 调休 —— 指公司在某一时段内，根据生产任务量的大小，对员工的工作及休息时间进行临时性的适当调整。 即：可在《考勤制度》规定的正常工作时间内安排员工休息，并视作出勤；也可在《考勤制度》规定的正常工作时间外安排员工上班，并不视为加班。 调休人员进出厂时，必须照常打卡。 调休出勤的计算： a、员工调休时间由人力资 源处考勤文员负责汇总统计，各部门组长和文员也应将本处（组）人员的调休进行记录，以便核查。 倍后相冲抵，若由于公司统一安排调休，其调休时间冲抵加班时间后，当月出勤少于正常出勤时间的，视作全勤；若多于正常出勤时间的，则多出部分按加班计算。 七、全勤奖 (勤工奖 )的规定 当月除加班外，出勤天数符合当月的基本工作日，发放全勤奖 (勤工奖 )；否则扣除全勤奖 (勤工奖 )。 每一年，每一天 ,我们都在进步 第 16 页 因公司统一调休，出勤天数不够当月基本工作日的，不扣除全勤奖 (勤工奖 )。 八、处罚规定 迟到、 早退处罚 1． 当月迟到或早退一次，罚款 5 元； 1． 当月迟到或早退二次，罚款 20 元； 1． 当月迟到或早退三次，罚款 50 元； 1． 当月迟到或早退四次，由本部门调查，如无特殊原因，按旷工一天处理。 旷工处罚 、旷工半天，扣月工薪总额的 10%； 、旷工 1 天，扣月工薪总额的 50%； 、旷工累计 2天，扣月工薪总额的 80%； 、 旷工累计三天停发工薪； . 、 试用期员工旷工半天，予以除名；已转正员工连续旷工三天或月旷工累计五天者，予以除名。 其它处罚 、 凡代（请） 他人打卡的均予以通报批评，并每次罚款 40 元，委托人除每次罚款 40 元外，视情况分别按迟到、早退、旷工条例处罚，同时对该处负责人每次罚款 20 元。 、 员工因公未能打卡，事后三天内又未向考勤人员补交考勤说明条，则每次（上、下午各记为一次）罚款 10 元。 、 如每月忘记打卡 3 次以上（含 3 次）予以通报批评； 4 次以上（含 4 次），则不予补考勤说明条（属打卡的不予签卡），按缺勤处理。 九、离职规定： 员工基于某些原因不能或不愿意继续为本公司服务，可以提出辞职。 员工辞职必须提出书面辞职报告 —填写《员工异动申 报表》一式二联（一联由人力资源处留底，另一联在离职人员按规定办理完所有离职手续后，到人力资源处领取，保安人员凭此放行），在事项栏中选择“辞职”一项划√，写明申报日期及离职日期，并如实说明辞职原因。 试用期内，工人岗员工辞职必须提前七天；试用合格转正后，工人岗员工辞职必须提前 十五天。 每一年，每一天 ,我们都在进步 第 17 页 所有辞职提前通知时间从《员工异动申报表》写明的申报日期起计算。 辞职者因故无法按规定期限提前提出申请的，应向公司支付相当于规定通知期内工作日数的本人薪金作为通知期的补偿。 如有特殊情况必须报惠阳厂总经理室审批 后方可执行。 凡工人岗员工辞职，须经直接主管签字，由本处经理及人力资源处经理批准；离职申请未经批准的，人力资源处不予办理离职手续。 《员工异动申报表》经批准后交人力资源处备案。 十、辞退规定： 如有以下情形之一，试用期的工人岗员工将被提前七天，转正后工人岗员工将被提前十五天书面通知辞退，或即时辞退并发给相当于通知期内工作日数的本人薪金作为通知期的补偿： ，在公司《考勤制度》规定的医疗期满后不能适应工作要求的； b. 因公司客观情况发生变化，无合适工作安排的； ，经过培训 和岗位调整后，仍不能适应工作要求的。 如有下列情形之一者，公司有权对其即时辞退，情节特别严重者将被予以开除，开除须由人力资源处报惠阳厂总经理室审批后方可执行。 