选派干部工作总结内容摘要：
予了充分的关注，这样既及时化解了矛盾，又树立了选派干部的威信。 三、强化指导，确保选派干部“干得好” (一 )树立“三心” 树立信心。 信心是工作力量的源泉。 选派干部到村任职都有个心理适应期，特别是一些确实基层工作经验的选派干部，对农村的情况有点形象化，不是太了解，一是到基层后，理想与现实落差太大，感到一筹莫展，有点茫然，甚至没有信心，我们都及时开导，使他们认识到市委选派他们到村任职是为 了建设社会主义新农村，而新农村的内涵十分丰富，我们只要发挥所长，选择适合自己的切入点，有所建树，有所成功就不枉此行，从而树立他们的履职信心。 树立“平常心”。 经过一段时间的工作，有些选派干部取得了一定的成绩，组织的认可，群众的肯定，同事的赞许使一些选派干部沾沾自喜，我们发现苗头后及时提醒选派干部要戒骄戒躁，要正确看待工作中取得的成绩，使他们认识到成绩的取得既是个人努力的结果，也离不开组织的关心，前任的基础、全体村干部和群众的大力支持。 使他们不因成绩而骄傲自满，也不因工作没有头绪而病急乱投医。 在取得成绩的 基础上继续做好本职工作，始终保持睿智而冷静的头脑；在工作的低潮期耐心发掘发展的潜在资源，始终保持一个积极而平静的心态。 树立“恒心”。 目前，选派干部围绕“三年任职规划”勤奋工作，扎实推。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。