粉嘟嘟网络科技企业员工工作手册(编辑修改稿)

粉嘟嘟网络科技企业员工工作手册(编辑修改稿)内容摘要：

年假等。 请假应「亲自」办理并于事先填写【员工请假单】，注明起止日期／时间／事由，并请主管核准，再送行政人事部复核，若与规定不符合，将通知当事者修正。 请假单填写要求如下： 先向所属部门主管处报备后，至行政人事部领取【员工请假单】。 假别栏需标明假别，事由栏须写明具体理由，未写明具体理由者可不予准假。 职务代理人栏，须由职务代理人亲笔签名。 请假期间应有职务代理人， 由职务代理人于请假单上签名，代行请假期间职务相关作业。 请假单须按要求经各级主管核准签名后方予准假，若有任何一栏漏签者视为请假手续未完备，将以旷职论。 第四条、假别 一、 事假 至少须于事前一天提出申请并经核准，事后补假一律不准。 当天突有不能预知之急事且能于事后提出具体证明者 (例如 :、火警，须提出公安证明； 、伤、亡，须提出医院证明 )，依以下方式办理： 于当日开始上班时间后一个小时内以电话报备所属部门主管及行政人事部门者，准予来上班时凭证明文件补办请假手续，不办请假手续者，仍以旷职论。 于当日开始上班时间一小时以后来电者，一律以旷职论。 每月事假累计不得超过 5 天，全年事假累计不得超过 30 天，事假每次不得超过 3 天。 全年事假累计超过 30 天者，可予免职。 二、病假 原则上比照事假申请。 当天本人确因急病者得由本人或委托家属于开始上班时间后一小时内报备，且于 3 日内由本人或委托家属来公司补办请假手续，补假时应出示相关「医院证明」（如：个人病历卡、医疗证明书等），未办请假手续者，仍视为旷职。 于开始上班时间一小时以后来电者，一律以旷职论。 职工疾病或非因 工负伤连续休假在 6 个月以内的，按本人工资的 60％计发；职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，按本人工资的 40％计发。 病假累计天数超过国家规定医疗期者，依国家有关规定处理。 三、婚假 达到法定婚龄婚假为 3 天，晚婚者加 4 天，共计 7 天，限一次用完。 婚假申请之有效期为自结婚登记日起三个月为限。 有效婚假认定的标准为自申请者到职日期以后 (不包含到职日 ) 登记注册方为 南通粉嘟嘟网络科技有限公司 14 有效。 婚假连续假期，不包含例假日。 婚假不得与国定假日及特别假连续请。 婚假必须于婚假 十五天 前办理请假手续，以便 主管事先安排工作接续作业。 婚假之申请必须提出相关证明文件（结婚证书）。 请婚假员工不享有本月全勤奖。 四、丧假 父母、岳父母、配偶、子女等之死亡，给予丧假 3 天。 祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹之死亡则可请丧假 1 天。 请丧假员工不享有本月全勤奖。 丧假未经事先办理请假手续者，应于次日补办手续，并于一个月内提出相关证明文件补全手续。 五、 产假 女员工产假 98 天，包括产前 15 天，产后 83 天；难产者，增加产假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 产前产假超过 15 天部份者，应于产后可请假天数 中扣除，产前产假不足 15 天部份者，产后可补请。 男性员工于配偶生产日得请陪产假一天，以一次为限。 产前检查可先以产假请之，但须于产假开始时扣除先前所请天数。 产假之计算以医院证明生产日为产后第一天。 产假必须于产假一周前办理请假手续，以便主管事先安排工作接续作业。 凡产前或产后之产假未足规定天数，经各处主管认可而前来上班者，依基本工资折算发给补贴。 产假期间，全勤奖、各项加给、交通津贴、通用津贴等不发给。 六、 年假（暂未实施） 凡于本公司员工连续工作满一年以上者，每年享有年假 3 天。 以后每满一年增加一天，最多不 超过 5 天，休假之前应先规划，以不影响现行工作，并经核准为限。 员工事假、病假超过 20 个工作日的，当年不享受年假。 年假之计算：于公司连续工作满一年之日起算至年底结算日 (12 月 31 日 )止，占全年度比例乘以 3 天之基数所得天数从优计算。 未满一年时，虽当年有年假亦不得享用。 凡年假未休完者可延至次年三月底前休完，过期作废，公司不买回。 七、 其他 临时休假：因特别情况 (如：风雪水火灾等 )由公司临时宣布的假期，休假结束后以调班方式处理。 