最新员工入职、离职流程

最新员工入职、离职流程内容摘要：

极少了解 所具经历与本公司的配合程度 极 配 合 配 合 尚 配 合 未尽配合 未能配合 前来本公司服 务的意志 极 坚 定 坚 定 普 通 犹 疑 极 低 专业技能 区分 极 佳 好 平 平 略 通 不 懂 技术 水平 业务 能力 总 评 □ 拟予试用 □ 列入考虑 □ 不予考虑 面谈人： 日期： 月 日 人事管理制度 7 新员工期初考核表 姓名： 性别： 学历： 试用部门 /岗位： 入司时间： 考核人姓名： 填表日期： 一、审档评语（由人力资源部人事管理负责人填写，作为对员工继续进行考核的依据之一） 审档结论： 人力资源部人事管理负责人签字： 日期： 二、本期主要工作安排及完成情况（由部门考核人填写） 具体任务 完成情况 三、考核项（由部门考核人填写） 考核项目 1很差 2差 3待提高 4良好 5优秀 工作态度 工作责任心 [1] [2] [3] [4] [5] 工作投入 [1] [2] [3] [4] [5] 敬业精神 [1] [2] [3] [4] [5] 工作积极性 [1] [2] [3] [4] [5] 遵守制度 [1] [2] [3] [4] [5] 合作协调 团队精神 [1] [2] [3] [4] [5] 与人沟通 [1] [2] [3] [4] [5] 适应能力 [1] [2] [3] [4] [5] 条 理 性 [1] [2] [3] [4] [5] 适 时 性 [1] [2] [3] [4] [5] 以上考核项得分为 A 工。