科力亚特电磁兼容技术公司员工手册及人事制度(编辑修改稿)

科力亚特电磁兼容技术公司员工手册及人事制度(编辑修改稿)内容摘要：

___________________________________________________ 北京科力亚特科技电子有限公司 22 账，做到日清月结，账款相符； 按照银行结算制度的有关规定办理银行收付款业务。 对未达账及时查询催办，月末做好“银行存款调节表”。 妥善保管法人印章； 经分管财务的 公司领导 同意，需签发空白支票时，必须在支票上写明日期、限额、收款单位名称和用途。 收进支票时，认真审核支票，做到正确无误并及时存入银行。 对逾期未用或 填写错误的支票要及时收回，加盖“作废”戳记并与存根一起保存。 支票如有遗失立即通知银行并办理挂失手续； 正确运用银行各种汇兑方式，随时掌握银行存款余额，不得签发空头支票； 填制记账凭证，做好会计档案的保管和移交工作； 每 月末 ，向 总经理 报送当 月 收支情况； 严格控制签发空白支票，妥善保管财务印章； 按时、准确填制工资单； 负责统计工作； 负责工商、劳动、技术监督局等部门的年检； 管理文件《员工手册》 _____________________________________________________________________ 北京科力亚特科技电子有限公司 23 1完成交办的其他工作。 十四 、 供销部 销售文员 职责 负责收发 传真、信件、电子邮件；接听、回复电话（ 公司领导 不在办公室时，代为接听其电话并记录）； 负责管理有关客户的基本信息，协助 公司领导 做好客户的开拓和巩固工作； 负责经济信息的日常收集、查找业务相关信息； 负责 客户 文件的传递、登记 ； 负责有关 客户 信息的上传下达，横向联系； 进行业务项目的登记、统计和相关资料的存档； 负责公司产品要求的确定及对产品要求评审的控制； 负责产品交付； 定期监测顾客的满意程度， 以优质服务切实保障产品的质量，赢得用户满意。 编制采购程序文件，并监督贯彻实施； 1做好 收集、整理、提供合格供方资料及对 供方的评价； 1负责编制采购合同，组织好采购产品的采购、验证、管理文件《员工手册》 _____________________________________________________________________ 北京科力亚特科技电子有限公司 24 保管 和发放工作； 1完成交办的其他工作。 十五、 供销部采购员职责 服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 负责公司的物资、设备的采购工作； 负责对所采购材料质量、数量核对工作； 负责对采购材料质量、数量核对工作； 有权拒绝末经领导同意批准的采购定单； 负责办理交验、报账手续； 负责保存采购工作的必要原始记录，做好统计，定期上报； 对所承担的工作全面负责； 对所采购的物资、设备要有申购单并上报采购主管； 协助做好有关物资采购工作的事项； 十 六 、 仓库 管理人员职 责 严格按照 公司 有关 物资 管理制度的规定，做好 物资管理文件《员工手册》 _____________________________________________________________________ 北京科力亚特科技电子有限公司 25 及设备的采购 计划 、保管、发放、维护和保养工作； 认真及时地做好 物资 发放、入库的登记和统计工作； 每日工作结束后对 物资 进行整理，核对当日库存数量； 负责工具的借用管理工作 ； 完成交办的其他工作。 十 七 、档案管理人员职责 将各类档案分类登记造册； 按年编制档案总目录，清晰记载各类档案的委托单位、存档日期、报告编号、报告种类、档案号、保存年限以及借阅等情况； 负责督促 借阅 档案的归还工作； 发生档案丢失或损坏情况，及时报告并据实记载丢失、损坏情况及原因； 做好存档档案的防潮、防腐、防蛀、防火、防盗和保密工作； 定期向 部门 负责人 和分管 公司领导 汇报档案保管及使用 情况，并对超过档案保存期限的到期档案提出处理意管理文件《员工手册》 _____________________________________________________________________ 北京科力亚特科技电子有限公司 26 见； 完成交办的其他工作。 十 八 、保卫 人员职责 建立健全 公司 安全保卫，制定切实可行的安全保卫工作计划，并认真记录安全保卫工作中的重大事件； 帮助员工树立安全防范意识，督促员工认真执行 公司 有关安全 管理 工作的相关规定； 忠于职守，认真做好日常的防火、防盗工作，每日对办公区进行多次巡视，及时发现问题，及时上报处理； 定期向 部门 负责人 汇报近期安全保卫工作的情况，并提出合理化建议； 做好每日下 班后、法定节假日放假前的全面安全检查工作； 完成交办的其他工作。 十 九 、驾驶员职责 负责车辆的安全正常行驶； 负责车辆的保养、清洁卫生； 完成交办的其他工作。 管理文件《员工手册》 _____________________________________________________________________ 北京科力亚特科技电子有限公司 27 北京科力亚特电子有限公司 劳动人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强 北京科力亚特电子有限公司 劳动人事管理，制定本制度。 