除病假外，性质不同的假期不得接续申请，如婚假与事假等。 国定假日前后不得连续请假。 第五条、核准权限 南通粉嘟嘟网络科技有限公司 15 由部门主管签字后报总经理审批，请假单由行政人事部统一保管结算薪资。 第六条、旷职 公司员工如未完成请假手续或假满未续假，而擅自不上班者，以旷职处理。 旷职员工其旷职期间各种工资、津贴均不发给。 凡当月旷职累计三天或全年累计五天者，依奖惩办法规定予以除名，并依违反劳动合同规定处理。 各级主管对所属员工之假勤作不实之签报者，依奖惩办法给予记过以上处分，直至解除劳动合同，并依违反劳动合同规定处理。 第七条、全勤奖金 凡当月无迟到、早退、旷工、请假 (任何假别 )等记 录者可获得全勤奖 100 元。 新进人员于当月第一个工作日报到者，当月无迟到、早退、请假 (任何假别 )记录，可得月全勤奖金。 于其它时间报到者不得支领月全勤奖金。 第八条、加班 因工作需要加班者，需事先提出加班申请单并经所属主管批准。 第九条、公出 员工因处理公务或参加培训在上班时间离开工作岗位一日以内 (或出入公司 )，视为因公外出。 离开一日以上者视为出差，需依出差办法办理。 员工因公出差应于公出前填写【公出申请单】，并呈部门主管核准后方可外出 ,【公出申请单】移交现在人事部保管。 因遇 特殊情况未能于下班时间前赶回公司时，应与公司电话联系说明情况并取得所属部门主管同意后方能生效，否则视为旷工。 第五章 薪资福利 第一条 薪资 员工薪金待遇以双方洽谈为实，薪金包括基本工资、绩效工资，奖金、补贴等； 员工薪资以银行转账形式发放，薪资已扣除个人所得税、保险费用、违规罚金或相关规定之扣款，具体项目见当月薪资单； 每月薪资以 26 天平均计算，按劳取酬，按实际出勤日计算，当月薪资次月的 15日发放，发薪日如逢周末或节假日，则顺延； 如因所委托银行原因而未能在次月 15 日准时发放工资的，公司努力与委托银行 交涉，如经常发生情节严重的财务部门可申请更换委托银行，但对此原因造成的工资拖欠公司不负任何责任。 员工每月薪资及年终奖金为公司内部机密，任何人不得以任何方式向第三者泄露、比较和查询，一经发现，公司将对当事人进行降级或降薪处理； 员工未办理任何离职手续或离职手续不全的，公司不支付薪资； 员工薪金调整由部门经理根据员工工作表现，书面报总经理审核、批复后，财务 南通粉嘟嘟网络科技有限公司 16 部按调整后薪金（自人事令生效日起算）发放； 公司根据下列因素可对薪酬不定期进行局部调整： （ 1）公司经营状况和竞争能力； （ 2）当地目前的物价上涨指数 ； （ 3）员工的工作表现、能力和技术水平的提高程度； （ 4）升职、降职； （ 5）当地劳动力市场薪酬变化。 第二条 福利 主旨：《公司福利事项》是由公司讨论、通过后确定之条款，凡公司员工均可享有之福利待遇。 公司福利事项内所有支出费用均从员工福利基金内支出。 1. 结婚礼金： 员工本人结婚时，给予结婚礼金。 2. 生育礼金： 员工本人或配偶生产时，给予奶粉津贴。 3. 丧事奠仪： 员工一等亲（父、母、配偶、子女）因故死亡时，给予丧事奠仪被子 1 条（羊毛被或蚕丝被）、花篮 2 个（分别为公司名义、 全体员工名义）。 4. 年节礼品： 妇女节、端午节、中秋节、春节发给节日礼品。 5. 生日礼物： 暂无。 6. 春季旅游： 由公司安排组团，以国内旅游路线为限，并须报备公司核准后，方可成行。 7. 郊游踏青： 由各部门自行举办，利用平日休假举办郊游踏青活动。 8. 岁末联谊会： 视情况而定。 9. 陪产假： 男性员工之配偶生产时，可视个人需要，请陪产假一天。 10. 年假：（暂未实施） 于本公司连续工作满一年以上者，给予年假三天。 每满一年增加一天，但最多不超过 5 天 11. 全勤奖： 依月全勤奖规定发给人民币 100 元。 南通粉嘟嘟网络科技有限公司 17 第六章 网络违规处分制度 为严肃公司信息网络管理，特制定公司网络违规处分制度。 一、 员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，立即开除，劳动合同自行解除。 在给予开除的行政处分的同时，可根据情况要求其赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，并移送公安机关处理： 未经许。