即时辞退：无需事先通知，可结算当月有效工作日的工资，但无需作任何补偿： 开除：无需事先通知，亦无需结算当月工资及作任何补偿。 ； ； 、规定、劳动纪律和职业道德的（如打架、赌博、上班时间内喝酒等）；。 十一、离职手 续的办理规定： 辞职获批准或收到辞退通知后的员工，应在批准的离职日期内到人力资源处领取《员工离职程序表》；然后按《员工离职程序表》上的项目到各相关处办理工作交接 /公物归还等手续； 各相关处负责人或指定责任人在《员工离职程序表》上签字时，应与本处有关的物品发放与管理的经办人进行物品归还确认后，方可签字。 每一年，每一天 ,我们都在进步 第 18 页 离职人员办理完《员工离职程序表》上规定手续后，由人力资源处人事文员开具《离厂通知单》，薪酬人员根据其至最后工作日止的出勤记录进行工资核算，并填写《支出凭单》（ PC 制造部） /考勤统计表、工资结算单、 《现金报销单》（ QDI 制造部），由所在处负责人签字、财务处负责人审核，惠阳厂总经理室批准。 财务处根据批准的《支出凭单》（ PC 制造部） /《现金报销单》（ QDI 制造部）和有相关责任人签字的《员工离职程序表》办理离职人员的工资结算手续。 在离职人员领完结算工资后，财务处在《离厂通知单》上签字后交人力资源处人事文员。 人力资源处人事文员接到《离厂通知单》后，及时通知行政管理处物业主管，由其安排宿舍管理员及公司保安人员监督离职者按时离开宿舍。 离职者应在工资结算后的当日搬出公司宿舍；未经人力资源处负责人允许不得 再进入公司。 离职人员因故不能在办完离职手续的当天搬离公司宿舍的，应向宿舍管理员交 200 元的 住宿押金，并最迟在第二天 18： 00 前搬离。 搬离宿舍时，若经宿舍管理员检查宿舍物 品完好无损，则住宿押金如数返还。 否则，公司将视情况扣减押金或作出相应赔偿，并 令其立即搬出。 离职人员办理完工资结算手续后至搬离公司宿舍前的食宿费用自理。 离职者在离开公司时，应主动向保安人员提交经权限责任人签字的离职证明 《员工异动申报表》，并自觉接受公司保安人员的检查。 否则，保安人员有权不予放行。 十 二、离职处罚规定 离职人员若对公司财物有遗失或损坏的，应按公司规定照价赔偿。 离职人员若对其在本公司工作期间的有偿劳动成果进行故意毁损 ,给公司造成损失的，公司将视情况追究责任。 离职人员在批准的离职日期内如无正当理由 ,故意拖延办理离职手续的 ,超时一天 ,公司将扣除其结算工资的 10%。 超时二天 ,扣除其结算工资的 20%以此类推 ,超时一周的 ,公司将不予工资结算。 宿舍管理员和当班保安人员未能有效地监督离职人员按规定离开公司的，将被处 50元以上 200 元以下的罚款。 《员工离职程序表》上 各相关项目签字责任人，若未严格履行物品清退职责或因疏忽失误，未认真与有关当事人确认，凭主观想象签字，给公司造成损失的，公司将视情况给予通报批评并由签字人负相应的赔偿责任。 每一年，每一天 ,我们都在进步 第 19 页 新员工（工人岗）入职后必须接受人力资源处培训组安排的三天新员工入职培训。 培训时员工必须自已带笔和纸做笔记，培训后将进行新员工（入模子）培训考核，考试合格分为 75分，如有不及格者，由培训组提供一次补考机会，补考仍未通过者，培训员通知人事组予以辞退。 考核成绩由人力资源处汇总记录在案，作为员工转正时的重要依据。 培训期间必须严 格遵守《培训公约》条例，违反者按相应规定进行处罚。 一、 员工宿舍、开水房、电视房管理规定： 公司按员工级别分别设有 1人 /间、 2人 /间、 3人 /间、 4人 /间和 8 人 /间，由行政管理处按标准统一给员工安排宿舍和床位，员工必须严格服从安排，不得擅自调换宿舍或床位。 