第二条 人力资源部是 公司 的人力资源管理与开发部门，具体负责全 公司 的劳动人事工作。 第二章 员工的招聘 第三条 在了解各部门对人力资源需求的基础上，人力资源部根据 公司 的发展及业务量的实际需要， 拟定招聘计划，上报 总经理 批准后实施。 第四条 招聘计划由人力资源部组织实施，任何部门或管理文件《员工手册》 _____________________________________________________________________ 北京科力亚特科技电子有限公司 28 个人不得自行招聘员工。 如需 临时 人员，用人部门应向分管公司领导 请示获准后，到人力资源部办理登记备案手续 第五条 招聘员工应按下列程序进行： 一、按照招聘计划，向社会公开发布招聘信息，应届毕业生可直接到院校招聘。 二、人力资源部根据招聘条件对应聘人员进行初选，初选合格者，统一参加 公司 综合能力 等方面的 测试；测试合格者，由 人力资源部 会同有关用人部门进行面试。 三、人力资源部根据面试结果，将合格人员名单及有关材料提交 总经理 研究，最终确定聘用名单。 四、 聘用的 特殊行业 人员，应到指定医院进行体检，体检合格后方可办理试用的各项手续。 第三章 员工的试用、聘用和续聘 第七条 确定 长期 聘用的员工，应在双方协商一致的基础上签订《员工聘用合同》（见附件二），首次聘用合同期一般为 6 个月 （含试用期）。 第八条 新招聘人员原则上实行 2 个月的试用期。 试用管理文件《员工手册》 _____________________________________________________________________ 北京科力亚特科技电子有限公司 29 期内， 公司 与试用人员 均享有随时解除协议的权利；试用期满前一周内，自愿接受聘用的试用人员应提出书面转正申请（见附件三），填写《 员工能力评价表 》，由用人 部门 及其分管 公司领导 提出是否转正的意见，送人力资源部核签后报 总经理 审批。 人力资源部对批准聘用的人员，应安排专人与其面谈，就其今后工作的努力方向提出指导性意见。 定向招聘的人员可根据具体情况决定是否实行试用期或缩短试用期限。 经批准被正式聘用的人员，均应尽快将其档案转入 公司。 由于个人原因不能按时调转的， 公司 不予考虑职级晋升，不负责其各项社会保险及医药费等。 正式聘用，档 案转入本公司 后，办理各项社会保险。 第九条 试用期员工的工资按拟聘任职级标准工资的80%发放。 拟聘任职级一般按以下原则确定： （一） 员工 （见附表） 序 操作工 基本 工龄工 说明 备注 管理文件《员工手册》 _____________________________________________________________________ 北京科力亚特科技电子有限公司 30 号 技术等级 日工资 资（月） 1 实习 1 普通操作工 加班工资基数为 12 元 2 实习 2 技术工 加班工资基数为 12 元 3 技工实习 中专以上学历或者有 2年实际经验 加班工资基数为 12 元 4 1 级工 1 年调整 实习 1 操作工起薪级 5 2 级工 实习 2 操作工起薪级 6 3 级工 考核调整 7 4 级工 考核调整 8 5 级工 考核调整 9 6 级工 考核调整 10 7 级工 考核调整 11 8 级工 考核调整 （二）管理及其他人员 （ 1）高中及以下学历的，按初级职员确定； （ 2）驾驶员按 一 级职员确定； （ 3）大专学历的，按二级职员确定； （ 4）秘书、财务人员以及本科以上学历的，按三级职管理文件《员工手册》 _____________________________________________________________________ 北京科力亚特科技电子有限公司 31 员确定。 第十条 首次聘用期满，经双方协商一致，可以签订续聘合同。 半 年一签。 第十一条 劳动合同期满或劳动合同中约定的终止条件出现，劳动合同自行终止。 第四章 员工的解聘和辞退 第十二条 员工有下列情形之一的， 公司 可以解除劳动合同（即解聘，下同），但应提前 30 日以书面形式通知本人。 如未能提前 30 日通知本人， 公司 按员工本人 1 个月的基本工资给予补偿。 一、员工不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 二、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事本 公司 另行安排工作的； 三、员工因个人原因不能坚持正常工作，年事假累计一个月以上的。 第十三条 员工个人 提出解除劳动合同，应提前 30 日提管理文件《员工手册》 _____________________________________________________________________ 北京科力亚特科技电子有限公司 32 出书面申请。 第十四条 公司 解除劳动合同，应由拟解除合同员工的部门 经理 及其分管 公司领导 提出意见，送人力资源部核签后报 总经理 研究决定。 员工个人要求解除劳动合同，由个人向部门 经理 提出申请， 部门 经理 报经其分管 公司。