联冠黏胶制品培训体系建设方案(编辑修改稿)

联冠黏胶制品培训体系建设方案(编辑修改稿)内容摘要：

工作的管理和考核归 总部 人事部负责。 其职责包括：收集培训需求、开发培训课程、授课、考核试题的准备、培训效果评估。 内部专职讲师专门负责培训工作，其日常管理和考核由 总部 人力资源部 培训 小组 责，但为了避免“闭门造车”、脱离实际工作，其 日常工作地点仍在原部门，以使之能结合实际开展各类培训工作。 其职责包括：收集培训需求、开发培训课程、授课、考核试题的准备、培训效果评估，并在 总部 人事部组织下参与培训大纲的制定和编写培训教材等工作。 外部讲师主要是本企业之外的在高新技术领域或本 公司 人员不擅长但又必须掌握的知识领域的优秀讲师。 三、课程设计 结合 联冠 的实际状况，将培训 内容 划分为以下几类： 培训的分类 新员工培训 在职培训 管理培训 自我学习 技术培训 职业技能培训 其他 业务培训 各类管理培训 学历进修技能认证学习 一般 新员工 应届毕业大学生 5 （一）新员工培训 新入职员工培训分为一般新员工和应届毕业大学生两种，其中一般新 员工分为工人培训、普通职员培训、技术职员培训三种。 凡统一招聘的新员工（工人除外）由 总部人力资源 部负责安排培训，零星招聘或各公司自行招聘的员工，由各 厂区 人事部负责培训。 类型 培训项目 培训部门 培训讲师 课时 备注 工人入职培训 员工行为规范、奖惩条例、企业薪资福利政策、人事制度、 企业文化 、 产品知识、 入职程序及相关手续办理 各 人事部 培训专员 3 了解掌握 参观企业 各人事部 培训专员 1 主要参观厂区 军训 保安部 保安员 6 穿插集体活动 车间上岗技能培训 新工人所属公 司生产部 生产部 相关负责人 部门确定 根据工人经验、不同工种和不同仪器设备确定培训的时间，但不可少于 10 课时 普通职员入职培训 公司领导 讲话 办公室 领导 3 公司发展历史、企业概况、组织机构、各部门功能和业务范围、在行业中的地位、品牌与经营理念、企业文化、未来前景 总部人力资源部 总部培训专员 3 了解掌握 员工行为规范、奖惩条例、企业薪资福利政策、人事制度、入职程序及相关手续办理 总部人力资源部 总部人力资源部 培训专员 3 了解掌握 参观企业 总部人力资源 部 总部人力资源部 培训专员 2 军训 保安部 保安员 6 穿插集体活动 部门上岗培训 新员工 所属部门 新员工所属 部门负责人 部门确定 根据职员经验和所从事的工作确定培训时间，但不可少于 10课时 技术职员入职培训 专业技术培训 （其它内容与普通职员一致） 总部（ 技术 ） 部 集团（技术） 部 培训讲师 由 总部人力资源 部安排场地、设施并组织新员工参加培训。