员工入、离职宿舍办理手续：员工在办理完报到手续后，凭《新员工物品领用表》及临时厂牌到宿舍管理员处办理住宿手续，并按宿舍管理员指定的房间、床位住宿。 员工离职时，应将床位、物品、衣柜、桌子等清理干净，经舍长或另一名宿舍成员（舍长本人离职时 ）清查其携带物品并在《物品放行单》上签字后，值勤保安方可放行。 员工进出宿舍楼时，应自觉向值班保安出示工卡；如是外来探访人员应自觉向值班保安出示身份证等有效证件，并在来访簿上登记，否则，保安员有权拒绝其进入。 宿舍来访人员须在 11： 00 前必须离开宿舍，未经行政管理处经理批准，严禁私自留非本公司人员和已在公司办理离职手续的人员住宿。 大声喧哗或开放大音量音响设备等足以影响他人休息之行为。 如发现某宿舍有违反，但又无人承认，将对在场所有人员进行处罚。 上夜班人员在吃夜餐期间未经保安或宿舍管理员的允许不得回宿舍。 员 工要注意自己的行为，进出走廊、阳台时，必须注意着装。 异性串门不得超过 11：00，且不得在宿舍内有过于亲密的行为。 公司在每个宿舍设有宿舍舍长一名，舍长必须全面履行舍长职责，负责组织本宿舍成员共同搞好卫生、带领本宿舍全体成员学习、领会并自觉遵守公司各项规章制度，负 每一年，每一天 ,我们都在进步 第 20 页 责维持宿舍秩序以及与有关部门的接口工作。 员工必须随时保持宿舍及周边的环境卫生，严禁随地吐痰，及在走廊上或向天井内或在公共园区内乱扔纸屑、果皮、烟头等垃圾杂物；严禁在公用卫生间及开水房内 洗头发 ；室内垃圾需用塑料袋装好， 放入指定垃圾筒内。 宿舍卫生实行 值日制， 由舍长负责安排，值日员必须负责当天室内卫生（包括阳台、卫生间）和各类物品的摆放及管理；宿舍管理员每天会对宿舍室内卫生进行抽查，抽查第一次不合格，将用处罚通知书通知该宿舍当日值日人员限期整改，并在宿舍曝光栏中公布，如不能限期整改，则处以值日人员 20 元罚款，舍长加倍。 严禁在室内乱写、乱贴、乱刻、乱画，未经行政管理处批准不得在墙上打孔安装物品。 严禁向洗脸池及地漏里倒茶叶、扔瓜子皮及头发等杂物；严禁向便池下水道里乱扔洗发液瓶、塑料袋等杂物；如造成堵塞，除按规定进行处罚外，宿舍人员须分摊全部维修费。 严禁在 宿舍内使用电炉、电饭煲、电热丝、空调等大功率电器。 严禁私自改变宿舍供电配置及随意挪动和破坏消防设施。 严禁在室内或走廊等处存放或燃烧易燃、易爆物品。 严禁私自移动开水锅炉和关闭锅炉电源。 1 开水房是为员工提供饮用开水的场所，打开水时严禁使用水桶等大容器接，只能用杯子或开水瓶。 在公用卫生间和开水房打水后须关紧水龙头（包括冷、热水）。 1 公司按员工级别统一配套发放宿舍用品。 员工必须爱护保管好，不得私自改变所配物品的用途或转让。 若使用不当造成损坏，必须承担修理费用或赔偿。 如无人承认，则由该房间住宿人员平均分摊费用。 如需更 换，须按《劳保及宿舍用品管理规定》经宿舍管理员审核后方可更换，并由宿舍管理员登记造册。 1 员工必须严格按公司规定的宿舍用水、用电定额标准，节约用水用电。 在上班或离开宿舍前，必须关掉电灯、电器等电源开关及水管阀门，不得有“长明灯、长流水”现象。 1 月度超出公司定额标准的水、电费用部分，由本宿舍人员共同分摊。 超额费用将从员工工资中扣除，一次不足 2 元者，累积在下一次。 1 员工必须保管好自身物品，重要证件和物品一定要随身携带或锁好，上班和外出前一定要关好门窗，注重自身的安全防范意识。 一旦发现异常情况，要及时向值班保安汇报 ，并积极同违法犯罪分子作斗争。 1 电视房由宿舍管理员负责开门，值勤保安负责关门。 开放时间为： 每一年，每一天 ,我们都在进步 第 21 页 18： 30 — 23： 00。